Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Einleitung 2
sonal und Funktionen des mittleren und höheren Kaders liegt der Bund jedoch deutlich
unter den Löhnen der Privatwirtschaft (vgl. PricewaterhouseCoopers AG 2005:
5). Der Unterschied entsteht vor allem durch die erheblich geringeren variablen
Lohnbestandteile, die der Bund seinen Angestellten ausbezahlt (vgl. Eidgenössisches
Personalamt EPA 2005b: 3).
1.2 Problemstellung
Durch diese Lohndiskrepanz ist die öffentliche Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt für
sehr gut qualifizierte Mitarbeiter und Kader schlechter gestellt als Unternehmungen
der Privatwirtschaft. Das aktuelle Entlöhnungssystem des Bundes bietet seinen Mitarbeitenden
weniger als jene der privaten Unternehmungen. Doch welche Auswirkungen
hat diese Tatsache auf die Personalerhaltung beim Bund? Welche Nachoder
Vorteile ergeben sich und wie kann das Personalmanagement der Verwaltung
diesen entgegenwirken oder diese verstärken?
1.3 Ziel der Arbeit
Die vorliegende Bachelorarbeit verfolgt das Ziel, einen Überblick über das aktuelle
Entlöhnungssystem beim Bund zu vermitteln und die Resultate der bestehenden
Lohnvergleichsstudie zwischen Bundesverwaltung und Privatwirtschaft zusammenzufassen.
Darauf aufbauend werden mögliche Auswirkungen auf die Personalerhaltung
der Bundesverwaltung eruiert und Ideen / Empfehlungen zur Abschwächung der
negativen resp. Verstärkung der positiven Auswirkungen abgegeben.
1.4 Untersuchungsgegenstand
Da im Rahmen dieser Arbeit keine potenziellen Bundesangestellten, sondern ausschliesslich
bereits beim Bund tätige Personen befragt werden, liegt der Schwerpunkt
der Arbeit auf der Personalmanagementfunktion „Personalerhaltung“ und der
Motivation des Bundespersonals. Die diskutierten Auswirkungen und Massnahmen
gelten für die sehr gut qualifizierten Mitarbeiter sowie den mittleren und höheren Kader,
da nur diese Bundesangestellten von der Lohnungleichheit zwischen öffentlicher
Verwaltung und Privatwirtschaft betroffen sind (vgl. Eidgenössisches Personalamt
EPA 2005b: 3 ff.) und deshalb auch nur diese Personengruppe in Interviews befragt
wird.