GESCHÄFTSBERICHT 2006 ALTANA IM WANDEL AUF EINEN BLICK
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RÜCKSTELLUNGEN FÜR<br />
PENSIONEN UND ÄHNLI-<br />
CHE VERPFLICHTUNGEN<br />
Die Anzahl der Optionen entwickelte sich wie folgt:<br />
KONZERNABSCHLUSS<br />
ERKLÄRUNG DES VORSTANDS<br />
BESTÄTIGUNGSVERMERK<br />
BILANZ<br />
G+V<br />
ERFASSTE ERTRÄGE UND<br />
<strong>AUF</strong>WENDUNGEN<br />
KAPITALFLUSSRECHNUNG<br />
> ANHANG<br />
Für die <strong>ALTANA</strong> Investmentpläne entstand im Jahr <strong>2006</strong> ein Aufwand von 3,1 Mio.€ (2005:<br />
1,5 Mio.€). Durch die Abfindungszahlung ergab sich kein Sonderaufwand. Auch ohne Ab-<br />
findungszahlung war die Aufwandserfassung entsprechend des Werts der Optionen zum<br />
jeweiligen Bilanzstichtag erfolgt, da bei <strong>ALTANA</strong> Investment Plänen Optionen mit Barausgleich<br />
abgegolten und daher zum jeweiligen Bilanzstichtag mit dem Marktwert bewertet<br />
wurden.<br />
Die Altersversorgungssysteme im <strong>ALTANA</strong> Konzern sind sowohl beitrags- als auch leistungs-<br />
orientiert.<br />
Beitragsorientierte Zusagen bestehen in geringem Umfang hauptsächlich in ausländischen<br />
Gesellschaften. Ebenso werden aufgrund gesetzlicher Bestimmungen Beiträge an staatliche<br />
und private Rentenversicherungsträger gezahlt.<br />
AIP 2005 AIP 2004 AIP 2003 AIP 2002<br />
1.1.2005 0 133.957 169.756 104.610<br />
gewährte Optionen 127.544 0 0 0<br />
ausgeübte Optionen 0 0 -7.744 -21.367<br />
verfallene Optionen 0 -2.840 -4.651 -2.373<br />
31.12.2005 127.544 131.117 157.361 80.870<br />
ausgeübte Optionen 0 0 -26.991 -19.596<br />
verfallene Optionen -2.709 -5.459 -5.923 -5.528<br />
abgefundene Optionen -124.835 -125.658 -124.447 -55.746<br />
31.12.<strong>2006</strong> 0 0 0 0<br />
Der größte Teil der Altersversorgungssysteme ist als leistungsorientierte Zusage ausgestal-<br />
tet, wobei zwischen rückstellungs- und fondsfinanzierten Versorgungssystemen unterschieden<br />
wird. Bei den fondsfinanzierten Versorgungsleistungen wird das Planvermögen hauptsächlich<br />
in Aktien und festverzinslichen Wertpapieren angelegt. Ein erheblicher Teil der Pensionsleistungen<br />
entfällt auf deutsche Mitarbeiter. Die Höhe der Pensionsleistung wird anhand der<br />
Beschäftigungsdauer und der zukünftigen geschätzten Gehalts- und Pensionstrends bestimmt.<br />
Die Pensionsverpflichtungen werden in der Regel aufgrund der Parameter, der Bezüge und<br />
der Anzahl der Mitarbeiter zum 30.9. bewertet. Die verwendeten Basisdaten und Parameter<br />
werden im Dezember hinsichtlich unerwarteter Schwankungen am Bilanzstichtag überprüft.<br />
Eine Neubewertung zum 31.12. wird durchgeführt, wenn wesentliche Abweichungen zum<br />
30.9. festgestellt werden.<br />
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