und innovationsstandortes tirol
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Indikatoren für Regionalentwicklung 35<br />
4.6 Arbeitskräfte<br />
Ökonomien, die in erster Linie auf Wachstum durch Innovation setzen, benötigen<br />
entsprechend geeignete Humanressourcen. Kapitel 3.2 hat gezeigt, dass Wachstum durch<br />
technisches Wissen <strong>und</strong> eingesetztes Humankapital beeinflusst wird.<br />
Boston Consulting definiert Arbeitskräfte im Zusammenhang mit Biotechnologieclustern<br />
ebenfalls als entscheidenden Indikator für das Potential <strong>und</strong> die positive Entwicklung eines<br />
Innovationsstandortes. 69 Wie im Eingang des Kapitels 4 erwähnt, ist der Bereich der Life<br />
Sciences bezeichnend für die Wirtschaftsstruktur Tirols <strong>und</strong> deshalb von besonderer<br />
Relevanz für die gegenständliche Arbeit.<br />
Standorte mit ausgezeichneter Universitätslandschaft bilden zwar AkademikerInnen aus,<br />
für Innovationsstandorte scheint jedoch ein großer Bedarf an Facharbeitskräften zu<br />
bestehen. Für den Bereich Life Sciences definierte Boston Consulting einen<br />
Facharbeitskräftemangel für das Jahr 2005. Sandoz <strong>und</strong> andere Industriebetriebe<br />
investieren deshalb jährlich große Summen in „hauseigene“ Lehrlingsprogramme. Sandoz<br />
gehört mit r<strong>und</strong> 150 Lehrlingen zu den größten Tiroler Ausbildungsbetrieben. 70<br />
Wie wissenschaftliche Arbeiten des MCI, der UMIT sowie des IFI belegen, wird im<br />
Bereich Mechatronik den nächsten Jahren in Tirol ebenfalls ein Fachkräftemangel<br />
entstehen. Mechatronik bezeichnet das synergetische Zusammenwirken der<br />
Fachdisziplinen Maschinenbau, Elektrotechnik <strong>und</strong> Informationstechnik beim Entwurf <strong>und</strong><br />
der Herstellung industrieller Erzeugnisse sowie bei der Prozessgestaltung. 71<br />
Generell ist im Bereich „Arbeitskräfte“ zu sagen, dass Humanressourcen die regionale<br />
Entwicklung beeinflussen. Bei der Beurteilung regionaler Gegebenheiten ist daher dieser<br />
Faktor mit zu berücksichtigen. Der Bedarf an wissenschaftlich ausgebildetem Personal<br />
oder an Facharbeitskräften ist branchenspezifisch zu beurteilen <strong>und</strong> erfordert im konkreten<br />
Anlassfall eine gesonderte Detailuntersuchung, die jedoch über die Aufgabenstellung der<br />
gegenständlichen Arbeit hinaus geht.<br />
69 BCG 2001, S. 36<br />
70 vgl. http://www.sandoz.at/site/de/ueber_sandoz/mitarbeiter/lehrlinge/index.shtml<br />
71 vgl. VDI 2004, S. 9