Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Konzeptionelle Grundlagen 8
Die Leistungshonorierung findet in den Modulen variables Gehalt und den Sonderoder
Leistungsprämien sowie den Fringe Benefits statt (vgl. Schedler 1991: 119).
Das variable Gehalt beinhaltet all diejenigen Bezüge, die in Abhängigkeit vom Erfolg
der Organisationseinheit und/oder von der individuellen Leistung des Kadermitarbeitenden
ausbezahlt werden und deshalb in ihrer Höhe im Voraus nicht bestimmt sind
(vgl. Uschatz 1991: 82). Mit der Sonderprämie besteht die Möglichkeit aussergewöhnliche
Leistungen und/oder besonderes Engagement auszuzeichnen und eine
spontane Motivationswirkung zu erzeugen. Mit Fringe Benefits können die Attraktivität
des Arbeitgebers zum Ausdruck gebracht, die monetäre Entlöhnung ergänzt und
die Mitarbeitenden an die Organisation gebunden werden (vgl. Kappel/Uschatz 1992:
62).