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GESCHÄFTSBERICHT 2006 ALTANA IM WANDEL AUF EINEN BLICK

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SONSTIGE ANGABEN<br />

ZUR GEWINN- UND<br />

VERLUSTRECHNUNG<br />

KONZERNABSCHLUSS<br />

ERKLÄRUNG DES VORSTANDS<br />

BESTÄTIGUNGSVERMERK<br />

BILANZ<br />

G+V<br />

ERFASSTE ERTRÄGE UND<br />

<strong>AUF</strong>WENDUNGEN<br />

KAPITALFLUSSRECHNUNG<br />

> ANHANG<br />

Aktive latente Steuern auf steuerliche Verlustvorträge in Höhe von 24,0 Mio.€ (2005:<br />

29,0 Mio.€) wurden zum 31.12.<strong>2006</strong> nicht berücksichtigt, da die künftige Verrechnung mit<br />

steuerpflichtigen Gewinnen nicht wahrscheinlich ist.<br />

Steuerliche Verlustvorträge, für die keine latenten Steuern aktiviert wurden, sind zu<br />

5,7 Mio.€ zeitlich unbegrenzt nutzbar, 13,4 Mio.€ verfallen vor 2011 und 8,7 Mio.€ nach<br />

2011.<br />

Zum 31.12.<strong>2006</strong> wurden passive latente Steuern für temporäre Unterschiede zwischen<br />

dem Beteiligungsansatz bzw. den nicht ausgeschütteten Gewinnen und der Steuerbasis von<br />

bestimmten Beteiligungen in Höhe von 12,8 Mio.€ (2005: 14,4 Mio.€) nicht gebildet, da<br />

die Umkehrung der Differenzen gesteuert werden kann und in naher Zukunft nicht wahrscheinlich<br />

ist.<br />

MATERIAL<strong>AUF</strong>WAND<br />

Der Materialaufwand entfallend auf fortgeführte Aktivitäten betrug im Geschäftsjahr <strong>2006</strong><br />

580,2 Mio.€ (2005: 431,5 Mio.€).<br />

PERSONAL<strong>AUF</strong>WAND<br />

Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:<br />

<strong>2006</strong> 2005<br />

Löhne und Gehälter 208.622 141.435<br />

Sozialabgaben und Aufwendungen für Unterstützung 36.635 22.879<br />

Aufwand für Pensionen und sonstige Ruhestandsleistungen 13.742 8.967<br />

Gesamt 258.999 173.281<br />

Im Personalaufwand der Konzernholding sind 4,6 Mio.€ für Abfindungen enthalten. Der<br />

Personalaufwand enthält auch den Vergütungsaufwand in Höhe von 3,6 Mio.€ (2005:<br />

14,1 Mio.€) aus Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen nach IFRS2. Wie unter Punkt 14 beschrieben<br />

wurden allen teilnehmenden Führungskräften und Mitarbeitern Ablösungsvereinbarungen<br />

im Rahmen der aufzulösenden Mitarbeiterbeteiligungsprogramme angeboten.<br />

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