Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org
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Zusammenfassung der Lohnvergleichsstudie 16<br />
Danach wurden in einem dritten Schritt die ausgewählten Vergleichs<strong>org</strong>anisationen<br />
aufgefordert, Lohndaten von äquivalenten Funktionen ihrer <strong>Org</strong>anisationen zur Verfügung<br />
zu stellen, die ebenfalls alle mit der Funktionsbewertungsmethode strata überprüft<br />
wurden (vgl. PricewaterhouseCoopers AG 2005: 2).<br />
Zum Schluss folgte die Validierung <strong>und</strong> Auswertung der Daten in anonymisierter<br />
Form. Die Resultate werden im folgenden Abschnitt dieses Textes zusammengefasst.<br />
4.3 Resultate der Studie<br />
Die Studie zeigt, dass die B<strong>und</strong>esverwaltung in drei Viertel der Funktionen vergleich-<br />
bare resp. marktgerechte Löhne bezahlt, d. h. dass die Funktionen bis Lohnklasse 23<br />
– Handwerker, Kaufmännische Angestellte oder Informatiker – auf dem Niveau der<br />
Vergleichs<strong>org</strong>anisationen liegen (vgl. Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3).<br />
Von Lohnklasse 24 bis 27 – sehr gut qualifizierte Mitarbeitende wie bspw. Ökonomen,<br />
Juristen, Naturwissenschafter etc. <strong>und</strong> mittlere Kader – bezahlt die <strong>Privatwirtschaft</strong><br />
hingegen <strong>zwischen</strong> 20 <strong>und</strong> 30 Prozent mehr Lohn. Dies in erster Linie auf<br />
Gr<strong>und</strong> des in der <strong>Privatwirtschaft</strong> bezahlten variablen Lohnbestandteils, d. h. Boni,<br />
Prämien <strong>und</strong> Mitarbeiterbeteiligungen (vgl. Eidgenössisches Personalamt EPA 2005:<br />
3). Bei den Jahresgesamtlöhnen von anspruchsvollen Führungsfunktionen des höheren<br />
Kaders ab Lohnklasse 28 wie Ressort- <strong>und</strong> Abteilungsleitende oder Leitende der<br />
Finanzen oder des Personals des Departements verstärkt sich dieser Trend noch<br />
<strong>und</strong> die B<strong>und</strong>esverwaltung liegt hier <strong>zwischen</strong> 11 <strong>und</strong> 63 Prozent unter den Löhnen,<br />
die von den Vergleichs<strong>org</strong>anisationen in der <strong>Privatwirtschaft</strong> ausbezahlt werden (vgl.<br />
Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3). Im Bereich des Topkaders akzentuiert<br />
sich dieser Trend noch stärker: Der von der B<strong>und</strong>esverwaltung ausbezahlte Jahreslohn<br />
liegt hier bis zu 80 Prozent unter dem Niveau der Vergleichs<strong>org</strong>anisationen (vgl.<br />
Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3).<br />
Für das Gros der Mitarbeitenden bezahlt der B<strong>und</strong> marktgerechte Löhne. Hingegen<br />
für sehr gut qualifizierte Mitarbeitende <strong>und</strong> Kaderangestellte, bezahlt die Verwaltung<br />
weniger hohe Löhne als die <strong>Privatwirtschaft</strong> (vgl. Fontana 2005 <strong>und</strong> Pricewaterhousecoopers<br />
AG 2005: 5). Die Lohndiskrepanz besteht insbesondere auf Gr<strong>und</strong> des<br />
wesentlich geringeren variablen Lohnanteils (vgl. Eidgenössisches Personalamt<br />
2005: 7).