B + B mail - Beschäftigung + Bildung ev

Kommentar
B + B mail
Es geht um mehr!
„Der Kunde ist König“: Welche Erfahrungen
machen wir als Verbraucher tagtäglich mit diesem
Leitbild? Welche Erfahrungen machen arbeitslose
Menschen tagtäglich mit dem Leitbild
vom „Fördern und Fordern“? Welche Erfahrungen
machen Teilnehmer tagtäglich mit unserem
Leitbild „Wir machen Menschen stark“?
Im Alltag erfahren die „Zielgruppen“ häufig
krasse Widersprüche hinsichtlich der geweckten
Ansprüche und Erwartungen. Nicht selten
können diese Erfahrungen nur durch den als
positiv erlebten Kontakt mit einzelnen Verkäufern,
Arbeitsvermittlern, Personalentwicklern
relativiert werden. Menschen erleben sich
immer wieder als Objekte von Marketingstrategien,
als Objekte eines Verwaltungsvorgangs,
als Objekte eines Arbeitsmarktprogramms. Aus
Sicht der „Macher“ hat alles seine Rationalität,
alles „könnte so gut laufen“ – was stört, ist der
Mensch als Verbraucher, Kunde, Teilnehmer!
Doch Leitbilder nur als Instrument der Kundenfängerei
bzw. Phrasen zur Kundenbefriedigung
abzutun, wäre wohl zu kurz gedacht.
Abgesehen von der „Geschäftemacherei“ ist der
Prozess der Entfremdung u.a. durch institutionelle
Strukturen, zuweilen bis zur Entmenschlichung,
ein oft zu beobachtendes Phänomen.
Gerade in der Arbeit mit Menschen – auch in
der Arbeitsmarktpolitik – tritt der einzelne
Mensch all zu häufig in den Hintergrund. Da­
bei gilt: Nur wenn eine vertrauensvolle Beziehung
aufgebaut werden kann, ist persönliche
Entwicklung möglich. Bei allem notwendigen
Streben nach Effizienz und Effektivität geht es
im Kern immer um die Würde des Menschen.
Diese zu achten und zu respektieren kann im
alltäglichen Handeln gelingen, indem man sich
die Frage stellt „Wie möchte ich, dass man mit
mir umgeht?“.
Im Namen von B+B e.V. wünsche ich Ihnen
besinnliche und schöne Feiertage!
W.-Stephan Müller, Geschäftsführer B+B,
Tel. 65 90 90 – 30, stephan.mueller@bb-ev.de
� Der Europäische Sozialfonds (ESF) fördert
ab 1.1.2008 das vorgelegte Konzept von agentur
jobtransfer (ajt) zur Unterstützung straffälliger
und haftentlassener junger Menschen. Bis
31.12.2009 wird ajt sein Angebot im Verbund
mit dem „Zentrum für Integrative Psychiatrie“
(ZIP) sowie mit dem Sucht­ und Jugendhilfe­
träger „jugend hilft jugend e.V.“ (jhj) in
wichtigen zusätzlichen Bereichen ausweiten.
Das ZIP wird seine Fachkompetenz im
Bereich forensische Diagnostik einbringen.
jhj steht dem Projekt mit seiner langjährigen
Erfahrung in der Suchthilfe mit jungen Menschen
zur Verfügung. ajt verstärkt den Bereich
Nr. 17 | Dezember 2007
Den freien Fall aufhalten
agentur jobtransfer unterstützt straffällig gewordene und haftentlassene
junge Menschen beim beruflichen Wiedereinstieg
Moritz K. weiß, dass er
Mist gebaut hat. Cok
bok (große Schei…)
würden seine türkischen
Freunde sagen.
Zusammen mit zwei
Arkadaslar aus seiner
Clique ist er nachts
in einen Supermarkt
eingestiegen. Dort
wurden sie von einem
Wachmann auf frischer
Tat erwischt. Moritz
K. sagt heute, dass er
niemanden verletzen
wollte. Dennoch hat er zugeschlagen; aus
Pflichtgefühl gegenüber seinen Kumpels. Das
interessierte den Richter wenig und er verurteilte
Moritz K. wegen Einbruchdiebstahls in
Verbindung mit schwerer Körperverletzung
zu einer Haftstrafe.
Moritz K. hat dafür lange im geschlossenen
Vollzug gesessen. Nun möchte er hinter diese
schlimme Geschichte einen Schlusspunkt setzen.
Er sucht seine Chance, möchte Fuß fassen
und noch einmal neu durchstarten. Deshalb
hat er bereits vor seiner Entlassung noch in
der Jugendvollzugsanstalt Kontakt zur agentur
jobtransfer aufgenommen. Gemeinsam mit
dem anstaltsinternen Sozialdienst bereitet
die Mitarbeiterin von agentur jobtransfer die
Entlassung von Moritz K. vor. Er soll am Tag
seiner Freilassung nicht orientierungslos auf
der Straße stehen.
In enger Kooperation mit der Jugendbewährungshilfe,
den Jugendgerichtshilfen und dem
Jugendstrafvollzug organisiert
Beschäftigung + Bildung e.V. im
Rahmen des Projektes agentur
jobtransfer (ajt) nunmehr
seit zwei Jahren die berufliche
Orientierung von jungen Menschen, die aus
unterschiedlichen Gründen und auf sehr
verschiedene Art und Weise mit dem Gesetz in
Konflikt gekommen sind. Von der so genannten
Jugendsünde bis zu schweren Fällen von Kriminalität
ist im Betreuungskontext von agentur
jobtransfer alles präsent. Die Sinnhaftigkeit
dieses Angebotes wird auch an einer Erhebung
des Statistischen Landesamtes Hamburg für
2006 deutlich, nach der die Zahl der verurteilten
Jugendlichen zwischen 14 und 20 Jahren
2006 in Hamburg bei rund 3000 lag.
Inzwischen wird agentur jobtransfer von
über 450 jungen Menschen (zu 90% männliche
Jugendliche) im Alter zwischen 16 und 27
Jahren angesteuert; mit zunehmender Tendenz.
Es scheint, als gebe es bei den mutmaßlich Gescheiterten
eine starke Motivation zur Umkehr.
Vielleicht sind diese Kinder ja noch nicht in
den berühmten Brunnen gefallen. agentur
jobtransfer versucht täglich, mit ihnen gemeinsam
den freien Fall aufzuhalten.
Franz Scheuerer,
Leiter agentur jobtransfer,
Tel. 65 90 90 – 826,
franz.scheuerer@bb-ev.de
Personalentwicklung und Betriebskontakte.
Mit diesem Fächer zusätzlicher Dienstleistungen
soll die Eigenverantwortung für die
persönliche Perspektive der Teilnehmer/innen
erhöht und die Aktivierung in Richtung des
Allgemeinen Arbeitsmarktes im Sinne von
nachhaltiger Prävention verstärkt werden.

QuAS: Berufliche und soziale Fähigkeiten entdecken
Auch im Schuljahr
2007 / 2008
haben Jugendliche
mit keinem
oder schwachem
Hauptschulabschluss
wieder
die Möglichkeit,
über ein QuAS­
Praktikum eine
Ausbildung
aufzunehmen.
Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen
begleiten die Schülerinnen und Schüler
bei der Praktikumsplatzsuche, beraten die
Betriebe und kooperieren mit den Beruflichen
Schulen. QuAS (Qualifizierung und Arbeit
für Schulabgänger) wird von der Behörde
für Wirtschaft und Arbeit gefördert und in
Zusammenarbeit mit der Behörde für Bildung
und Sport durchgeführt.
An QuAS interessierte Jugendliche, die sich
bzgl. ihrer Talente und Fähigkeiten unsicher
sind, können in einem Kompetenzfeststellungsverfahren
ihre beruflichen und sozialen
Stärken entdecken und unter Beweis stellen.
Zweieinhalb Tage lang widmen sich die spe­
Seit 2005 bietet B+B Jungerwachsenen
Arbeitsgelegenheiten nach Hartz IV an. Hier
können sie die täglichen Anforderungen des
Arbeitslebens kennen lernen und praktische
Erfahrungen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern
sammeln, etwa als Küchenhilfe in einer
der fünf von B+B betriebenen Schulmensen,
als Veranstaltungstechniker an der Kultur
Bühne Bugenhagen, im City­Service, im
Parkservice, im Europa Gästehaus von B+B,
in der eigenen Holz­ oder Metallwerkstatt
oder bei einem der Kooperationspartner aus
dem Non­Profit­Sektor.
Die Aktivjobs sind an drei verschiedene
Maßnahmen mit je anderen Zielgruppen und
Qualifizierungsschwerpunkten gekoppelt.
Hinführung zur Ausbildung wendet sich an
erfolgreiche Schulabgänger/innen, die gezielt
darin unterstützt werden, einen Ausbildungsplatz
zu erhalten. Junge Arbeitslose ohne
Hauptschulabschluss werden im Rahmen
der niedrigschwelligen Qualifizierung auf
ziell dafür geschulten QuAS­Mitarbeiter­
innen und ­Mitarbeiter intensiv den Jugendlichen
bei den Aufgabenstellungen. Es werden
sowohl berufliche Basiskompetenzen als auch
soziale Fähigkeiten ermittelt. Wesentliche
Elemente des Kompetenzfeststellungsverfahrens
werden durch die handlungsorientierten
Module 1 und 3 des hamet2 gebildet. Neben
der handwerklichen Geschicklichkeit enthält
das Verfahren auch Handlungsanteile, die nicht
die motorischen Fertigkeiten fordern wie z. B.
computergestützte Instruktionen und Aufgaben
zum Verhalten gegenüber Kunden. In Gruppenübungen
kommen die sozialen Fähigkeiten
zum Tragen. Auf Grundlage der Erkenntnisse
können die Jugendlichen in ihrer Entscheidung
Aktivjobs: Vielseitiges Angebot für Jungerwachsene
die Mindestanforderungen des Arbeitsmarktes
vorbereitet. Arbeitsgelegenheit in
Verbindung mit Deutsch richtet sich an
Migrantinnen und Migranten, die unzureichend
deutsch sprechen und schreiben und
pro Woche zwölf Stunden Deutschunterricht
erhalten.
Vom individuellen Coaching über allgemeine
Qualifizierungen wie Mathematik, EDV
und Bewerbungstraining bis hin zu berufsbezogenen
Qualifizierungen erhalten die
unterstützt und gezielt
individuell gefördert
werden. Sie sind mit sehr
viel Eifer und Spaß dabei
und freuen sich darüber,
„dass sich die QuAS­
Betreuer soviel Zeit für
mich nehmen.“ Im letzten
Jahr haben 25 Schülerinnen
und Schüler davon
Gebrauch gemacht.
Die QuAS­Erfolgsquote ist beachtlich und
sollte noch schulpflichtigen Schulabgänger/innen
Mut machen, sich für QuAS zu
entscheiden: 49,2 Prozent der insg. 469
QuAS­Absolventinnen und ­Absolventen des
vergangenen Schuljahres wurden von ihren
Praktikumsbetrieben in Ausbildung und
Arbeit übernommen und 11,4 Prozent konnten
eine außerbetriebliche bzw. kooperative
Ausbildung aufnehmen.
Gabriele Tegethoff,
Projektleiterin QuAS /
Sozialpädagogische Betreuung,
Tel. 65 90 90 – 77,
gabriele.tegethoff@bb-ev.de
Verteilung des Aktivjob-Angebots U25 auf die B+B-Bereiche
Stadt-Service (80 Plätze)
Handwerk, Industrie und technische Berufe (40 Plätze)
Gastronomie und Hauswirtschaft (35 Plätze)
Kooperationsplätze bei Behörden und Institutionen (20 Plätze)
Ensemble Proszenium/Kultur Bühne Bugenhagen (10 Plätze)
Teilnehmerinnen und Teilnehmer vielfältige
Unterstützungen für ihren Einstieg in das
Arbeitsleben. Nicht zuletzt: Bereits während
der laufenden Maßnahme werden sie bei der
Suche nach einem Praktikumsplatz und bei
der Vermittlung in Ausbildung, Arbeit und
Beschäftigung unterstützt.
Detlef Lemke,
Personalentwickler U 25,
Tel. 65 90 90 – 36,
detlef.lemke@bb-ev.de

Ausbildungsplatz durch „Vorqualifizierung“
Seit 1. November läuft das „Sofortprogramm
Ausbildung 2007 / 2008“ des
Hamburger Senats. Das Ziel: junge
Hamburger/innen mit schwierigen
Startbedingungen in Ausbildung brin­
­gen. In diesem Rahmen bietet artis
eine Vorqualifizierung mit Vermittlung
in Ausbildung an.
Das Senatsprogramm wendet sich
an Jugendliche mit Migrationshintergrund
und Hauptschulabschluss
sowie junge Menschen, die bereits länger
vergeblich einen Ausbildungsplatz suchen.
Mit einem zielgruppenspezifischen Coaching­
und Qualifizierungsprogramm bereitet der
Ausbildungsservice artis die Jugendlichen auf
die Ausbildungssituation vor. „Unser Ziel ist
die Vermittlung der jungen Menschen in eine
betriebliche Ausbildung zum 1. Februar 2008“,
erklärt die Personalentwicklerin und Betriebskontakterin
Sigrid Kattner.
Zu dieser Vorqualifizierung gehören die
Kompetenzfeststellung sowie eine Berufsfelder­
Wichtig für Azubis: Sozialkompetenz
Mit Unterstützung von artis kam Heike Siegert
(links) als Auszubildende zu Budnikowsky
Fachwissen ist nicht alles – zu jeder Ausbildung
gehört auch die Stärkung der sozialen
Kompetenzen. In Bildungsfahrten für Azubis
kombiniert der Ausbildungsservice artis
beide Aspekte.
Ein Beispiel: Sylt, August 2007. Die Auszubildenden
des Projektes „Verkauf im Einzelhandel“
besuchten die Nordseeinsel, um vor Ort
Betriebe zu besichtigen und das verantwortliche
Miteinander in der Gruppe zu stärken.
Teilnehmerin Heike Siegert berichtet: „Die
Bildungsfahrt war super. Den ersten Spaß
hatten wir beim Grillen am Ankunftstag.
probung in der Branche „Gastronomie und
Hotellerie“. Begleitend erhalten die jungen
Menschen Coaching, Mathematik­ und
Deutschunterricht sowie Bewerbungstraining
und Seminare zum Thema „Umgang
mit Konflikten“ und „Stressbewältigung“.
Nach erfolgreicher Vorbereitung werden sie
in einen Ausbildungsbetrieb vermittelt.
Mit gemütlichem Kerzenlicht, Geplauder
und dem Duft von Grillfleisch auf dem Feuer.
Auch den Strand haben wir besucht – und
die Sonne war unsere Begleiterin. Natürlich
haben wir nicht nur im Strandkorb gelegen.
Wir waren auch bei einem Einzelhandels­
unternehmen, um es kennen zu lernen.
Außerdem gab es ein interessantes Einzel­
und Gruppencoaching. Die Zeit auf Sylt
war nicht nur schön, sie kam mir persönlich
auch viel zu kurz vor.“
artis begleitet zurzeit 73 Auszubildende
und Betriebe verschiedener Branchen. Die
Erfolgsquote überzeugt: 85 Prozent der begleiteten
Absolvent/innen finden direkt nach
der Ausbildung eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung.
Die Projekte werden vom Europäischen
Sozialfonds, der Behörde für Wirtschaft und
Arbeit und der Behörde für Bildung und
Sport Hamburg gefördert. e
Sigrid Kattner, Personalentwicklerin
und Betriebkontakterin,
Tel. 65 90 90 – 834,
sigrid.kattner@bb-ev.de rzeichen
Sigrid Kattner: „Die Maßnahme läuft gut!
Die zwölf Vorqualifizierungsplätze im Bereich
Gastronomie und Hotellerie konnten wir
dank unserer guten Kontakte schnell besetzen.
Bereits acht Bewerber/innen befinden sich im
betrieblichen Probepraktikum.“
Sigrid Kattner, Personalentwicklerin
und Betriebkontakterin,
Tel. 65 90 90 – 834, sigrid.kattner@bb-ev.de
„Begleitete betriebliche
Berufsausbildung“
artis vermittelt zum Frühjahr 2008 30 Bewerber/innen
in verschiedene Hamburger
Unternehmen und Branchen. Junge Menschen
mit Haupt­ oder Realschulabschluss
können sich ab sofort bewerben. artis akquiriert
die Ausbildungsplätze, vermittelt in Probepraktika
und begleitet Betriebe und Azubis
bis zum erfolgreichen Abschluss. Einzel­ und
Gruppencaochings, zusätzlicher Unterricht
in Mathematik, Deutsch, Englisch und Fachkunde
sowie Schulungen zu den Themen
„Konfliktlösungsstrategien“ und „Stressbewältigung“
gehören zum Programm. Für die
Teilnehmer/innen ganz wichtig: artis hilft
auch bei der Jobsuche nach dem Abschluss.
Finanziert wird das Projekt über das Sofortprogramm
2007 der Freien und Hansestadt
Hamburg.
Christiane Albers, Leiterin Bereich Ausbildung,
Tel. 65 90 90 – 820, christiane.albers@bb-ev.de
Kurzinfo
� Beschäftigung + Bildung e.V. bleibt im Arbeitsbereich
der Förderung der lokalen Wirtschaft
auch 2008 und 2009 aktiv. Mit einem Projekt zur
gezielten Stärkung der Kleinbetriebe und dem
Ausbau der selbsttragenden, stadtteilbezogenen
Netzwerke in Barmbek, Wilhelmsburg und St.
Georg werden bisherige Erfahrungen genutzt und
neue Konzepte mit aktuellen Schwerpunktsetzungen
weiterentwickelt. Zentraler Ausgangspunkt ist
die strategische Kooperation mit den Trägern der
Quartiersentwicklung zur Stärkung des Stadtteilmarketings
und der gewerblichen Standortstrukturen.
Die Arbeit wird durch den Europäischen
Sozialfonds und die Freie und Hansestadt Hamburg
unterstützt.
Jürgen Roloff, Tel. 65 90 90 – 850,
juergen.roloff@bb-ev.de

LoWi – Büro für Lokale Wirtschaft: Aktiv in Wilhelmsburg
Hauptaufgabe des LoWi­Büros Wilhelmsburg
ist die Unterstützung der lokalen Ökonomie
und die Bildung von Netzwerken vor Ort. Ziel
ist die Stabilisierung der Gewerbestrukturen
und die Verbesserung der kommunikativen
und wirtschaftlichen Beziehungen im Stadtteil.
Vor diesem Hintergrund rief LoWi zwei Foren
ins Leben und organisiert und moderiert
deren Aktivitäten:
IG Reiherstieg e.V. Die 2006 durch die Initiative
von LoWi mit acht Gewerbetreibenden
gegründete Interessengemeinschaft der Einzelhändler
und Dienstleister im Reiherstiegviertel
wuchs in 2007 auf 27 Mitglieder an: eine inzwischen
von Kommunal­ und Landespolitik
beachtete aktive Gemeinschaft. So diskutierten
im April 2007 Wirtschaftssenator Gunnar
Uldall und der CDU­Bürgerschaftsabgeordnete
Jörn Frommann mit den Unternehmer/innen
über die aktuelle Lage und die Interessen der
Selbständigen.
In monatlichen, von LoWi moderierten IG­
Sitzungen werden Marketingaktionen geplant,
die positive Impulse zur Verbesserung der
Attraktivität des Standortes setzen. Im Frühjahr
Kurzinfo
� Am 28. und 29. September 2007 präsentierten
sich Hamburger Unternehmen auf
der Messe Job­Kontakt. Bereits in der ersten
Stunde lockte die bundesweit erste Job­Messe
für Menschen mit Migrationshintergrund
rund 800 Interessierte ins „Museum der
Arbeit“ in Barmbek. Insgesamt zählten die
Veranstalter 3.000 Besucher/innen.
40 Unternehmen, darunter die Hafenbetriebe,
Globetrotter Ausrüstung, die Norddeutsche
Affinerie, die Hochbahn, Feuerwehr und Polizei,
aber auch kleinere Betriebe wie etwa die
Konditorei Andersen waren vertreten.
Auch B+B war mit einem eigenen Stand vor
Ort. Expert/innen aus den B+B­Bereichen
Arbeitsvermittlung, Qualifizierung sowie
Workshop „IBA und Wirtschaft“ im Juni 2007, Puhsthof Halle 13
machte z.B. die IG Reiherstieg in Kooperation
mit der „IG Migrantische Betriebe“ und „Unternehmer
ohne Grenzen“ durch ein großes
Gewinnspiel auf sich aufmerksam. Im Herbst
stellten die Einzelhändler/innen Arbeiten
Wilhelmsburger Künstler/innen aus. LoWi
sorgte für die Akquisition der Teilnehmenden
und für die Presse­ und Öffentlichkeitsarbeit.
Zurzeit erstrahlt das Reiherstiegviertel wieder
durch 18 vor den Geschäften aufgestellten
Christbäumen. Im Rahmen eines Wettbewerbs
werden Wilhelmsburger Schulklassen
„Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe“
vermittelten Angebote und Informationen
und knüpften zahlreiche Kontakte zu Interessierten.
Besonders nachgefragt wurden die Qualifizierungen
für unter 25­Jährige. 300 Kontakte
entstanden, die ersten konkreten Nachfragen
erreichten B+B bereits in der Woche nach
der Messe.
Eine besondere Aufgabe hatte das B+B­Projekt
MiDIT (Migration, Development and
Integration Tools) des Programms „City to
City“, das gezielt die Kompetenzerfassung
und Vermittlung von Migrant/innen und die
Personalentwicklung von kleinen und mittleren
Betrieben bearbeitet. Im Rahmen eines
„work­visit“ mit europäischen Kooperationspartnern
aus Venedig und Cambridge stellte
Projektmanager Jürgen Roloff die Messe
Job­Kontakt als Praxis­Beispiel der Netzwerkarbeit
und der Projektumsetzung vor. „Die
europäischen Besucher waren vom Konzept
der Messe, dem Medieninteresse und der
großen Anzahl der Aussteller und Teilnehmer
beeindruckt“, so Roloff.
Kirsten Büttner,
Tel. 65 90 90 – 918,
kirsten.buettner@bb-ev.de
Impressum
und Kita­Gruppen für die am
schönsten geschmückten Bäume
mit Preisen belohnt.
Inseldialog Das Interesse an
den Geschäftsnachbar/innen
regte LoWi mit drei Veranstaltungen
in den Firmen einzA
Lackfabrik, Kaffee­Rösterei
Fehling und Masa­Natursteine
an. Rund 120 Teilnehmer/innen
erlebten interessante Betriebsführungen
und knüpften neue
Kontakte. Der Wunsch nach
weiteren Inseldialogen ist groß.
Weitere LoWi-Angebote Existenzgründungsorientierung,
Förderprogrammberatung,
Hilfe bei der Suche nach Arbeitsplätzen und Arbeitskräften,
Unterstützung bei der Suche nach
Gewerbeflächen sowie Beratung zur Geschäftsentwicklung
sind weitere Bausteine des LoWi­
Angebotes in Wilhelmsburg.
IBA Hamburg GmbH Nicht zuletzt: Im Mai
2007 unterzeichnete LoWi die IBA­Konvention,
die Wilhelmsburger Unternehmen, Institutionen
und Akteure zu einem unterstützenden
Netzwerk zur Umsetzung der Internationalen
Bauausstellung verbindet. Die IBA lädt in
Kooperation mit der Handelskammer regelmäßig
ausgewählte Vertreter/innen der lokalen
Wirtschaft zum Arbeitskreis „IBA und Wirtschaft“
ein, der bisher zweimal stattgefunden hat
und 2008 fortgeführt wird. LoWi unterstützt die
Organisation dieser Veranstaltungen und steuert
eigene Kontakte zu Firmen­ und Betriebsinhabern
bei.
Klaus Wüstermann,
LoWi-Berater in Wilhelmsburg,
Tel. 43 16 13 36,
wuestermann@lokale-wirtschaft.de
Beschäftigung+Bildung e.V.
Besenbinderhof 37
20097 Hamburg
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Fax 65 90 90 - 21
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