Bezahlte Freistellung von der Arbeit - Siemens Dialog - IG Metall

Unternehmenszugehörigkeit kann eine frühere
Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur
im Einzelfall aus begründetem Anlass und nach
Vereinbarung mit dem Betriebsrat verlangt werden.
Krankheit (Übertariflicher Kreis,
Vertragsgruppen AT und FK)
Gehaltsfortzahlung: Bei Arbeitsunfähigkeit infolge
Krankheit wird während der ersten 6 Wochen das
Gehalt weiter gezahlt.
Zuschuss:
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger, erhalten die
Mitarbeiter/innen, wenn sie der gesetzlichen
Krankenversicherung angehören, bis zu weiteren
72 Wochen einen Zuschuss zum Krankengeld in
Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem
Krankengeld der Betriebskrankenkasse und dem
Nettogehalt.
Wenn sie nicht der gesetzlichen Krankenkasse
angehören, erhalten sie zunächst für weitere 13
Wochen das letzte Bruttogehalt und danach bis zu
59 Wochen obigen Zuschuss.
14 Pflicht- oder freiwillig krankenversichert
Beschäftigte (nicht privat Versicherte), die ein
erkranktes Kind unter 12 Jahren versorgen
müssen, können vom Dienst freigestellt werden
und haben Anspruch auf Krankengeld, sofern ein
ärztliches Attest aussagt, dass die Pflege
notwendig ist und im Haushalt keine andere Person
lebt, welche die Pflege übernehmen kann. Der
Anspruch besteht auch dann, wenn das Kind vom
Mitarbeiter/von der Mitarbeiterin wegen einer
behandlungsbedürftigen Krankheit zur ärztlichen
Behandlung gebracht werden muss. Krankengeld
wird in Höhe von 80 % des
Arbeitsentgeltes(maximal bis zur
Beitragsbemessungsgrenze) gezahlt (Kennziffer 58
auf dem Fehlmeldungsbeleg).
15 Fehlzeiten durch Arzt-/Zahnarztbesuch ohne
Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Voraussetzung ist, dass es sich um besondere
diagnostische oder therapeutische Maßnahmen
handelt, die nicht außerhalb der vereinbarten
Arbeitszeit vorgenommen werden können, weil sie
termingebunden (z. B. Vorladung im nüchternen
Zustand) oder durch besondere Dringlichkeit
begründet sind. Weitere Voraussetzung für die
Anerkennung ist, dass aus betriebsbedingten
Gründen keine Gelegenheit besteht, die versäumte
Arbeitszeit im laufenden oder im folgenden
Stand: 2011
6 Wochen
> 6 Wochen
Je Kind längstens 10
Arbeitstage, bei
mehreren Kindern max.
25 Arbeitstage/Jahr.
Für Alleinerziehende
verdoppeln sich die
Werte. Andere
Freistellungsansprüche
(.s.o. Ziff. 6) werden
angerechnet.
Bis zu 12 Stunden in
einem Quartal
Arbeitsvertrag
§ 45 SGB V
ZP-RS 16/92
ZP-RS 31/95
Pkt. 1.5
ZP-RS 18/96
Pkt. 16
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