Geschäftsbericht 2006PDF | 1,8 MB - Investitionsbank Berlin

Personalbericht
Chancengleichheit
Die in der Unternehmenskultur der Investitionsbank Berlin verankerte
berufliche Chancengleichheit für Frauen und Männer ist ein wichtiger
Bestandteil der Personalentwicklung.
Im März 2006 hat die Investitionsbank Berlin ihren ersten Bericht zur
Förderung der beruflichen Chancengleichheit von Frauen und Männern
veröffentlicht. Er ist gültig für die Jahre 2006 bis 2011 und sieht neben der
Erhöhung der Zahl von Mitarbeiterinnen in den oberen Führungsebenen
eine Vielzahl von qualitativen Maßnahmen zur Förderung der beruflichen
Chancengleichheit von Frauen und Männern vor.
Das Ende 2005 gegründete Frauennetzwerk „MOVE“ konnte im Jahr 2006
ausgebaut werden. Anfang Dezember fand der erste Workshop im Rahmen
des Netzwerkes zum Thema „Work-Life-Balance“ statt.
Erstausbildung
Wie in den vergangenen Jahren stand die Investitionsbank Berlin auch in
2006 im Bereich der beruflichen Erstausbildung zu ihrer Verantwortung
und erhöhte die Ausbildungsquote auf 4,58 %.
Am 31. Dezember 2006 hatten insgesamt 30 Studentinnen und Studenten
der Berufsakademie und fünf angehende Bankkaufleute einen Ausbildungsvertrag
mit der Investitionsbank Berlin. Von den Studentinnen und
Studenten der Berufsakademie werden 22 in der Fachrichtung Bank, fünf
in der Fachrichtung Immobilienwirtschaft und drei in der Fachrichtung
Informatik ausgebildet.
Danksagung
Der Vorstand dankt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die im
Berichtsjahr geleistete Arbeit sowie der Personalvertretung und der Frauenvertreterin
für die kooperative Zusammenarbeit.