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• Intersubjektiv und Multipersonalität: Mikropolitik ist Handeln, das auf andere bezogen ist. Jeder
Einzelne/jede Einzelne ist in soziale Netze und Strukturen eingebunden.
• Interessen, Konflikte – eigene Interessen, die gegen die anderer durchgesetzt werden müssen
bzw. die es zunächst auch notwendig machen, die Interessen anderer zu kennen.
• Machtgrundlagen: Ressourcen, Gelegenheiten
• Interdependenz, wechselseitige Nutzenstiftung
• Spielräume, Ambiguität, Informationsabhängigkeit
• Zeit – im Sinne von richtiger Zeitpunkt, Veränderung, Instabilität
• Legitimität, Ordnung als Strukturkategorien, die den Rahmen für mikropolitisches Agieren
definieren.
• Handlungszwang und Handlungslust
Innerhalb der mikropolitischen Modelle wird eine Vielzahl von Strategien und Taktiken von
Führungskräften und MitarbeiterInnen angeführt, die diese zur Durchsetzung der eigenen Interessen
nutzen können (vgl. Neuberger 2002, 714):
• Einbringen rationaler Argumente, sachliches informieren
• Freundlichkeit
• Handeln – gegenseitige Vorteile aushandeln und verschaffen, oder auch nur versprechen
• Koalitionen und Bündnisse eingehen
• Druck aufbauen, zu Bekenntnissen zwingen
• An höhere Werte appellieren
• Höhere Führungskräfte einbinden
• Sich auf Traditionen und Vorschriften berufen
Die Folgen des Einsatzes von mikropolitischen Strategien und Taktiken sind unterschiedlich. Darunter
fallen (vgl. Bosetzky 1995, 1519ff.) z.B. tiefere Organisationskenntnisse, Karrierechancen, Autonomieund
Selbstverwirklichungschancen, u.ä. Mikropolitik ist für das prinzipielle Funktionieren von
Organisationen entscheidend, da sie bürokratische, starre Strukturen aufbricht, trotzdem gibt es auch
mögliche dysfunktionale Folgen von Mikropolitik (vgl. Bosetzky 1995, 1522ff.), wie den möglichen Ersatz
von Leistung durch mikropolitische Strategien oder den Geruch von Günstlingswirtschaft sowie die
Ablenkung von Organisationszielen und der Missbrauch von Ressourcen.
Mikropolitische Modelle liefern eine Konzeption von Führung bzw. allgemeiner formuliert von
Organsationsgeschehen, dass vor allem die einzelne Person in den Mittelpunkt stellt – damit ist
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