Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Leistungsmotivation
Frage Antwort A. R. Antwort V. D. Antwort H.T.
Wie definieren Sie für sich Motivation?
Wenn mir die Arbeit Freude bereitet
und für mich eine Herausforderung
darstellt.
Wenn ich das Gefühl habe, Etwas
bewirken zu können, u. a. mit finanziellen
Mitteln, aber auch mit kleinerem
Budget Etwas bewegen können.
Herausforderung, etwas Neues, etwas
bewegen, das ist für mich Motivation.
Ansporn zu Leistungen hängt bei mir
nicht primär von Lohnangelegenheiten
ab.
Für mich muss das Verhältnis Freizeit
und Arbeitsaufwand stimmen. Kulturelles
und anderes soll auch platz
haben.
Eine herausfordernde und interessante
Arbeit ist für mich motivierend. Keine Routinetätigkeiten.
Weiter sind Freiräume wichtig. Diese sollten
jedoch klar definiert sein, dass es nicht
zu frustrierenden Erfahrungen kommt, weil
man Dinge macht, die nicht verlangt wurden.
Freiräume sollten da sein, aber nicht
weil keiner eine Aufgabe gestellt hat, sondern
man sollte klare Handlungsspielräume
haben, innerhalb von diesen sollte man
sich entfalten können.
Motivation ist, wenn man etwas mit Begeisterung
macht und man dahinter stehen
kann. Auf das Berufsleben bezogen: Man
kommt auf Grund der Aufgabe und nicht auf
Grund der Entlöhnung, also die intrinsische
Motivation ist wichtig.
Das Geld ist ein wichtiger Faktor, damit
man überhaupt leben kann. Aber damit
man motiviert Arbeitet, sind rein die finanziellen
Anreize in der Bundesverwaltung
nicht genügend. Die Arbeitinhalte müssen
attraktiv ausgestaltet sein das man sich hier
einbringt. Das ist eine der Stärken der Bundesverwaltung:
die Attraktivität der Arbeitinhalte,
die Kontakte, sowie die Gestaltungsmöglichkeiten,
teils mit Auswirkungen
auf die ganze Eidgenossenschaft.
Finanzielle Anreize sind sicher wichtig,
verpuffen aber auch sehr schnell. Das ist
nicht der Grund, weshalb die Leute gerne
hier arbeiten. Sondern eben die Attraktivität
der Arbeitsinhalte, die Verantwortung die
die Leute erhalten. So können sie sich persönlich
auch entfalten, was die finanziellen
Anreize bei weitem übertrifft.
Anhang 4: Auswertung der Interviews 50