Alltagsbewusstsein, Milieu und Konflikte in der betrieblichen ...

Alltagsbewusstsein, Milieu und Konflikte in der betrieblichen Lebenswelt 10
Personen mit realem Verhalten in die Abwehr eingebaut; über Rollenzuweisung, Delegation
oder unbewusste Verführungen veranlassen sie sich wechselseitig, die entsprechenden
Funktionen innerhalb der Abwehrkonstellation zu übernehmen und so zur Stabilisierung des
Milieus beizutragen.“ (ebd., S. 85) Die kollektiven Abwehrstrukturen werden also aus
lebenspraktisch und individuell gebildeten Interaktionsformen ausgewählt und in der
Interaktion mit den Gruppenmitgliedern bzw. im Sozialisationsprozess zu typischen
Interaktionsformen der sozialen Gruppe.
Leithäuser und Volmerg (ebd., S. 90) unterscheiden drei typische gruppenspezifische
Abwehrformationen: die symmetrische, die komplementäre und die externalisierende
Konfliktabwehr. Ihnen entsprechen die Grundannahmen von Bion.
Die symmetrische Konfliktabwehr ist auf die Gleichheit der Identität der
Gruppenmitglieder ausgerichtet. Fremde Erfahrungen werden dabei auf das Bekannte
reduziert, um Angst und Unsicherheit zu vermeiden (ausführlicher siehe ebd., S. 90, 97). Bei
der komplementären Abwehrstruktur geht alle Macht und Sicherheit von einem „magischen
Helfer“ aus, mit dem die Mitglieder der Gruppe in Verbindung stehen (ebd., S. 98). Und in
der dritten Abwehrform, also im Externalisieren werden innere Vorgänge so erlebt, als ob sie
sich in der Außenwelt abspielten, d.h. die ganze Situation wird externalisiert.
Externalisierende Gruppenabwehr ist somit als ein Versuch zu verstehen, die Widersprüche in
den eigenen praktischen Lebensformen auf andere Gruppen und Situationen zu verschieben
(ebd., S. 92). Das entlastet zwar das affektive Milieu der Gruppe, verstärkt aber die
Bedrohlichkeit der Umwelt (ebd., S. 92).
2.3.2 Autismus alltäglicher Situationen
Kollektive Abwehrreaktionen haben aber ihren Ursprung nicht nur allein in der Gruppe. Sie
werden auch „aus der Sozialisation selegiert durch die Restriktivität alltäglicher Situationen,
wie sie am Arbeitsplatz, aber auch in der Familie“ (ebd., S. 102), usw. produziert wird. Durch
den gesellschaftlichen Regressionsdruck erzeugt, reagieren die Individuen auf die Bedrohung
ihrer Identität mit gemeinsamen regressiven Erhaltungsmechanismen (ebd., S. 103).
Leithäuser und Volmerg führen unterstützend den Begriff des Gruppenautismus ein. Dazu
finden sie Bestätigung bei Sherif, dessen Untersuchungen ergaben, „dass feindselige
Einstellungen besonders dann entstehen, wenn zwischen konfligierenden Gruppen nur
eingeschränkte Kontakt- und Kommunikationsmöglichkeiten bestehen und wenn die
maßgeblichen „Opinionleader“ die entfernte Gruppe als bedrohlich darstellen“ (ebd., S. 103).