Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten
haben Sie?
Für mich ist dies wahrscheinlich abgeschlossen.
Ich habe auch ein gewisses
Alter, mein Chef ist sogar ein
wenig jünger als ich. Ich habe hier
meine Zielsetzung erreicht.
Meine MA sagen mir, dass es kaum
Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten
gibt. Sie sind dann
aber auch nicht bereit bspw. in Zürich
zu arbeiten. Die Bundesverwaltung
hat einen gewissen Mitarbeiter-Typ
gezüchtet oder stellt einen gewissen
Typ an Mitarbeiter ein. Die Flexibilität
ist nicht sehr gross. Und man muss
auch sehen, dass die Pyramide gegen
oben enger wird. Es kann nicht
jeder Direktor werden.
Ergänzungen? Ich finde sehr gut was der Bund an
Weiterbildungsmassnahmen anbietet.
Dort kann er sich von den Privaten
differenzieren. Er kann mehr bieten
als kleinere oder sogar grosse Firmen.
Ich persönlich unterstütze meine
Mitarbeiter auch stark, wenn sie
einen zweiten Bildungsweg einschlagen
wollen. In der Privatwirtschaft ist
das so nicht möglich, da muss man
seine beruflichen Tätigkeiten schon
unterbrechen und zurückstecken
Meine Karriereentwicklungsmöglichkeiten
sehe ich nur noch Extern, sowohl für mich
als auch für meine Mitarbeiter.
Eine Fachkarriere ist aber sehr gut noch
möglich und sollte auch mehr gefördert werden.
Für Leute, die einen Hierarchischenaufstieg
suchen, ist der Bund nicht der richtige
Arbeitgeber.
In meiner jetzigen Situation sind mir Karriereentwicklungsmöglichkeiten
nicht wichtig.
Siehe Frage nach alternativen Anreizformen!
Bei uns arbeiten viele Leute mit Universitätsabschluss.
Viele arbeiten schon in ihrer
Zielposition. In jungen Jahren kann man
sich hier gut entwickeln indem man ein
gutes Netzwerk aufbaut. Sei es in anderen
Bereichen der Bundesverwaltung oder auch
in der Privatwirtschaft.
Aber Karrieremöglichkeiten werden nicht
garantiert.
Fachkarrieren sind möglich, es wird jedoch
nicht häufig gebrauch davon gemacht.
Anhang 4: Auswertung der Interviews 53