Dienstgeberinformation zum Arbeitsrecht in der Land- und ...

6. Arbeitsentgelt
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Ein bäuerlicher Betriebsführer, der einen Dienstnehmer beschäftigt, ist verpflichtet,
zumindest das kollektivvertragliche Entgelt zu bezahlen. Der entsprechende
Kollektivvertrag ist entweder der Kollektivvertrag für bäuerliche Betriebe in
Burgenland bzw. gegebenenfalls der Gutsangestellten- oder Gutsarbeiterkollektivvertrag.
Laut der Lohntabelle zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer in den land- u.
forstwirtschaftlichen bäuerlichen Betrieben im Burgenland sind fünf Kategorien
vorgesehen, vier davon betreffen die Monatslöhner, die 5. Kategorie die
Stundenlöhner, deren Betriebszugehörigkeit auf sechs Monate begrenzt ist. Darunter
sind üblicherweise die so genannten Saisonarbeiter oder Erntehelfer einzuordnen.
Der Taglöhner kommt derzeit praktisch nicht mehr vor.
Die Arbeitskräfte (auch die geringfügig Beschäftigten) haben Anspruch auf aliqoute
Sonderzahlungen (1/6 vom Bruttolohn). In der Beitragsvorschreibung der
Gebietskrankenkasse für so genannte Vorschreibebetriebe wird dieser Beitrag
üblicherweise mit einer pauschalen Erhöhung der Beitragsgrundlage um 17%
durchgeführt.
Da für die Sonderzahlungen die Sozialversicherungsbeiträge pauschal monatlich vorgeschrieben werden (17 %
Pauschale), entfällt eine „gesonderte“ Beitragsvorschreibung für die Sonderzahlungen. Diese sind daher dem
Arbeitnehmer „brutto für netto“ unter Berücksichtigung einer allfälligen Lohnsteuerpflicht auszuzahlen. Eine
Sonderzahlungsmeldung an die Gebietskrankenkasse (GKK) ist nicht zu erstatten.
Bei der Entlohnung handelt es sich um einen Barlohn. Bei Gewährung der freien
Station oder von Teilen davon, ist vom Nettolohn der gesetzlich festgesetzte Betrag
(€ 196,20 monatlich bzw. die entsprechenden Teile in Zehntel) abzuziehen.
Lohnbestandteile sind sowohl die Geldbezüge als auch die Sachbezüge. Will man nicht über Kollektivvertrag
bezahlen, sind vom Brutto-Grundbezug beispielsweise bei Gewährung der vollen freien Station € 196,20 in Abzug
zu bringen, sodass der Bruttogeldbezug entsprechend niedriger ausgewiesen ist. Dies ist bei der Anmeldung zur
GKK zu beachten. Sofern in der Anmeldung der Sachbezug trotz Gewährung verneint wird, wird er beim
Nettobetrag aufgerechnet.
Für die Beschäftigung eines ausländischen Erntehelfers oder einer ausländischen
Saisonarbeitskraft benötigt der Arbeitgeber in der Regel eine Beschäftigungsbewilligung.
Er ist zusätzlich verpflichtet, den tatsächlichen Beginn und die
Beendigung der Beschäftigung eines Ausländers innerhalb von 3 Tagen der
jeweiligen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice zu melden (Wichtig:
Unterschied zur Gebietskrankenkasse beachten)
Die Gebietskrankenkasse schreibt dem Arbeitgeber sowohl die Arbeitgeberbeiträge
als auch die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung vor. Die Vorschreibung
weist üblicherweise den Gesamtbetrag sowie den auf den Dienstnehmer
entfallenden Anteil aus (neben Beitragsgrundlage, Anzahl der Tage,
Sonderzahlungsanteile)
In diesem Betrag ist der Beitrag zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (MV)
grundsätzlich noch nicht enthalten.
Der Beitrag für die Mitarbeitervorsorge (Abfertigung neu) wird zwar ebenfalls mit
einem Satz von 1,53 % ermittelt, basiert aber auf einer eigenen Meldung (eigenes
Formular).