Geschäftsbericht 2011 - Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien

Geschäftsbericht 2011
Corporate GoVernanCe
corporate GoVernance
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist in der
Österreichischen Raiffeisen-Bankengruppe eingebettet. In ihren
Grundprinzipien geht diese auf die Ideen von Friedrich Wilhelm Raiffeisen
zurück. Für Raiffeisen waren gesellschaftliche Solidarität, Selbsthilfe,
Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für das wirtschaftliche Handeln.
Seine Grundwerte („Raiffeisen Wertewelt“) bilden bis heute das Fundament
für eine ethisch orientierte Unternehmenskultur in der RLB NÖ-Wien.
Die RLB NÖ-Wien und die mit ihr verbundenen
Unternehmen sind eine wesentliche wirtschaftliche Kraft in
Österreich. Die RLB NÖ-Wien bekennt sich zur nachhaltigen
Unternehmensführung und zur damit verbundenen gesellschaftlichen
Verantwortung. Ihre Rolle in der Wirtschaft ist
geprägt durch gelebte Verantwortung gegenüber Kunden,
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Eigentümern sowie der
Gesellschaft.
Diese stützt sich auf folgende Wertvorstellungen: Kundenorientierung,
Professionalität, Qualität, gegenseitiger Respekt,
Initiative, Teamwork, Integrität.
Das schließt die Corporate Governance ein. Die Einhaltung
dieser Werte dient auch der Reputation der gesamten
RLB NÖ-Wien.
VerantWortunG leben
Allen Führungskräften – eingeschlossen der Vorstand –
obliegt eine Vorbildfunktion. Die RLB NÖ-Wien vertraut darauf,
dass jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter
eine durchdachte und wohlüberlegte Entscheidung
Die Raiffeisen Wertewelt
wird von Führungskräften
und von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern mitgetragen.
fällt, was in der jeweiligen Situation richtig und angemessen
ist. Es gibt darüber hinaus einen Compliance Officer und
eine Geldwäschebeauftragte zur Gewährleistung der gesetzlichen
Vorgaben.
GeGenseitiGer respekt, ehrlichkeit
und inteGrität am arbeitsplatZ
Die Meinung anderer und ihre persönliche Würde, Privatsphäre
und Persönlichkeitsrechte sind zu respektieren. In der
RLB NÖ-Wien wird keinerlei Diskriminierung und Belästigung
zum Beispiel auf Grund von Nationalität, Kultur, Religion,
Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder
körperlicher Behinderung geduldet. Die Einstellung, Beförderung
und Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
erfolgt allein auf Grund leistungsorientierter Kriterien, wie Erreichung
der Zielvereinbarungen oder beruflicher Erfahrung.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sicherstellen,
dass ihre eigenen Interessen nicht in Konflikt mit ihren Verpflichtungen
gegenüber der RLB NÖ-Wien oder deren Kunden
stehen. Potenzielle Interessenkonflikte können insbesondere
im Zusammenhang mit Geschenken, Einladungen,
Auftragsvergaben sowie Geschäften in Finanz instrumenten
auftreten. Sie müssen dem zuständigen Compliance Officer
gemeldet werden. Dieser entscheidet über das Vorliegen eines
tatsächlichen Interessenkonfliktes und die notwendigen
Maßnahmen. Die RLB NÖ-Wien geht bei der Entgegennahme,
Verarbeitung und Aufbewahrung von Informationen
(Finanzdaten, technische Daten, Betriebsdaten, Kundeninformationen,
Aktennotizen etc.) mit größter Sorgfalt vor. Dabei
kommen vorgegebene Datensicherheitsstandards und Abläufe
zum Tragen und verhindern, dass Unberechtigte diese
Informationen einsehen, nutzen, verändern oder zerstören.
fairer marktteilnehmer
Ein Missbrauch der Stellung als professioneller Marktteilnehmer
beeinträchtigt das Vertrauen in einen funktionierenden
Kapitalmarkt und zieht schwerwiegende Konsequenzen ➝
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