Geschäftsbericht 2006PDF | 1,8 MB - Investitionsbank Berlin

Personalbericht
Zum 1. Januar 2007 verringerte sich die Anzahl der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter um weitere elf Personen bzw. Vollzeitstellen auf insgesamt
731 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. auf 663 Vollzeitstellen.
Altersstruktur 2006
Mitarbeiterinnen
8
92
166
113
52
7
42
438
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter blieb gegenüber dem Vorjahr nahezu
unverändert.
Personalentwicklung
alter
über 60 Jahre
51 – 60 Jahre
41 – 50 Jahre
31 – 40 Jahre
21 – 30 Jahre
unter 21 Jahre
Durchschnittliches alter
Gesamtanzahl
Mitarbeiter
Die Personalentwicklung der Investitionsbank Berlin war im Jahr 2006
vor dem Hintergrund der Restrukturierungsvereinbarung auf drei Schwerpunkte
ausgerichtet.
Die Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Segment
Kreditsachbearbeitung wurde deutlich intensiviert. Im Berichtszeitraum
haben sich insgesamt 42 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Lehrgängen
„Grundqualifizierung im Immobilienkreditgeschäft“ und „Aufbauqualifizierung
im Kreditgeschäft“ erfolgreich weitergebildet.
Des Weiteren wurde die Entwicklung der sozial-methodischen Fähigkeiten
und Kenntnisse – insbesondere für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den kundennahen Organisationseinheiten – verstärkt.
Schließlich wurde ein besonderes Augenmerk auf die Erweiterung und Verbesserung
der Führungskompetenzen gelegt. So nahmen 70 Führungskräfte
an den Schulungen „Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche“
und 96 Personalverantwortliche an diversen Führungsseminaren
teil. Dazu zählten unter anderem die Veranstaltungen „Führung und
Kommunikation I und II“, „Die Führungskraft als Teamentwickler“ sowie
das Seminar „Arbeitsrechtliche Konsequenzen“.
43
304
7
72
115
78
28
4