Ressortforschungsberichte zur kerntechnischen Sicherheit und zum ...

Tabelle 4-4: Abgleich zwischen Tätigkeitsdauer und Alter unter den 94 antwortenden
Mitgliedern der DeGIR (Umfrage im März 2011)
Berufsdauer
(Jahre)
5-Jahres-Altersgruppen Gesamt
26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65
≤ 5 1 10 7 1 - - - - 19
6-10 - 1 9 8 4 - - - 22
11-15 - - 2 4 11 2 1 - 20
16-20 - - - 3 8 4 1 1 17
21-25 - - - - 1 8 3 1 13
26-30 - - - - - 1 1 - 2
31-35 - - - - - - - 1 1
Gesamt 1 11 18 16 24 15 6 3 94
Die Response auf die E-Mail-Anfrage stellt eine Untergrenze dar, die am Modus der Um-
frage liegt. Die Erfahrung anderer am IMBEI durchgeführter Studien zeigt, dass eine
Response von 33 % realistisch erreichbar ist. Werden Personen ab dem Alter von 40 Jahren
in die Studie eingeschlossen, kann mit etwa 270 exponierten Probanden gerechnet werden
(33 % von 68 % von 1200 Mitgliedern).
Bei der eigentlichen Rekrutierung sollten einzelne Rekrutierungszentren (Kliniken) sukzes-
sive eingeschlossen werden. Zusätzlich zur Kontaktaufnahme über die Berufsverbände
werden die Instituts- bzw. Klinikleiter zunächst von Universitätskliniken und größeren
Kliniken angeschrieben und um Weiterleitung der Anfrage an entsprechende Mitarbeiter
gebeten. Dieses Vorgehen ermöglicht es, potentielle Probanden –mit Unterstützung der
Klinikumsleitung – zu einer Informationsveranstaltung einzuladen und vorab ausführliche
und konkrete Information zukommen zu lassen, so dass mit einem höheren Interesse zu
rechnen ist und im Verlauf der Studie auch mit einem Schneeballeffekt. Außer einer Rekru-
tierung per E-Mail werden auch Informationen und Einladungen zur Teilnahme per Brief
versendet sowie Nachfassaktionen durchgeführt. Zusätzlich wird über die Studie in den
Fachorganen und auf Kongressen informiert.
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