Ressortforschungsberichte zur kerntechnischen Sicherheit und zum ...

von Arbeitspaket 3 erarbeitet wird. Er soll lediglich Wiederholungen im folgenden Text
vermeiden.
3.2.1.1.1 Allgemeine Bemerkungen zu Berufskollektiven
Rekrutierung der Studienpopulation: Kohorten können anhand der Unterlagen der
Personalabteilung, Buchhaltung oder des medizinischen Dienstes der Arbeitgeber zusam-
mengestellt werden oder alternativ über Berufsverbände und Fachgesellschaften.
Vorgeschlagenes Studiendesign: Berufskollektive werden im Rahmen von Kohorten- oder
Querschnittsstudien untersucht mit retrospektiver Erfassung der Strahlenexposition. Die
Ermittlung des Endpunktes (Linsentrübungen) erfolgt bei einer Querschnittsstudie zum
aktuellen Zeitpunkt, bei einer Kohortenstudie darüber hinaus auch prospektiv. Bei einem
prospektiven Design wird die weitere Exposition ebenfalls verfolgt. Aufgrund der langen
Latenzzeit bei der Kataraktentstehung und insbesondere bei einer Querschnittsstudie er-
scheint es sinnvoll, vor allem Personen am Ende ihrer Berufstätigkeit einzuschließen. Der
Möglichkeit der Durchführung einer eingebetteten Fall-Kontrollstudie wird nach exakter
Bestimmung der potentiellen Teilnehmerzahlen nachgegangen.
Dosimetrie: Individuelle effektive Strahlendosen werden mit einer Kombination von
Verfahren ermittelt. Strahlendosen spätestens ab 1998 können zuverlässig durch einen
Abgleich mit dem Strahlenschutzregister ermittelt werden. Frühere, dem Strahlenschutzre-
gister nicht gemeldete Strahlendosen, werden in den Aufzeichnungen der Betriebe recher-
chiert und zusätzlich individuell erfragt bzw. auf Basis von Betriebsunterlagen oder Anga-
ben der Probanden rekonstruiert. Verfahren zur Rekonstruktion von Linsendosen müssen
spezifisch für jede Kohorte erarbeitet werden.
Dokumentation von Linsentrübungen: Linsentrübungen werden prospektiv mit
Scheimpflugkamera-Untersuchungen dokumentiert (siehe Abschnitt 3.1.3).
Vermeidung von Verzerrungen: Prinzipiell ist die Teilnahme an der Studie freiwillig, so
dass ein Selektionsbias nicht ausgeschlossen werden kann. Durch die Kenntnis der Vertei-
lung demographischer Merkmale der Grundgesamtheit (über den Arbeitgeber) oder durch
eine Kurzbefragung von Nicht-Teilnehmern ist es möglich, diesen Effekt zumindest grob
abzuschätzen und so Anhaltspunkte für mögliche Verzerrungen zu haben.
Informationen zu weiteren Risikofaktoren (potentiellen Confoundern) außer beruflichen
Expositionen sind in der Regel dem Arbeitgeber nicht bekannt und werden individuell mit
einem Fragebogen erfasst. Dieser muss neben Risikofaktoren wie Raucherstatus und UV-
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