Dienstgeberinformation zum Arbeitsrecht in der Land- und ...

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• Lösung während der Probezeit
• Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis
• Kündigung oder unbegründeter vorzeitiger Austritt durch den Arbeitnehmer
• Begründete Entlassung durch den Arbeitgeber
• Einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses.
Über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus gebührt das Krankengeld bei
• Kündigung durch den Arbeitgeber,
• unberechtigter fristloser Entlassung und bei
• berechtigtem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,
wenn das Dienstverhältnis früher endet als der Anspruch auf Krankengeld.
Kündigung während des Krankenstandes ist zwar möglich, der Dienstnehmer behält
aber den Anspruch für die oben genannten Fristen. Nur wenn der Krankenstand
nach der Kündigung entstand, endet der Anspruch mit Ende der Kündigungsfrist.
Krankmeldung
Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Dienstverhinderung dem Dienstgeber sofort
bekannt zu geben und auf Verlangen des Dienstgebers eine Bestätigung des
zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über
Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Die
Meinung, dass erst nach drei Tagen Krankenstand eine Bestätigung vorzulegen sei,
ist falsch!! Natürlich kann unter bestimmten Umständen die Nichtvorlage einer
Krankheitsbestätigung entschuldbar sein, zum Beispiel bei ganz kurzer Erkrankung.
Oft kann ein Arztbesuch in solchen Fällen eher zu längeren Krankenständen führen,
was für den Arbeitgeber eher ein Nachteil sein kann.