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So wird nachvollziehbar, welche konkreten Fragen an die Texte der Charismatischen Führungstheorie
gestellt werden, welche Bedeutungshorizonte hinter den in den Fragen verwendeten Strukturkategorien
liegen und wie die Struktur der Arbeit selbst ist.
1.1. Kontext der Arbeit
„Ein Text über Führung ist ein Monolog, der aus der Sicht des Schreibers
einen Dialog fingiert. Als Autor, der über Führung schreibt, archiviere ich,
was andere gesagt, geschrieben und getan haben und deute, wie sie es
wohl gemeint haben. Dieser Anschluss an Denktraditionen schafft die
Chance, das Bestehende als vieldeutig, interpretationsbedürftig,
veränderlich und damit veränderbar zu erkennen. Als Motto des
vorliegenden Textes kann formuliert werden: Statt Führung als etwas
Endgültiges, Hermetisches und Objektives zu sehen, soll sie als
widersprüchlich, prozessual, vielgestaltig und mehrdeutig begriffen werden.
Wenn etwas unterschiedlich gesehen werden kann oder gar in
verschiedenen Formen existiert, kann diese kognitive oder reale Vielfalt als
Handlungsspielraum genutzt werden. Um es volksphilosophisch zu
formulieren: Nix is’ fix. Diese komprimierte Einsicht lässt sich in einer Reihe
von Argumenten für die Auseinandersetzung mit Führungs-Diskursen
entfalten.“ (Neuberger 2002, 3)
„Die Kategorie „Geschlecht“ ist die politische Kategorie, die die Gesellschaft
als heterosexuelle begründet. „(Wittig 1992, 5 freie Übersetzung)
In diesem Abschnitt wird der Sinnzusammenhang, in dem die Arbeit anzusiedeln ist, der Rahmen, in
dem sie eingebettet ist, dargestellt.
Der Ausgangspunkt meiner Arbeit ist nicht eine bestimmte, einer konkreten Theorie bzw.
Theorierichtung zuordenbare Fragestellung, sondern ergibt sich aus verschiedenen Überlegungen und
Gedankensplittern. Davon ausgehend haben sich in einem komplexen Prozess der Reduktion und
Differenzierung bestimmte Aspekte herauskristallisiert, denen ich in meiner Dissertation mein
Hauptaugenmerk widmen möchte. Erkenntnisleitendes Forschungsinteresse dieser Arbeit definiert sich
über meine persönlichen Interessen und Schwerpunkte, die sich im Laufe meines Studiums der
Betriebswirtschaftslehre und der Philosophie auf einer theoretischen Ebene und im Arbeitskontext ganz
praktisch herausgebildet haben. Die konkreten Forschungsbereiche sind zum einen die
Führungsforschung und zum anderen die Feministische Theorie. Die Anstoßpunkte zur Beschäftigung
mit der exemplarischen Dekonstruktion von impliziten Geschlechterkonstruktionen in der
(Neo)charismatischen Führungstheorie waren unterschiedliche, die ich zunächst einmal kurz vorstellen
möchte:
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