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1.2. Zielsetzung der Arbeit
Ziel der Arbeit ist die Untersuchung der impliziten Geschlechterkonstruktionen der
(Neo)charismatischen Führungstheorien. Aufbauend auf den Inhalten der Feministischen Theorie soll
ein Beitrag dazu geleistet werden, die Charismatischen Führungstheorien als von vergeschlechtlichten
Strukturen durchgezogenes Feld sichtbar zu machen.
Gegenstand der dekonstruktivistischen Analyse sind ausgewählte Texte der (Neo)charismatischen
Führungstheorien. Diese Texte werden in Hinblick auf den Einbruch der Kategorie „Geschlecht“ auf
unterschiedlichen Ebenen bearbeitet werden. Die konkreten Ebenen der Auseinandersetzung werden
von den Forschungsfragen (siehe Kapitel 1.3.) abgegrenzt. Diese Ebenen sind zum einen die Ebene
der sprachlichen Darstellung und zum anderen die Ebene der geschlechtsstereotypen Eigenschaften
sowie die Ebene der geschlechtlichen Konstruktion der Archetypen. Als konkrete Texte werden
verschiedene Texte herangezogen, welche die Charismatische Theorie als solche prägen und einen
guten Überblick über die Schwerpunkte der Theorie bieten.
Der Schwerpunkt meiner dekonstruktivistischen Analyse ist die Beurteilung ausgewählter Texte der
Charismatischen Führungstheorie, wobei ich mich soweit wie möglich auf theoretische Modelle als
solche konzentrieren werde und ihre Rezeptionsgeschichte und die Diskussionen rund um die
theoretischen Modelle vernachlässigen werde. Hauptaugenmerk liegt darauf, die Rolle von Frauen,
Geschlecht und Geschlechterstereotypen auf unterschiedlichen Ebenen in der Konzeption der
Charismatischen Theorie und den strukturellen Platz von Geschlecht in dieser Theorie zu untersuchen.
Die Charismatische Führungstheorie ist in sich selbst ein komplexes und heterogenes Feld, von daher
werde ich nach der Darstellung der wichtigsten und charakteristischen Begriffe mit grundlegenden
Texten zu diesen Themen arbeiten und unterschiedliche Texte zur dekonstruktivistischen Analyse
heranziehen ( zu den konkreten Texten siehe Kapitel 1.4. Gliederung und konkreter Arbeitsaufbau).
1.3. Forschungsleitende Fragestellungen
Im Rahmen dieser Arbeit werden zwei sehr unterschiedliche und auch in sich heterogene Felder –
Feministische Theorie und Führungstheorie – nach der Darstellung ihrer Entwicklung und internen
Diversität an einem bestimmten Punkt entlang des im folgenden bestimmten Forschungsinteresses
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