Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Einleitung 3
1.5 Methode
Die Arbeit basiert auf zwei unterschiedlichen wissenschaftlichen Arbeitsweisen: Einerseits
sollen Auswirkungen und Empfehlungen mittels Literaturanalyse ermittelt
und daraus Arbeitsthesen abgeleitet werden, andererseits werden die aus der Literaturanalyse
ermittelten Ergebnisse und Arbeitsthesen durch problemzentrierte Interviews
– eine Form von Leitfadeninterviews (vgl. Diekmann 2005: 450 ff.) – mit Kaderangestellten
des Bundes überprüft und ergänzt. Für die Interviews wird vorab ein
Leitfaden resp. Fragenkatalog zusammengestellt, der auf verschiedenen theoretischen
Konzepten der verarbeiteten Fachliteratur basiert und nach den Kriterien der
Leitfadengestaltung und Interviewdurchführung (vgl. Flick 2005: 118 ff.) abgefasst ist.
Die beschriebene qualitative Methodik impliziert, dass der vorliegende Text keinen
Anspruch auf empirische Reliabilität und Validität (vgl. Diekmann 2005: 452ff.) erhebt.
Er soll vielmehr aufzeigen, wo weitere Nachforschungen angestellt werden
müssen und wie Verbesserungen des Ist-Zustandes erreicht werden könnten.
1.6 Aufbau der Arbeit
Nach dieser Einleitung und den folgenden konzeptionellen Grundlagen werden in
den Kapiteln drei und vier ein Überblick über das aktuelle Entlöhnungssystem gegeben
und die Resultate der Lohnvergleichstudie zusammengefasst. Ausgehend von
der Studie werden im fünften Kapitel mögliche Auswirkungen aufgezeigt und daraus
im sechsten Kapitel Handlungsempfehlungen abgeleitet. Zum Schluss folgen ein Fazit
sowie ein Ausblick.