Dienstgeberinformation zum Arbeitsrecht in der Land- und ...

3. Urlaub
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Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter
Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren
30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten
Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach
sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte
Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.
Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem
Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die
Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so
zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der
Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne das selbst vorsätzlich oder
grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, wird der Urlaub unterbrochen, allerdings nur,
wenn die Erkrankung länger als drei Tage dauert.
Sofern der Urlaub nicht konsumiert wird, steht dem Dienstnehmer eine
Urlaubsersatzleistung zu.
Die Ersatzleistung gebührt als Abgeltung für den der Dauer des Dienstverhältnisses
entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Urlaub ist auf das Ausmaß
anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus
verbrauchten Urlaub ist nicht zurückzuerstatten außer bei unberechtigtem vorzeitigen
Austritt oder verschuldeter Entlassung.