Arbeitsrechtliche Entscheidungen Ausgabe 2004-02

Aufsätze/Beiträge
Streitgegenstand Bewertung
13. Arbeitszeitreduzierung gem. § 8 TzBfG Wie bei einer Änderungskündigung mit finanziellen
Auswirkungen (s. dort) entsprechende Anwendung von
§ 12 Abs. 7 Satz 2, Halbs. 1, Alt. 2 ArbGG, jedoch mit
Höchstgrenze entsprechend § 12 Abs. 7 Satz 1 ArbGG (HLAG
28.11.01 – 15 Ta 361/01 – NZA 2002, 404)
14. Auflösungsantrag (nach §§ 9, 10 KSchG) Keine Werterhöhung nach § 12 Abs. 7 Satz l, 2. Halbs.
ArbGG (HLAG 23.4.99 – 15/6 Ta 426/98 – NZA-RR 1999,
382; HLAG 19.11.01 – 15 Ta 378/01 – n.v. und 29.5.02 – 15
Ta 78/02 – n.v.). Anders aber bei Antrag oder Hilfsantrag
auf Zahlung einer Abfindung als Nachteilsausgleich (HLAG
28.5.99 – 15/6 Ta 422/98 – n.v.)
Hinsichtlich der Höhe des Bruttomonatsentgelts – speziell bezüglich § 12 Abs. 7 Satz 1 ArbGG (vgl. insoweit auch
HLAG 21.1.99 – 15/6 Ta 630/99 – NZA-RR 199, 156: maßgebend die Bruttovergütung für das Quartal nach Ende
der Kündigungsfrist bzw. nach Zugang der außerordentlichen fristlosen Kündigung; bei Nettolohnvereinbarung
Hochrechnung auf Brutto: HLAG 15.2.02 – 15 Ta 497/01 – n.v.). – gilt (HLAG 12.8.99 – 15 Ta 137/99 – NZA-RR 1999,
660): Ein als Arbeitsentgelt geschuldetes 13. Monatsgehalt ist anteilig zu berücksichtigen (ebenso fest zugesagte
Jahrestantieme: HLAG 29.5.02 – 15 Ta 93/02 – n.v.); unberücksichtigt bleiben aus besonderen Anlässen gewährte
Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgelder sowie (sonstige) Gratifikationen. Sachbezüge sind einzubeziehen.
Zur Bewertung von in Vergleichen mitgeregelten Gegenständen (dazu insgesamt HLAG 2304.99 – 15/6 Ta 426/98 –
NZA-RR 1999, 382):
15. Abfindung In entsprechender Anwendung von §§ 9, 10 KSchG: kein
eigener Wert gem. § 12 Abs. 7 Satz 1, 2. Halbs. ArbGG
(HLAG 23.4.99 – 15/6 Ta 426/98 – NZA-RR 1999, 382;
HLAG 27.4.99 – 15/6 Ta 115/98 – n.v.; HLAG 19.11.01 – 15
Ta 378/O1 – n.v.). Anders bei im Vergleich ausdrücklich
geregelter Sozialplanabfindung – eine solche wird von § 12
Abs. 7 Satz 1 ArbGG nicht erfasst (HLAG 23.10.02 – 15 Ta
220 u. a./02 und 217/02 – n.v.)
16. Zeugnis Einfach: 250,– Euro (früher DM 250,–; jetzt HLAG 9.7.03–15
Ta 123/03 – zur Veröff. vorges.)
• Qualifiziert (ohne inhaltl. Festlegung): 500,– Euro (früher
DM 500,–; jetzt HLAG 9.7.03 – 15 Ta 123/03 – zur Veröff.
vorges.)
• Qualifiziert (mit Festlegung – wesentlicher – Inhalte): 1/2
Bruttomonatsvergütung
17. Arbeitspapier
(Ausfüllung/Aushändigung)
150,– Euro pro Papier (früher 150,– DM; jetzt HLAG 9.7.03 –
15 Ta 123/03 – zur Veröff. vorges.)
18. Schriftliche Abrechnung 100,– Euro (früher DM 100,–; jetzt HLAG 9.7.03 – 15 Ta
123/03 – zur Veröff. vorges.)
19. Freistellung (nur für die Zukunft! Keine Bewertung für
die Vergangenheit)
20. Titulierungsinteresse (Zahlung) 1/10 des Betrages
21. Streitige Zahlungsansprüche (auch bei Erfassung mit
Ausgleichsklausel)
1 Bruttomonatsvergütung (bei Freistellungszeitraum unter
einem Monat:
Betrag der Vergütung für diesen Zeitraum
Anzusetzen mit dem Betrag, es sei denn Realisierung
problematisch (dann Abschlag)
22. Erledigung anderer Rechtsstreite Anzusetzen mit deren Wert Aber: Der andere Rechtsstreit
ist nicht mitverglichen, wenn nur die Verpflichtung zur
Klagerücknahme/zur Rechtsmittelrücknahme aufgenommen
ist, also dann kein separater Wert (HLAG 16.8.99 – 15 Ta
307/99– n.v.)
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