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unterschiedlichste – die historische Entwicklung auf diesem Gebiet reicht von den klassischen Ansätzen
der Universellen und Situativen Führungstheorien zu komplexeren, neuen Modellen. „Führungstheorie“
grenzt das Feld meines Interesses ab und verweist darauf, dass ich die neben wissenschaftlich
fundierten Auseinandersetzungen mit „Führung“ existierende Flut an populärwissenschaftlicher Literatur
zu diesem Thema, die u.a. Anleitungen zum erfolgreichen Führen oder die Darstellung dafür
notwendiger Eigenschaften der Führungskraft beinhaltet, im Rahmen meiner Dissertation nicht
berücksichtigen werde. Neben dieser ersten Einschränken der Auseinandersetzung mit der Entwicklung
von „Führungstheorie“ muss in einem zweiten Schritt darauf hingewiesen werden, dass es keine in sich
geschlossene, einheitliche Theorie von „Führung“ gibt, sondern verschiedene Ansätze, die
unterschiedliche Forschungsschwerpunkte beinhalten.
Theoretische Entwicklungen erfolgen in einer historischen Abfolge und einem Prozess gegenseitiger
Beeinflussung und Inspiration und nicht in einem luftleeren Raum. Es ist ein Kennzeichen
wissenschaftlichen Arbeitens, sich in bestehende Strukturen gedanklich eingliedern zu können und
Ideen aufgreifen und weiterentwickeln zu können. So sind die Charismatischen Führungstheorien bzw.
die Entwicklung der Charismatischen Führungstheorien eine direkte Reaktion auf die an einem
bestimmten historischen und wissenschaftsgeschichtlichen Punkt entstandene Unzufriedenheit mit den
bisherigen Erklärungsmodellen.
Im folgenden Kapitel soll zum einen die historische Entwicklung der Führungsforschung nachgezeichnet
werden, um darzustellen wie sich verschiedene Ansätze historisch aus anderen entwickelt haben und
welche Perspektiven in der Führungsforschung eingenommen wurden und werden. So wird
nachvollziehbar, aus welchen Modellen heraus sich die (Neo)charismatischen Führungstheorien
entwickelt haben und welche Einflüsse sich in ihnen wiederfinden lassen. Zudem wird die Entwicklung
der Führungsforschung in ihrer Komplexität und Widersprüchlichkeit beleuchtet und verschiedene
Ansätze, die auch andere Forschungsinteressen als Ausgangspunkt haben, werden einander
ergänzend dargestellt. Ohne damit einen Anspruch auf Vollständigkeit in der Darstellung der
Führungstheorie zu erheben werden damit die bedeutendsten Tendenzen dieses Forschungsgebiets
vorgestellt. Um die Diversität des Feldes überblickbar zu machen, werden die Ansätze der
Führungsforschung historisch geordnet präsentiert und es wird in einem ersten Schritt zwischen
klassischen und modernen Führungstheorien unterschieden werden, die dann wieder unterteilt
werden. 50 Die Theorien, die im Folgenden vorgestellt werden, zeichnen sich dadurch aus, dass ihr
50 In der Unterteilung der Führungstheorien folge ich den Modellen von Steyrer (1993), die es ermöglichen sowohl
Differenzen als auch Gemeinsamkeiten und historische Entwicklungen gleichzeitig im Blickfeld zu behalten.
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