Alltagsbewusstsein, Milieu und Konflikte in der betrieblichen ...

Alltagsbewusstsein, Milieu und Konflikte in der betrieblichen Lebenswelt 13
Faktoren: Interpretationen, Situationsdefinitionen, Einstellungen, Absichten und
wertgebundene Bedürfnisprioritäten.
Zusammengenommen erzeugen sie ähnlich wie die Dimensionen ungleicher
Lebensbedingungen einen individuellen Handlungskontext. Durch Abstraktion empirischer
Beobachtungen kann man typische Verhaltensmuster sozialer Gruppierungen erstellen. Diese
Lebensstile unterscheiden die sozialen Milieus, sie “stehen [...] zwischen den strukturellen
Bedingungen menschlichen Handelns und dem praktischen Handeln selbst” (ebd., S. 164).
3.2.1 Betriebliches Milieu
Die betriebliche Lebenswelt entwickelt ihr spezifisches soziales Milieu, welches sich über das
Alltagsbewusstsein ausdrückt und an seiner Oberflächendimension als organisationales Klima
atmosphärisch wahrgenommen und teilhaft auch thematisiert werden kann (Meyerhuber,
2001, S. 182). Sie etabliert insgesamt ein soziales Milieu und bildet ihre spezifische Kultur
heraus, was sich auch im Klima niederschlägt. Gleichzeitig ist von einer
Binnendifferenzierung auszugehen: Das „organisationale Klima“ setzt sich auf der Basis der
verschiedenen sozialen Atmosphären von Subgruppen und -kulturen zusammen. So wie die
betriebliche Lebenswelt einer Organisation aus Subgruppen besteht, entwickelt sich das
Gesamtmilieu aus verschiedenen sozialen Milieus.
Meyerhuber versteht die betriebliche Lebenswelt, ihr Milieu und ihre Kultur sowie deren
Ausdruck in einer sozialen Atmosphäre als untrennbar verbunden (ebd., S. 195).
3.2.2 Die Entwicklung des Milieumodells nach Hradil
Klassen und Schichtmodelle werden neuerdings häufig als Modelle historisch zurück-
liegender Entwicklungsstufen der industriellen Gesellschaft verstanden. Dieser Logik folgend,
könnte man den Milieuansatz Hradils (1987), der ja ausdrücklich auf aktuelle Entwicklungen
der Sozialstruktur Bezug nimmt, als der gegenwärtigen Gesellschaft sehr gut angepasstes
Sozialstrukturmodell interpretieren. Luhmann, aus dessen systemtheoretischer
»Beobachterperspektive« sich die ganze hier thematisierte Auseinandersetzung über
Sozialstrukturmodelle als Differenz von Selbstbeschreibungen darstellt, bemerkt aber ganz
treffend: „Jedenfalls: »Milieus« hat es wohl immer schon gegeben.“ (Luhmann, 1997, S.
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