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3.1. (Historische) Entwicklung der Führungstheorien
„There are almost as many different definitions of leadership
as there are persons who have attempted to define the
concept.“ (Bass/Stogdill 1990, 11)
Aus diesem, bewusst an den Beginn der Auseinadersetzung mit der Entwicklung der Führungstheorien
gesetzten, Zitat von Bass und Stogdill (1990), die immerhin zwei der allgemein anerkanntesten
Wissenschafter auf diesem Gebiet sind, wird deutlich, dass es auch zum gegenwärtigen Zeitpunkt keine
allgemein anerkannte Theorie der Führung gibt – ebenso wenig wie eine klare gemeinsame
Grundausrichtung in Hinblick auf die zu behandelnden Inhalte und zu Grunde liegende theoretische
Ausrichtungen.
Im Kontext wirtschaftswissenschaftlicher Auseinandersetzungen mit dem Begriff Führung gibt es in der
Forschung so etwas wie einen kleinsten gemeinsamen Nenner, der allerdings nur sehr allgemein und
sehr offen gefasst formulierbar ist und nur einige Eckpunkte, die sich in nahezu allen
Auseinandersetzungen mit Führungstheorien finden, formuliert:
„Unter dem Begriff ‚Führung’ wird Im Allgemeinen ein sozialer Beeinflussungsprozess verstanden, bei
dem eine Person (der Führende) versucht, andere Personen (die Geführten) zur Erfüllung gemeinsamer
Aufgaben und Erreichung gemeinsamer Ziele zu veranlassen.“ (Steyrer 2002, 159)
Ziel der nachfolgenden Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Erklärungsansätzen für das
Phänomen „Führung“ ist die Nachzeichnung einer historischen Entwicklung, wobei ich mich vor allem
auf die Entwicklung im Kontext der Wirtschaftswissenschaften beziehen werde – außen vor bleiben
historisch ältere Auseinandersetzungen mit dem Begriff „Führung“, die sich u.a. auch bei antiken
griechischen Philosophen wie Platon oder Aristoteles finden, und deren Hauptfokus auf „Führung“ im
Kontext eines Staates, eines Heeres oder im Zusammenhang mit der Kirche liegt. Die
wirtschaftswissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Begriff „Führung“ findet im Rahmen von
wirtschaftswissenschaftlichen Theorien statt, die sich als solche mit Führung im Unternehmen
beschäftigen. 51
„Führung gab es zu allen Zeiten und in allen Kulturen. Sobald sich mehr als zwei Menschen in einer
Gruppe organisierten, um arbeitsteilig tätig zu werden, entstanden Koordinationsprobleme, deren Lösung
der Führung bedurften. In allen geistesgeschichtlichen Epochen, sei es in der griechischen Antike (Plato,
51 Selbstverständlich ist diese Trennlinie nie ganz scharf und sauber zu ziehen – auch in den wirtschaftswissenschaftlichen
Auseinandersetzungen finden sich Einflüsse aus unterschiedlichen Disziplinen. Zudem ist auch eine Organisation nie
abgelöst von staatlichen Einflüssen zu betrachten, genauso wie es z.B. möglich ist, Kirche als Organisation oder vielmehr
Institution zu analysieren.
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