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Die Suche nach Frauen im Kontext der Charismatischen Führungstheorien ist schwierig – sie sind nur
vereinzelt zu finden. Und wenn sie auftreten, wie werden sie dann dargestellt? Diese Frage leitet zum
nächsten Kapitel über, das analysiert, wie Frauen in den Arbeiten des Charismatischen
Führungsdiskurses dargestellt werden, auch im Unterschied zu ihren männlichen Kollegen.
5.1.1.2. Art des Umgangs mit Frauen
Nach der Suche nach Frauen im Sinne von konkret benannten, handelnden Akteurinnen im Kontext der
Texte, die gezeigt hat, dass Frauen nicht gerade in großer Zahl, sondern nur vereinzelt aktive,
handelnden Positionen einnehmen, soll daran anschließend untersucht werden, welche Konsequenzen
das biologische Geschlecht auf die Darstellung der Frauen hat.
Dazu werde ich von den im vorigen Kapitel doch aufgefunden Frauen in den Texten ausgehen. Dazu
werde ich hauptsächlich mit dem Text von Tichy/Devanna (1995) arbeiten, da sich dieser Text dadurch
von den anderen abhebt, dass in der relativ kleinen Stichprobe (12 ManagerInnen) eine Frau zu finden
ist, die demzufolge auch entsprechend Raum in der Arbeit findet.
„Sie wurde katholisch erzogen und lernte, nicht nur gut zu sein, sondern auch Gutes zu tun, und sie
verdankt ihren Eltern ihren Willen zum Erfolg.“ (Tichy/Devanna 1995, 16)
Diese Vorstellung ist die Vorstellung der einzigen Frau, mit der Tichy/Devanna gearbeitet haben. Diese
Vorstellung reiht sich ein in die Präsentation der 12 ManagerInnen, die ebenfalls zu Beginn der Arbeit
im Kontext ihrer (beruflichen) Leistungen kurz vorgestellt werden.
Zum Vergleich:
„MacKinnon kam 1967 zu Ciba-Geigy und wurde im Jahr 1980 Präsident und COO der amerikanischen
Tochtergesellschaft.“ (Tichy/Devanna 1995, 18)
„Mitte der siebziger Jahre geriet die Chase-Manhattan-Bank ins Schleudern. Aufgrund unzulänglicher
Entscheidungen kam es zu einer Anhäufung verfehlter Darlehen. [...] Hammer ist ein Carnegie-Mellon-
Absolvent der mathematischen Wirtschaftswissenschaften, besitzt Charisma und nimmt sich kein Blatt
vor den Mund.“ (Tichy/Devanna 1995, 12f.)
Auf Seiten der Männer finden sich die Skizzierung des beruflichen Umfeldes und die Darstellung
besonderer akademischer Leistungen als Einstiegssequenzen. Ihr privates Umfeld, sowohl was ihren
Sozialisationshintergrund als auch ihre aktuelle private Lebenssituation betrifft, werden nicht einmal am
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