Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Betriebsklima
Frage Antwort A. R. Antwort V. D. Antwort H.T.
Wie schätzen Sie das Betriebsklima
ihrer Abteilung ein?
Hat das neue Bundespersonalgesetz
Ihrer Meinung nach das Betriebsklima
verändert?
Das ist eine heikle Frage. Es herrscht
auf Grund der gezüchteten Mentalität
eine grosse Arbeitsplatzangst. Nicht
zuletzt, weil die meisten Bundesämter
überaltert sind und die Akzeptanz des
Arbeitsmarktes für ältere Arbeitskräfte
nicht grösser geworden ist.
Weiter belastet die Anerkennung von
Aussen das Betriebsklima. Die Bundesverwaltung
gilt nach wie vor als
faul, träge, inneffizient. Und unter
diesem Vorurteil leiden die Angestellten.
Eine Image Verbesserung könnte
auch die Arbeitsmoral verbessern.
Das Betriebsklima ist gut. Jedoch werden wir
zwangsläufig Abgänge verzeichnen von Leuten,
die beim Bund nicht mehr weiterkommen.
Diese Angestellten sind sich bewusst,
dass das System beim Bund Grenzen hat.
Das heisst, dass sowohl der Lohn wie auch
die Möglichkeiten zu einer Führungskarriere
beschränkt sind und deshalb extern nach
Möglichkeiten gesucht wird.
Keine Vergleichmöglichkeiten. Nein, nicht zwingend.
Ich stelle jedoch fest, dass es kaum vorkommt,
dass jemand schlecht bewertet wird.
Alle werden durchschnittlich bewertet. Diese
Praxis hat sich entwickelt, da kein Kulturwandel
stattgefunden hat. Keiner will dem
anderen wehtun und man wagt es nicht jemanden
wirklich gut oder wirklich schlecht zu
bewerten.
Bei sektionsübergreifenden Projekten können
gute Leistungen nicht honoriert werden,
weil eben alles nivelliert wird und Belohnungen
in den Sektionen vergeben werden.
Gute Leistungen werden nicht belohnt und
Leute mit durchschnittlichen Leistungen werden
nicht motiviert mehr zu leisten.
Ich habe den Eindruck, dass eine explizitere
Leistungsorientierung, die gelebt wird, nach
einer gewissen Zeit das Leistungsniveau
anheben würde.
Im Moment ist es ein bisschen angespannt
aufgrund der Redimensionierungspläne
des Personalamts (Strategieorgan).
Weiter werden die Kompetenzen und
Rollen in der Verwaltungsreform neu geregelt
werden. Das bringt Unruhe ins Personalamt.
Das Prämienwesen belastet das Betriebsklima
nicht.
Nein, das belastet das Klima nicht.
Der Vorteil des neuen Systems ist, dass
die Vorgesetzten gezwungen sind, mit
ihren Mitarbeitenden Gespräche zu führen,
Ziele zu formulieren und Beurteilungen
zu machen.
Anhang 4: Auswertung der Interviews 54