Dienstvertrag
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<strong>Dienstvertrag</strong><br />
auf der Grundlage der Tarifverträge „Zahnmedizinische Fachangestellte/ZahnarzthelferIn /“ ¹ )<br />
Zwischen Frau / Herrn ___________________________________________ Zahnärztin / Zahnarzt (Praxisinhaber)<br />
in ________________________________ und Frau ___________________________________________________<br />
wohnhaft in ____________________________________________________________________________________<br />
wird folgender <strong>Dienstvertrag</strong> abgeschlossen:<br />
1. Beginn des Arbeitsverhältnisses<br />
1.1. Frau ____________________________________ tritt mit Wirkung vom _________________________ als<br />
– Zahnarzthelferin / Zahnmedizinische Fachangestellte<br />
– Zahnmedizinische Fachhelferin / Zahnmedizinische Fachassistentin<br />
– Zahnmedizinische Verwaltungshelferin / Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin<br />
– Sprechstundenhilfe (ungeprüft)<br />
in die Dienste des Praxisinhabers.<br />
1.2. Das Dienstverhältnis besteht aufgrund mündlicher Vereinbarung bereits seit dem _______________________<br />
Alle mündlich getroffenen Vereinbarungen werden mit Wirkung vom _________________________ durch die<br />
Bestimmungen dieses Vertrages ersetzt.<br />
2. Probearbeitsverhältnis 2)<br />
2.1. Die ersten drei / sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probearbeitsverhältnis. Während dieser Zeit kann der<br />
<strong>Dienstvertrag</strong> mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.<br />
2.2. Die ersten drei / sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probearbeitsverhältnis. Das Arbeitsverhältnis ist mithin bis<br />
zum _________________________ befristet. Während dieser Zeit kann der <strong>Dienstvertrag</strong> mit einer Frist von<br />
zwei Wochen gekündigt werden.<br />
¹ )<br />
Im nachfolgenden Text wird aus Gründen der Übersichtlichkeit die weibliche Form verwendet.<br />
2) Es besteht die Wahlmöglichkeit zwischen einem unbefristeten (2.1.) und einem befristeten (2.2.) Probearbeitsverhältnis.<br />
Der nicht zutreffende Absatz muss gestrichen werden.
3. Tätigkeit der Angestellten<br />
3.1. Frau _________________________________________ verpflichtet sich, die ihr übertragenen Aufgaben<br />
gewissenhaft zu erfüllen, den Weisungen des Praxisinhabers oder dessen Beauftragten Folge zu leisten, den<br />
Patienten gegenüber höflich und freundlich aufzutreten und ihr Verhalten den besonderen Verhältnissen der<br />
Praxis anzupassen.<br />
3.2. Die Angestellte ist zur Verschwiegenheit verpflichtet, sie hat insbesondere alle Praxisvorgänge sowie den<br />
Personenkreis der Patienten geheimzuhalten. Dies gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der<br />
Angestellten ist bekannt, dass Verstöße gegen diese Pflichten gemäß § 203 StGB als Verletzung von<br />
Privatgeheimnissen unter Strafe gestellt sind.<br />
3.3. Eine – auch unentgeltliche – Nebentätigkeit der Angestellten bedarf der schriftlichen Zustimmung des<br />
Praxisinhabers.<br />
4. Arbeitszeit<br />
4.1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ________ Stunden wöchentlich.<br />
Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Tarifvertrag und den betrieblichen Regelungen.<br />
4.2. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sind den Erfordernissen der Praxis anzupassen.<br />
4.3. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber ist berechtigt, die Angestellte an den Tagen, an denen sie / er selbst zum<br />
Notfallvertretungsdienst eingeteilt ist, auch außerhalb der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu<br />
beschäftigen.<br />
5. Entgelt<br />
5.1. Frau ___________________________________ erhält als Vergütung für ihre Tätigkeit Bezüge in Höhe von<br />
nach dem jeweils geltenden Vergütungstarifvertrag<br />
monatlich € ___________________ brutto, zahlbar am _____________________ / Ende eines Monats.<br />
nach freier Vereinbarung<br />
monatlich € ___________________ brutto, zahlbar am _____________________ / Ende eines Monats.<br />
5.2. Die Vergütung oder Abgeltung von Mehr–, Sonntags– oder Nachtarbeit erfolgt nach den Bestimmungen des<br />
jeweils geltenden Tarifvertrages.
6. Urlaub<br />
6.1. Die Angestellte hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Urlaub soll möglichst<br />
zusammenhängend unter Berücksichtigung der Wünsche der Angestellten gewährt werden, soweit dies die<br />
Belange der Praxis zulassen.<br />
6.2. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmalig nach sechsmonatiger Dauer des Dienstverhältnisses.<br />
6.3. Der Urlaub beträgt __________ Arbeitstage / Werktage im Kalenderjahr.<br />
Die Urlaubsdauer richtet sich nach der entsprechenden Regelung des jeweils geltenden Tarifvertrages.<br />
7. Ärztliche Untersuchung und Jugendarbeitsschutz<br />
7.1. Die Angestellte ist auf Verlangen des Praxisinhabers verpflichtet, sich vor ihrer Einstellung bei einem Arzt ihres<br />
Vertrauens auf ihren Gesundheitszustand und ihre körperliche Eignung für die Tätigkeit untersuchen zu lassen.<br />
Die Kosten dieser ärztlichen Untersuchung trägt der Arbeitgeber.<br />
7.2. Soweit die Angestellte Jugendliche im Sinne des Gesetzes zum Schutze der arbeitenden Jugend vom 12.04.1976<br />
(Jugendarbeitsschutzgesetz) ist, hat sie dem Arbeitgeber vor der Arbeitsaufnahme die nach diesem Gesetz<br />
vorgeschriebene ärztliche Bescheinigung vorzulegen, die vom Arbeitgeber aufzubewahren ist.<br />
8. Besondere Vereinbarungen<br />
8. _______________________________________________________________________________________<br />
_______________________________________________________________________________________<br />
_______________________________________________________________________________________<br />
_______________________________________________________________________________________<br />
_______________________________________________________________________________________<br />
_______________________________________________________________________________________
9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
9. Das Arbeitsverhältnis kann jeweils mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines<br />
Kalendermonats gekündigt werden.<br />
Unberührt hiervon bleiben weitergehende Kündigungsvorschriften, sowie die Möglichkeit der fristlosen<br />
Kündigung aus einem wichtigen Grund.<br />
Die Kündigung bedarf der Schriftform.<br />
10. Tarifvertrag<br />
10. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen<br />
der Zahnmedizinischen Fachangestellten/ZahnarzthelferInnen, Münster, und dem Verband<br />
medizinischer Fachberufe e.V., Dortmund, abgeschlossenen Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung.<br />
11. Vertragsänderungen<br />
11. Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.<br />
_________________________ , den _________________________<br />
_____________________________________________ _____________________________________________<br />
Arbeitgeberin / Arbeitgeber Arbeitnehmerin<br />
(Praxisinhaberin / Praxisinhaber)