Emneblad Themenblatt Nr. 8

Uddannelsespraktik i udlandet
De vigtigste spørgsmål før udlandsopholdets begyndelse
Indholdsfortegnelse:
1. Indledning
2. Elever, der som led i deres tyske uddannelse gennemfører et
praktikophold i Danmark
2.1 Kan elever i Tyskland tage en del af deres uddannelse i udlandet?
2.2 Er eleverne i Danmark stadig sygeforsikret i henhold til tysk lov?
2.3 Skal eleverne betale skat i Danmark?
2.4 Gælder tysk arbejdslovgivning for eleverne?
2.5 Skal eleverne også tegne en ansvarsforsikring?
2.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Danmark?
2.7 Skal eleverne tilmeldes registret for udenlandske tjenesteydere (RUT)?
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Emneblad nr. 8/Themenblatt Nr. 8
Padborg, 22.05.2012
Ausbildungspraktika im Ausland
Die wichtigsten Fragen vor Beginn des Auslandsaufenthalts
Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung
2. Auszubildende, die im Rahmen ihrer deutschen Ausbildung ein
Praktikum in Dänemark absolvieren
2.1 Dürfen Auszubildende in Deutschland einen
Ausbildungsabschnitt im Ausland verbringen?
2.2 Sind die Auszubildenden in Dänemark weiter nach deutschem
Recht krankenversichert?
2.3 Müssen die Auszubildenden an das dänische Finanzamt Steuern
zahlen?
2.4 Gilt für die Auszubildenden deutsches Arbeitsrecht?
2.5 Müssen die Auszubildenden auch eine Haftpflichtversicherung
abschließen?
2.6 Benötigen die Auszubildenden in Dänemark eine Aufenthalts- und
Arbeitserlaubnis?
2.7 Müssen die Auszubildenden im dänischen Register für ausländische
Dienstleister (RUT) angemeldet werden?
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3. Elever, der som led i deres danske uddannelse gennemfører et
praktikophold i Tyskland
3.1 Kan elever i Danmark tage en del af deres uddannelse i udlandet?
3.2 Er eleverne i Tyskland stadig sygeforsikret i henhold til dansk lov?
3.3 Skal eleverne betale skat i Tyskland?
3.4 Gælder dansk arbejdslovgivning for eleverne?
3.5 Skal eleverne også tegne en privat ansvarsforsikring?
3.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Tyskland?
3.7 Skal eleverne anmeldes i henhold til lov om arbejdsudleje eller lov om
udstationering af lønmodtagere?
3.8 Kan den danske arbejdsgiver få refunderet meromkostningerne for et
praktikophold i udlandet?
4. Statsborgere i tredjelande
5. Praktikanter uden uddannelsesforhold
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
3. Auszubildende, die im Rahmen ihrer dänischen Ausbildung ein
Praktikum in Deutschland absolvieren:
3.1 Dürfen Auszubildende in Dänemark einen Ausbildungsabschnitt m
Ausland verbringen?
3.2 Sind die Auszubildenden in Deutschland weiter nach dänischem
Recht krankenversichert?
3.3 Müssen die Auszubildenden an das deutsche Finanzamt Steuern
zahlen?
3.4 Gilt für die Auszubildenden dänisches Arbeitsrecht?
3.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private Haftpflichtversicherung
abschließen?
3.6 Benötigen die Auszubildenden in Deutschland eine Aufenthalts- und
Arbeitserlaubnis?
3.7 Müssen die Auszubildenden nach dem
Arbeitnehmer-Entsendegesetz oder dem
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gemeldet werden?
3.8 Kann der dänische Arbeitgeber die Mehrkosten des Auslandspraktikums
ersetzt bekommen?
4. Drittstaatsangehörige
5. Praktikanten ohne Ausbildungsverhältnis
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1. Indledning
Som led i globaliseringen og især som følge af den fremskridende
europæiske harmonisering vokser paratheden blandt elever til at tage til
udlandet for at gennemføre en del af deres uddannelse der. Til dels skyldes
dette også mangelen på uddannelsespladser og det deraf resulterende pres
til at udvide sin egen søgning efter en læreplads til udover landegrænsen.
Også i Tyskland og Danmark er interessen af den årsag stigende hos de
unge for at tage til nabolandet. I den forbindelse skal der dog tages højde
for nogle nationale særpræg, som ikke kun er af kulturel art, men også er et
resultat af forskelle inden for den sociale sikring samt arbejds- og
skattelovgivningen. Denne informationsfolder er tænkt som en
håndsrækning til elever og lærerkræfter, således at alle relevante spørgsmål
kan besvares i forvejen, og opholdet i udlandet bliver en succes.
Det er imidlertid ikke muligt at give alment gældende svar med hensyn til
uddannelser i udlandet, fordi der er tale om forskellige konkrete
konstellationer, som har forskellige konsekvenser. Derfor omhandler denne
informationsfolder kun de tilfælde, hvor elever gennemfører en normal
uddannelse med løn i deres hjemland og tager et uddannelsesrelateret
praktikophold i nabolandet.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
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Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
1. Einleitung
Im Zuge der Globalisierung und insbesondere als Folge des europäischen
Einigungsprozesses wächst die Bereitschaft Auszubildender, ins Ausland
zu gehen, um dort zumindest einen Teil ihrer Ausbildung zu absolvieren.
Zum Teil ist dies auch dem Mangel an Ausbildungsplätzen und dem
daraus resultierenden Druck geschuldet, den eigenen Radius der
Lehrstellensuche über die Landesgrenzen hinaus zu erweitern. Auch in
Deutschland und Dänemark steigt bei jungen Menschen daher das
Interesse, ins Nachbarland zu gehen. Hierbei sind jedoch nationale
Besonderheiten zu beachten, die nicht nur kultureller Art sind, sondern
sich auch aus den Unterschieden im Sozialversicherungs-, Arbeits- und
Steuerrecht ergeben. Dieses Informationsblatt soll Auszubildenden und
Ausbildern als Handreichung dienen, damit alle relevanten Fragen im
Vorwege beantwortet werden und der Auslandsaufenthalt ein Erfolg wird.
Antworten können im Bereich der Auslandsausbildungen jedoch nicht
pauschal gegeben werden, da es unterschiedliche
Sachverhaltskonstellationen gibt, die unterschiedliche Konsequenzen
haben. Daher wird sich diese Informationsschrift auf die Fälle
beschränken, in denen Auszubildende in ihrem Heimatland eine reguläre
vergütete Ausbildung absolvieren und im Nachbarland ein
ausbildungsbezogenes Praktikum absolvieren.
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2. Elever, der som led i deres tyske uddannelse gennemfører et
praktikophold i Danmark:
2.1 Kan elever i Tyskland tage en del af deres uddannelse i
udlandet?
I henhold til § 2, stk. 3 i tysk lov om erhvervsuddannelser
(Berufsbildungsgesetz (BBiG)) kan dele af uddannelsen gennemføres i
udlandet, såfremt dette tjener uddannelsens formål, det vil sige, såfremt
indholdet af den udenlandske uddannelse svarer til den i hjemlandet.
Imidlertid bør den samlede varighed ikke overskride en fjerdedel af
uddannelsens varighed, som er fastsat i uddannelsesordningen. Ved
almindelige treårige uddannelser svarer det til en periode på ni måneder.
Eleverne kan uden videre i op til tre til fire uger fritages for
deltidsundervisningen eller en tilsvarende periode af blokundervisningen ved
deres tekniske skole.
I tilfælde af udlandsophold, der tidsmæssigt går ud over dette, skal teknisk
skole, virksomhed og Handwerkskammer (HWK) resp. Industrie- und
Handelskammer (IHK) være enige om, at uddannelsen, som flyttes til
udlandet, opfylder uddannelsens indholdsmæssige krav, og at det er sikret,
at den udenlandske del af uddannelsen anerkendes af kamrene. Desuden
kræves der en plan, som er aftalt med de ansvarlige involverede. En sådan
plan kan, som for eksempel inden for rammerne af Leonardo-da-Vinci-
programmet, bestå af en samarbejdsaftale mellem virksomheden i
hjemlandet, den udenlandske virksomhed og eleven.
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2. Auszubildende, die im Rahmen ihrer deutschen Ausbildung ein
Praktikum in Dänemark absolvieren:
2.1 Dürfen Auszubildende in Deutschland einen
Ausbildungsabschnitt im Ausland verbringen?
Gemäß § 2 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz (BBiG) können Teile der
Ausbildung im Ausland durchgeführt werden, wenn dies dem
Ausbildungsziel dient, das heiβt, wenn sich die ausländischen
Ausbildungsinhalte mit den heimischen decken. Jedoch soll die
Gesamtdauer ein Viertel der in der Ausbildungsordnung festgelegten
Ausbildungsdauer nicht überschreiten. Bei herkömmlichen dreijährigen
Ausbildungen würde dies einem Zeitraum von neun Monaten entsprechen.
Die Auszubildenden können ohne Weiteres für einen Zeitraum von drei bis
vier Wochen vom Teilzeitunterricht oder einen entsprechenden Zeitraum
vom Blockunterricht ihrer Berufsschule freigestellt werden.
Bei zeitlich darüber hinaus gehenden Auslandsaufenthalten müssen
Berufsschule, Betrieb und Handwerkskammer (HWK) bzw. die Industrie-
und Handelskammer (IHK) gemeinsam festgestellt haben, dass die ins
Ausland verlagerte Ausbildung den inhaltlichen Anforderungen der
Ausbildung entspricht und sichergestellt ist, dass der Ausbildungsabschnitt
im Ausland auch durch die Kammern auf die Ausbildung angerechnet
wird. Zudem ist hierfür ein mit der zuständigen Stelle abgestimmter Plan
erforderlich. Ein solcher Plan kann, z.B. wie im Rahmen des Leonardo-da-
Vinci-Programmes üblich, in einem Kooperationsabkommen zwischen dem
heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und dem Auszubildenden
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2.2 Er eleverne i Danmark stadig sygeforsikret i henhold til tysk
lov?
Hvis der er tale om udstationering ifølge art. 12 Forordning (EF) nr. 883/04,
er eleverne stadig sygeforsikret efter tysk lov. En udstationering bevirker, at
den tyske socialsikringslovgivning også gælder under praktikopholdet i
Danmark.
2.2.1 For hvilke dele af den sociale sikring har udstationeringen
betydning?
Udstationeringen har betydning for følgende dele:
• Sygeforsikring
• Plejeforsikring
• Arbejdsløshedsforsikring
• Pensionsforsikring
• Ulykkesforsikring
2.2.2 Hvad er forudsætningerne for en udstationering?
Forudsætningerne for en udstationering er:
• Uddannelsesforholdet må ikke afbrydes af udlandsopholdet.
• Eleverne skal stadig være underlagt anvisningerne fra
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bestehen.
2.2 Sind die Auszubildenden in Dänemark weiter nach
deutschem Recht krankenversichert?
Wenn ein Fall der Entsendung im Sinne von Art. 12 der Verordnung (EG)
Nr. 883/04 vorliegt, sind die Auszubildenden weiter nach deutschem
Recht krankenversichert. Eine Entsendung bewirkt, dass das deutsche
Sozialversicherungsrecht auch während des Praktikums in Dänemark gilt.
2.2.1 Für welche Sozialversicherungszweige hat die Entsendung
Bedeutung?
Die Entsendung hat Bedeutung für folgende Zweige:
• Krankenversicherung
• Pflegeversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Rentenversicherung
• Unfallversicherung
2.2.2 Was sind die Voraussetzungen einer Entsendung?
Voraussetzungen der Entsendung:
• Das Ausbildungsverhältnis darf durch den Auslandsaufenthalt nicht
unterbrochen werden.
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uddannelsesvirksomheden i hjemlandet.
• Udlandsopholdet skal være tidsmæssigt begrænset og må ikke
overstige 24 måneder.
• Aflønningen skal stadig ske gennem den tyske
uddannelsesvirksomhed.
2.2.3 Hvordan ansøger man om udstationering?
Uddannelsesvirksomheden indsender en ansøgning til elevens lovpligtige
sygekasse. Relevante ansøgningsskemaer findes på hjemmesiden for
Deutsche Verbindungsstelle Krankenkasse – Ausland (DVKA) i Bonn:
http://www.dvka.de/oeffentlicheSeiten/ArbeitenAusland/AntragA1.htm
Sygekassen attesterer herefter den forsikrede elevs forsikringsdækning på
skemaet PD (Portable Document = Mobilt Dokument) A1 og informerer også
den relevante myndighed Pensionsstyrelsen i København om
udstationeringen. PD A1 dokumenterer status som socialforsikret og i hvilket
land – i dette tilfælde stadig Tyskland – bidragene til den sociale sikring skal
betales. I tilfælde af en kontrol fra den udenlandske sikringsmyndighed skal
PD A1 fremvises.
Uddannelsesvirksomheden og eleverne skal informere sygekassen om
eventuelle ændringer, fx såfremt den ansøgte udstationering alligevel ikke
gennemføres eller afbrydes i et længere tidsrum, eller såfremt eleverne
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• Die Auszubildenden müssen weiterhin den Weisungen des
Ausbildungsbetriebes im Herkunftsland unterliegen.
• Der Auslandsaufenthalt muss zeitlich begrenzt sein und darf 24
Monate nicht überschreiten.
• Die Entlohnung muss weiter durch den deutschen
Ausbildungsbetrieb erfolgen.
2.2.3 Wie wird eine Entsendung beantragt?
Der Ausbildungsbetrieb stellt bei der gesetzlichen Krankenkasse der
Auszubildenden einen Antrag auf Entsendung. Entsprechende Anträge
finden sich auf der Internetseite der Deutschen Verbindungsstelle
Krankenkasse – Ausland (DVKA) in Bonn:
http://www.dvka.de/oeffentlicheSeiten/ArbeitenAusland/AntragA1.htm
Die Krankenkasse bescheinigt dann den versicherten Auszubildenden den
Versicherungsschutz auf dem sognannten Formular PD (Portable
Document = Mobiles Dokument) A1 und informiert auch die zuständige
Behörde Pensionsstyrelsen in Kopenhagen über die Entsendung. Das PD
A1 gilt als Nachweis über den Sozialversicherungsstatus und um zu
dokumentieren, in welchem Land – hier: weiterhin Deutschland – die
Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind. Im Falle einer Prüfung durch
den ausländischen Träger ist das PD A1 vorzulegen.
Über eventuelle Änderungen haben der Ausbildungsbetrieb und die
Auszubildenden die Krankenkasse zu informieren, z. B. wenn die
beantragte Entsendung doch nicht erfolgt, für einen längeren Zeitraum
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skifter praktiksted i Danmark.
Ansøgningen om udstationering bør indsendes i god tid for at give
sygekassen tilstrækkelig tid til behandlingen. Det er dog muligt at indsende
ansøgningen med kort varsel, og endog efter at praktikopholdet er
påbegyndt. Dette har ingen negative følger for forsikringsdækningen.
2.2.4 Hvad gør eleverne, hvis de bliver syge i udlandet?
For at modtage sundhedsydelser i udlandet skal de uddannelsessøgende ved
lægebesøg fremvise det blå europæiske sygesikringskort (European Health
Insurance Card – EHIC), som de også ville have på sig som turister. Ligesom
en turist modtager de udstationerede uddannelsessøgende den nødvendige
behandling under hensyntagen til opholdets varighed.
Det skal dog bemærkes, at det europæiske sygesikringskort ikke dækker
omkostningerne til en eventuel hjemtransport til hjemlandet, såfremt en
almindelig hjemrejse ikke er mulig fx efter indlæggelse på sygehus. Til en
sådan sygehjemtransport skal der tegnes en særskilt rejseforsikring, hvilket
som regel kan ske hos de uddannelsessøgendes lovpligtige sygekasse.
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unterbrochen wird oder wenn die Auszubildenden in Dänemark den
Praktikumsbetrieb wechseln.
Der Antrag auf Entsendung sollte rechtzeitig gestellt werden, um der
Krankenkasse ausreichend Zeit zur Bearbeitung zu geben. Es ist jedoch
möglich, den Antrag kurzfristig und sogar noch nach Beginn des
Praktikums zu stellen. Dies wirkt sich nicht nachteilig auf den
Versicherungsschutz aus.
2.2.4 Was machen die Auszubildenden, wenn sie im Ausland
krank werden?
Um Gesundheitsleistungen im Ausland in Anspruch zu nehmen, müssen
die Auszubildenden bei Arztbesuchen die blaue Europäische
Krankenversicherungskarte (European Health Insurance Card - EHIC)
vorlegen, die sie auch als Touristen mit sich führen würden. Ebenso wie
ein Tourist erhalten die entsendeten Auszubildenden die notwendige
Behandlung unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer.
Zu beachten ist jedoch, dass die Europäische Krankenversicherungskarte
nicht einen eventuellen kostenlosen Rücktransport ins Heimatland
abdeckt, falls z. B. nach einer Krankenhauseinweisung eine normale
Rückreise nicht möglich ist. Für einen solchen Krankenrücktransport ist
der Abschluss einer gesonderten Reiseversicherung erforderlich. Diese
kann in der Regel auch über die gesetzliche Krankenkasse der
Auszubildenden abgeschlossen werden.
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2.2.5 Er eleverne i udlandet stadig ulykkesforsikret?
Elever er under deres praktiske uddannelse i Tyskland lovpligtigt forsikret
mod ulykker gennem deres uddannelsesvirksomhed. Såfremt elever
udstationeres af deres uddannelsesvirksomhed til Danmark, er de også
ulykkesforsikret dér, idet praktikopholdet kan betragtes som en del af deres
uddannelse. Lovpligtigt ulykkesforsikret er imidlertid kun aktiviteter, som har
en sammenhæng med det praktiske arbejde i den udenlandske virksomhed.
Hertil regnes også ud- og hjemrejse, men ikke aktiviteter i fritiden som fx
indkøb, idræt eller biografbesøg.
2.3 Skal eleverne betale skat i Danmark?
Den ubegrænsede skattepligt forbliver i Tyskland. Undtagelse: Eleven
forlader Tyskland i mere end seks måneder uden at vende hjem i
mellemtiden. Det er dog i de her behandlede tilfælde ikke sandsynligt. For
de udstationerede elever gælder således i Danmark stadig den tyske
skattelovgivning, medmindre opholdet varer i mere end 183 dage. Ved et
ophold på under 183 dage i det andet land forbliver den udstationerede
skattepligtig i hjemlandet. Overskrides de 183 dage, overgår beskatningen af
arbejdsindtægterne til opholdslandet, og det med tilbagevirkende kraft fra
første dag. Det bør der tages højde for, såfremt opholdet fra starten af er
planlagt til at vare mere end 183 dage, ved at der betales acontoskat i det
rigtige land for at undgå store efterbetalinger.
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K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
2.2.5 Sind die Auszubildenden im Ausland weiterhin
unfallversichert?
Auszubildende sind während ihrer praktischen Ausbildung in Deutschland
über ihren Ausbildungsbetrieb gesetzlich unfallversichert. Werden
Auszubildende von ihrem Ausbildungsbetrieb nach Dänemark entsandt,
sind sie auch dort unfallversichert, weil das Praktikum als Bestandteil der
Ausbildung angesehen werden kann. Gesetzlich unfallversichert sind
jedoch nur die Tätigkeiten, die in einem Zusammenhang mit der
praktischen Tätigkeit im ausländischen Unternehmen stehen. Hierunter
fallen auch die An- und Abreise, nicht jedoch Tätigkeiten in der Freizeit,
wie z. B. Einkäufe, Sport oder Kinobesuche.
2.3 Müssen die Auszubildenden an das dänische Finanzamt
Steuern zahlen?
Die unbeschränkte Steuerpflicht verbleibt in Deutschland. Ausnahme: Der
Auszubildende reist für mehr als sechs Monate aus Deutschland aus, ohne
zwischendurch zurückzukehren. Davon ist in den betroffenen Fällen nicht
auszugehen. Für die entsendeten Auszubildenden gilt in Dänemark somit
weiterhin das deutsche Steuerrecht, es sei denn, der Aufenthalt dauert
länger als 183 Tage. Bei einem Aufenthalt von unter 183 Tagen im
anderen Land, verbleibt ein Entsendeter unter der Besteuerung des
Wohnlandes. Werden die 183 Tage überschritten, wechselt die
Besteuerung des Arbeitseinkommens ins Aufnahmeland, und zwar
rückwirkend zum ersten Tag. Dem sollte Rechnung getragen werden,
wenn der Aufenthalt von vorneherein länger als 183 Tage dauern soll,
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Tyskland og Danmark definerer imidlertid 183-dage-reglen forskelligt.
Tyskland fortolker den tysk-danske dobbeltbeskatningsaftale på den måde,
at det kun er arbejdsdagene, der medregnes. Danmark følger i sin
fortolkning OECD-standardaftalen, i henhold til hvilken alle opholdsdage i det
andet land skal medregnes, herunder også ud- og hjemrejsedagene,
feriedage osv.
2.4 Gælder tysk arbejdslovgivning for eleverne?
I princippet gælder lovgivningen, der er aftalt i uddannelsesaftalen, resp. det
lands lovgivning, hvor eleverne normalt gennemfører deres uddannelse.
Således gælder for eleverne principielt også i Danmark tysk
arbejdslovgivning. Alligevel er der visse områder, hvor der anvendes danske
ordninger, såfremt disse er gunstigere for den uddannelsessøgende end de
tilsvarende tyske love. Det drejer sig især om følgende områder:
Arbejdsmiljø, ligeberettigelse resp. antidiskriminering, mindsteløn og ferie. I
praksis bliver det dog nok sjældent relevant inden for uddannelsesområdet.
2.4.1 Skal uddannelsesaftalen ændres?
Såfremt praktikopholdet i udlandet varer mere end tre uger, skal
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
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Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
indem Abschläge im richtigen Land bezahlt werden, um hohe
Nachzahlungen zu vermeiden.
Deutschland und Dänemark definieren die 183-Tage-Regel jedoch
unterschiedlich. Deutschland interpretiert das Deutsch-Dänische
Doppelbesteuerungsabkommen in der Weise, dass nur die reinen
Arbeitstage zählen. Dänemark folgt in seiner Auslegung dem OECD-
Musterabkommen, nach dem alle Aufenthaltstage im anderen Land
mitzuzählen sind, also auch An- und Abreisetage, Urlaubstage etc.
2.4 Gilt für die Auszubildenden deutsches Arbeitsrecht?
Prinzipiell gilt das im Ausbildungsvertrag vereinbarte Recht bzw. das
Recht des Staates, in dem die Auszubildenden gewöhnlich ihre Ausbildung
verrichten. Somit gilt für die Auszubildenden prinzipiell auch in Dänemark
deutsches Arbeitsrecht. Gleichwohl finden dann für bestimmte Bereiche
dänische Regelungen Anwendung, wenn diese günstiger für den
Auszubildenden sind als die entsprechenden deutschen Gesetze. Es
handelt sich hierbei insbesondere um folgende Bereiche: Arbeitsschutz,
Gleichberechtigung bzw. Antidiskriminierung, Mindestlohn und Urlaub. In
der Praxis wird dies jedoch für den Ausbildungsbereich selten relevant
werden.
2.4.1 Muss der Ausbildungsvertrag geändert werden?
Dauert das Auslandspraktikum länger als drei Wochen, bedarf es einer
9

uddannelsesaftalen ændres. Udlandsopholdet skal indføres som
uddannelsesaktivitet uden for uddannelsesstedet som tillæg til
uddannelsesaftalen (§ 11, stk. 1, nr. 3 i BBiG). I dette tilfælde skal den
ændrede uddannelsesaftale videresendes til den kompetente kammer med
henblik på registrering (§ 36, stk. 1, 3. punktum i BBiG).
Ud over ændringen af uddannelsesaftalen anbefales en samarbejdsaftale (se
ovenfor under 2.1) mellem virksomheden i hjemlandet, den udenlandske
virksomhed og de uddannelsessøgende for at fastlægge de indbyrdes
rettigheder og pligter samt uddannelsens indhold.
Desuden er det nærliggende at dokumentere indholdet af den uddannelse,
der gennemføres i udlandet, i et såkaldt „europass mobilitetsbevis“
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
2.4.2 Skal eleverne tage sikkerhedskurser i Danmark?
Dette kan der ikke siges noget generelt om. Såfremt praktikopholdet
forudsætter et kursus i Danmark, og et kursus, der er gennemført i
Tyskland, ikke kan anerkendes, skal den danske praktikvirksomhed sørge
for, at der gennemføres en efteruddannelse.
Kokkeelever skal i starten af deres praktikophold gennemføre et dansk
hygiejnekursus af ca. tre dages varighed.
I Danmark skal elever, der uddanner sig til smed, på et endagskursus, et §
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Änderung des Ausbildungsvertrages. Der Auslandaufenthalt muss dann
als Ausbildungsmaßnahme außerhalb der Ausbildungsstätte als Zusatz in
den Ausbildungsvertrag aufgenommen werden (§ 11 Abs. 1 Nr. 3 BBiG).
In diesem Fall muss der geänderte Ausbildungsvertrag an die zuständige
Kammer zur Eintragung weitergeleitet werden (§ 36 Abs. 1 Satz 3 BBiG).
Zusätzlich zur Änderung des Ausbildungsvertrages ist ein
Kooperationsabkommen (siehe oben unter 2.1) zwischen dem
heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und den Auszubildenden
sinnvoll, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten sowie die
Ausbildungsinhalte festzuhalten.
Auβerdem bietet es sich an, die im Ausland vermittelten Lerninhalte in
einem sogenannten „europass Mobilität“ zu dokumentieren
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
2.4.2 Müssen in Dänemark Arbeitsschutzkurse absolviert
werden?
Hierüber kann keine generelle Aussage getroffen werden. Falls eine
Schulung in Dänemark für das Praktikum vorausgesetzt wird, aber ein in
Deutschland absolvierter Kurs nicht anerkannt werden kann, hat der
dänische Gastbetrieb dafür zu sorgen, dass eine Nachschulung erfolgt.
Auszubildende zum Koch müssen zu Beginn ihres Praktikums eine ca.
dreitägige dänische Hygieneschulung absolvieren.
In Dänemark müssen Auszubildende, die im Metallbau eine Ausbildung
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26-kursus jfr. BEK nr. 908 af 27-09-2005, som omhandler alle relevante
arbejdsmiljøaspekter i forbindelse med svejsearbejder. Man må dog gå ud
fra, at tyske elever i forvejen har modtaget en sådan tilsvarende uddannelse.
For murer- og butiksassistentelever er der ikke nogen efteruddannelseskrav.
2.4.3 Kan eleverne modtage økonomisk støtte til deres
praktikophold i udlandet?
Erhvervsuddannelsesstøtte får principielt bl.a. elever, som under deres
uddannelse ikke kan bo hos forældrene, fordi uddannelsesvirksomheden
ligger for langt fra forældrenes bopæl, og som ikke råder over de
nødvendige midler til livets ophold. Elever over 18 år, elever, der er gift eller
i et fast partnerskab eller har mindst et barn, kan også få
erhvervsuddannelsesstøtte, selv når de bor i nærheden af forældrenes
bopæl.
Principielt er det også muligt at få erhvervsuddannelsesstøtte til dele af en
uddannelse, der gennemføres i udlandet. Dette er muligt, såfremt denne del
er rimelig i forhold til uddannelsens samlede varighed og ikke overstiger et
år.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
zum Schmied absolvieren, einen eintägigen Kurs (= § 26-kursus gem.
BEK nr. 908 af 27-09-2005) belegt haben, der alle in Verbindung mit
Schweißarbeiten relevanten Arbeitssicherheitsaspekte behandelt. Es ist
jedoch davon auszugehen, dass Auszubildende aus Deutschland bereits
im Heimatland eine entsprechende Schulung absolviert haben.
Auszubildende zum Maurer und zum Einzelhandelskaufmann benötigen
keine Nachschulung.
2.4.3 Können die Auszubildenden für ihr Auslandspraktikum
finanzielle Unterstützung erhalten?
Berufsausbildungsbeihilfe erhalten grundsätzlich u. a. Auszubildende, die
während der Ausbildung deswegen nicht bei den Eltern wohnen können,
weil der Ausbildungsbetrieb zu weit vom Elternhaus entfernt ist, und
denen nicht die erforderlichen Mittel zur Bestreitung ihres
Lebensunterhalts zur Verfügung stehen. Auszubildende, die älter als 18
Jahre sind, verheiratet sind, in einer Lebenspartnerschaft verbunden sind
oder mindestens ein Kind haben, können selbst dann eine
Berufsausbildungsbeihilfe erhalten, wenn sie in der Nähe des
Elternhauses leben.
Prinzipiell ist es auch möglich, für Abschnitte einer Ausbildung, die im
Ausland durchgeführt werden, Unterstützung in Form von
Berufsausbildungsbeihilfe zu erhalten. Dies ist dann möglich, wenn dieser
Teil im Verhältnis zur Gesamtdauer der Ausbildung angemessen ist und
die Dauer von einem Jahr nicht übersteigt.
11

Da støtten afhænger af mange detaljer, fremsætter Agentur für Arbeit ingen
generelle udsagn. Eleverne bør derfor henvende sig til en erhvervsrådgiver
hos deres stedlige arbejdsformidling med henblik på nærmere oplysninger.
2.5 Skal eleverne også tegne en privat ansvarsforsikring?
Eleverne er ikke forpligtet til at tegne en yderligere privat ansvarsforsikring.
For det meste er elever medforsikret gennem deres forældres
forsikringsaftale, såfremt uddannelsen påbegyndes direkte efter endt
skoletid. En ansvarsforsikring gælder generelt også i udlandet. Mange
forsikringer indeholder forsikringsdækning også i EU-udlandet med
ubegrænset varighed. Inden opholdet i Danmark bør eleverne derfor tage
kontakt til deres forsikringsselskab for at få oplysninger om gyldigheden af
deres forsikring i Danmark.
2.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Danmark?
Som EU-borgere behøver eleverne ingen opholds- og arbejdstilladelse i
Danmark. I modsætning til den tyske registreringslovgivning skal eleverne
ikke tilmelde sig det danske folkeregister, selv om praktikopholdet varer
længere end to måneder og de kun tager til Tyskland i weekenden.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Da eine Förderung von vielen Einzelheiten abhängt, macht die Agentur für
Arbeit keine generellen Aussagen. Die Auszubildenden sollten sich daher
für nähere Informationen an einen Berufsberater ihrer örtlichen Agentur
wenden.
2.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private
Haftpflichtversicherung abschließen?
Die Auszubildenden sind nicht verpflichtet, eine zusätzliche private
Haftpflichtversicherung abzuschließen. Meistens sind die Auszubildenden
über den Versicherungsvertrag der Eltern mitversichert, wenn die
Ausbildung direkt nach der Schulzeit beginnt. Eine Haftpflichtversicherung
gilt generell auch im Ausland. Viele Versicherungen bieten ihren
Versicherungsschutz auch im EU-Ausland in unbegrenzter Länge an. Vor
dem Aufenthalt in Dänemark sollten sich die Auszubildenden daher mit
ihrer Versicherungsgesellschaft in Verbindung setzen, um sich über die
Gültigkeit ihrer Versicherung in Dänemark zu informieren.
2.6 Benötigen die Auszubildenden in Dänemark eine
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis?
Die Auszubildenden benötigen als EU-Bürger keine Aufenthalts- und
Arbeitserlaubnis in Dänemark. Im Gegensatz zum deutschen Melderecht
muss selbst dann keine Meldung bei der dänischen Meldebehörde
erfolgen, wenn das Praktikum länger als zwei Monate dauert und die
Auszubildenden nur am Wochenende nach Deutschland fahren.
12

2.7 Skal eleverne tilmeldes registret for udenlandske tjenesteydere
(RUT)?
Da den danske lov om udstationering også gælder for elever fra udlandet,
der som led i deres uddannelse gennemfører et virksomhedspraktikophold i
Danmark, skal disse tilmeldes RUT-registret.
3. Elever, der som led i deres danske uddannelse gennemfører et
praktikophold i Tyskland:
3.1 Kan elever i Danmark tage en del af deres uddannelse i
udlandet?
Ja, i henhold til bestemmelserne i det danske mobilitetsprogram, PIUordningen,
må danske elever som led i deres uddannelse gennemføre
praktikophold i udlandet. Forudsætningen er, at den pågældende
uddannelse er omfattet af den danske lov om erhvervsuddannelser.
Dette gælder for elever, som har indgået en uddannelsesaftale med en
virksomhed i Danmark, og for elever på erhvervsskoler, som i forbindelse
med deres uddannelse gennemfører praktikophold i danske virksomheder.
Det er en forudsætning, at skolen kan garantere, at uddannelsen i den tyske
virksomhed opfylder de danske kvalitetsnormer og at den danske skole
under praktikopholdet varetager tilsynspligten.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
2.7 Müssen die Auszubildenden im dänischen Register für
ausländische Dienstleister (RUT) angemeldet werden?
Da das dänische Entsendegesetz (lov om udstationering) auch für
Auszubildende aus dem Ausland gilt, die im Rahmen ihrer Ausbildung ein
Betriebspraktikum in Dänemark absolvieren, müssen diese im RUT-
Register angemeldet werden.
3. Auszubildende, die im Rahmen ihrer dänischen Ausbildung ein
Praktikum in Deutschland absolvieren:
3.1 Dürfen Auszubildende in Dänemark einen
Ausbildungsabschnitt im Ausland verbringen?
Ja, gemäß den Bestimmungen des dänischen Mobilitätsprogramms, PIUordningen,
dürfen dänische Auszubildende im Rahmen ihrer Ausbildung
Auslandspraktika absolvieren. Voraussetzung ist, dass die betreffende
Ausbildung vom dänischen Ausbildungsgesetz (lov om
erhvervsuddannelser) umfasst ist.
Dies gilt sowohl für Auszubildende, die mit einem Betrieb in Dänemark
einen Ausbildungsvertrag geschlossen haben, als auch für Berufsschüler,
die im Rahmen Ihrer überbetrieblichen Ausbildung Praktika in dänischen
Betrieben absolvieren. Voraussetzung ist, dass die Schule garantieren
kann, dass die Ausbildung in dem deutschen Unternehmen den dänischen
Qualitätsstandards entspricht, und die dänische Schule während des
Praktikums ihrer Aufsichtspflicht genügt.
13

Eleven er ikke forpligtet til at tage til udlandet, og skolen er ikke forpligtet til
at efterkomme elevens ønske om et udlandsophold.
3.2 Er eleverne i Tyskland stadig sygeforsikret i henhold til dansk
lov?
Når der er tale om udstationering, er eleverne stadig sygeforsikret efter
dansk lov.
3.2.1 For hvilke dele af den sociale sikring har udstationeringen
betydning?
I Danmark findes der i modsætning til i Tyskland ingen social sikring, der
finansieres via medlemsbidrag. Den sociale sikring finansieres over skatten,
og alle indbyggere og beskæftigede i Danmark er omfattet af den. Det drejer
sig om ydelser i forbindelse med sygdom og pleje samt pension.
Arbejdsløshedsforsikring er derimod finansieret gennem bidrag og
forudsætter medlemskab af en A-kasse. Udstationeringen har desuden
betydning for erstatningen ved arbejdsskader.
3.2.2 Hvad er forudsætningerne for en udstationering?
Forudsætningerne for en udstationering er:
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Weder ist der Schüler verpflichtet, ins Ausland zu gehen, noch ist die
Schule verpflichtet, dem Wunsch des Schülers nach einem
Auslandsaufenthalt nachkommen.
3.2 Sind die Auszubildenden in Deutschland weiter nach
dänischem Recht krankenversichert?
Wenn ein Fall der Entsendung vorliegt, sind die Auszubildenden weiter
nach dänischem Recht krankenversichert.
3.2.1 Für welche Zweige der Sozialversicherung hat die
Entsendung Bedeutung?
In Dänemark gibt es im Gegensatz zu Deutschland keine
beitragsfinanzierte Sozialversicherung, sondern eine soziale Sicherung, die
über Steuern finanziert wird und jedem Einwohner und in Dänemark
Beschäftigten zusteht. Es handelt sich um die Bereiche der Leistungen bei
Krankheit und Pflege sowie Rente (Pension). Die Arbeitslosenversicherung
hingegen ist beitragsfinanziert. Voraussetzung ist Mitgliedschaft in einer
A-Kasse. Die Entsendung hat zudem Bedeutung für die Leistungen bei
Arbeitsunfällen.
3.2.2 Was sind die Voraussetzungen einer Entsendung?
Voraussetzungen der Entsendung:
14

• Uddannelsesforholdet må ikke blive afbrudt af udlandsopholdet.
• De uddannelsessøgende skal stadig være underlagt anvisningerne fra
uddannelsesvirksomheden i hjemlandet.
• Udstationeringen skal være tidsmæssigt begrænset og må ikke
overstige 24 måneder.
• Aflønningen skal stadig ske gennem den danske
uddannelsesvirksomhed.
3.2.3 Hvordan ansøger man om udstationering?
I Danmark skal uddannelsesvirksomheden eller skolen henvende sig til
Pensionsstyrelsen i København for at ansøge om udstationering.
Pensionsstyrelsen attesterer den forsikrede elevs forsikringsdækning på
skemaet PD A1.
Skemaer findes på Pensionsstyrelsens hjemmeside:
http://www.penst.dk/Om-Pensionsstyrelsen/Selvbetjening/Blanketter/Dansk-
social-sikring-i-udlandet
3.2.3.1 Skal der altid ansøges om udstationering?
For en bestemt personkreds har der siden 1993 været en dansk-tysk
undtagelsesaftale, som uafhængigt af en udstationering gør det muligt, at
man under et praktikophold i Tyskland er omfattet af dansk lov. Såfremt alle
nedenstående forudsætninger er opfyldt, er praktikanterne også i udlandet
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
• Das Ausbildungsverhältnis darf durch den Auslandsaufenthalt nicht
unterbrochen werden.
• Die Auszubildenden müssen weiterhin den Weisungen des
Ausbildungsbetriebes im Herkunftsland unterliegen.
• Eine Entsendung muss zeitlich begrenzt sein und darf 24 Monate
nicht überschreiten.
• Die Entlohnung muss weiter durch den dänischen
Ausbildungsbetrieb erfolgen.
3.2.3 Wie wird eine Entsendung beantragt?
In Dänemark muss sich der Ausbildungsbetrieb bzw. die Schule an
Pensionsstyrelsen in Kopenhagen wenden, um die Entsendung zu
beantragen. Pensionsstyrelsen bescheinigt den versicherten
Auszubildenden den Versicherungsschutz auf dem Formular PD A1.
Formulare finden sich auf der Homepage von Pensionsstyrelsen:
http://www.penst.dk/Om-
Pensionsstyrelsen/Selvbetjening/Blanketter/Dansk-social-sikring-i-udlandet
3.2.3.1 Muss immer eine Entsendung beantragt werden?
Für einen bestimmten Personenkreis gibt es seit 1993 eine deutschdänische
Ausnahmevereinbarung, die es unabhängig von einer
Entsendung ermöglicht, während der Absolvierung von Praktika in
Deutschland dem dänischen Recht zu unterliegen. Wenn alle folgenden
15

fortsat omfattet af dansk lov:
- Praktikanterne tager en uddannelse, som er omfattet af den danske lov
om erhvervsuddannelser inklusive HHX og HTX eller modul 2 af
landbrugets grunduddannelse,
- praktikanterne er udsendt af deres tekniske skole til udlandet,
- praktikopholdet varer ikke mere end tolv måneder,
- praktikanterne er statsborgere i et EU- eller EØS-land, og
- praktikanterne var forud for deres udlandspraktik omfattet af dansk
lovgivning om social sikring.
Ansøgninger om, at dansk lov fortsat skal være gældende, fremsendes af
PIU-Sekretariatet i Silkeborg på vegne af praktikanterne til Pensionsstyrelsen
i København.
3.2.4 Hvad gør elever, der er udstationerede eller omfattet af
undtagelsesaftalen, hvis de bliver syge i udlandet?
For at modtage sundhedsydelser i udlandet skal eleverne ved lægebesøg
fremvise det blå europæiske sygesikringskort (European Health Insurance
Card – EHIC), som de også ville have på sig som turister. Ligesom en turist
modtager de udstationerede elever den nødvendige behandling under
hensyntagen til opholdets varighed. Det danske ”gule” sygesikringskort kan
ikke anvendes.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Voraussetzungen erfüllt sind, unterfallen die Praktikanten auch im Ausland
weiterhin dem dänischen Recht:
- Die Praktikanten befinden sich in einer Ausbildung, die vom dänischen
Gesetz über berufliche Ausbildung (lov om erhvervsuddanelser),
inklusive HHX und HTX, oder von der 2. Stufe der landwirtschaftlichen
Grundausbildung umfasst ist,
- die Praktikanten sind von ihrer Berufsschule ins Ausland geschickt
worden,
- das Praktikum dauert nicht länger als zwölf Monate,
- die Praktikanten sind Staatsbürger eines EU- oder EWR-Landes und
- die Praktikanten waren vor ihrem Auslandspraktikum vom dänischen
Sozialversicherungsrecht umfasst.
Die Anträge auf Fortgeltung des dänischen Rechts stellt das PIU-
Sekretariat in Silkeborg im Namen der Praktikanten bei Pensionsstyrelsen
in København.
3.2.4 Was machen die entsendeten oder von der
Ausnahmevereinbarung umfassten Auszubildenden, wenn sie im
Ausland krank werden?
Um Gesundheitsleistungen im Ausland in Anspruch zu nehmen, müssen
die Auszubildenden bei Arztbesuchen die blaue Europäische
Krankenversicherungskarte (European Health Insurance Card - EHIC)
vorlegen, die sie auch als Touristen mit sich führen würden. Ebenso wie
ein Tourist erhalten die entsendeten Auszubildenden die notwendige
Behandlung unter Berücksichtigung der Aufenthaltsdauer. Die dänische
„gelbe“ Krankenversicherungskarte können sie nicht verwenden.
16

Det skal dog bemærkes, at det europæiske sygesikringskort ikke dækker
omkostningerne til en eventuel hjemtransport til hjemlandet, såfremt en
almindelig hjemrejse ikke er mulig f.eks. efter indlæggelse på sygehus. Til en
sådan sygehjemtransport skal der tegnes en særskilt rejseforsikring.
Ved sygdom har man desuden fortsat krav på danske sygedagpenge.
3.2.5 Er eleverne i udlandet stadig ulykkesforsikret?
Eleverne er som regel stadig sikret gennem den danske lovpligtige
arbejdsskadeforsikring, dog kun for arbejdsulykker i virksomheden og ikke
på vejen til eller fra arbejde.
Desuden dækker den lovpligtige ulykkesforsikring ikke ulykker i fritiden.
Praktikanterne bør hertil tegne en egen privat forsikring.
3.3 Skal eleverne betale skat i Tyskland?
Den ubegrænsede skattepligt forbliver i Danmark. Undtagelse: Eleven
forlader Danmark i mere end seks måneder uden at vende hjem i
mellemtiden. Det er dog i de her behandlede tilfælde ikke sandsynligt. For
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Zu beachten ist jedoch, dass die Europäische Krankenversicherungskarte
nicht einen eventuellen kostenlosen Rücktransport ins Heimatland
abdeckt, falls z. B. nach einer Krankenhauseinweisung eine normale
Rückreise nicht möglich ist. Für einen solchen Krankenrücktransport ist
der Abschluss einer gesonderten Reiseversicherung erforderlich.
Bei Krankheit besteht zudem weiter Anspruch auf dänisches Krankengeld.
3.2.5 Sind die Auszubildenden im Ausland weiterhin
unfallversichert?
Der Auszubildende ist in der Regel weiter durch die dänische gesetzliche
Unfallversicherung abgesichert, jedoch nur bei Arbeitsunfällen im Betrieb
und nicht auf dem Weg dorthin oder nach Hause.
Zudem deckt die gesetzliche Unfallversicherung nicht die Unfälle in der
Freizeit. Die Praktikanten sollten hierfür eine eigene private Versicherung
abschließen.
3.3 Müssen die Auszubildenden an das deutsche Finanzamt
Steuern zahlen?
Die unbeschränkte Steuerpflicht verbleibt in Dänemark. Ausnahme: Die
Auszubildenden reisen für mehr als sechs Monate aus Dänemark aus,
ohne zwischendurch zurückzukehren. Davon ist in den betroffenen Fällen
17

de udstationerede elever gælder således i Tyskland stadig den danske
skattelovgivning, medmindre opholdet varer i mere end 183 dage. Ved et
ophold på under 183 dage i det andet land, forbliver den udstationerede
skattepligtig i hjemlandet. Overskrides de 183 dage, overgår beskatningen af
arbejdsindtægterne til opholdslandet, og det med tilbagevirkende kraft fra
første dag. Det bør der tages højde for, såfremt opholdet fra starten af er
planlagt til at vare mere end 183 dage, ved at der betales acontoskat i det
rigtige land for at undgå store efterbetalinger.
Danmark og Tyskland definerer imidlertid 183-dage-reglen forskelligt.
Tyskland fortolker den tysk-danske dobbeltbeskatningsaftale på den måde,
at det kun er arbejdsdagene, der medregnes. Danmark følger i sin
fortolkning OECD-standardaftalen, i henhold til hvilken alle opholdsdage i det
andet land skal medregnes, herunder også ud- og hjemrejsedagene,
feriedage osv.
Hvis der bliver opkrævet skat i Tyskland, beskattes eleven af differencen i
Danmark. Han betaler skat i henhold til dansk lov, den betalte tyske skat
modregnes i det danske skattetilsvar (kreditmetode).
3.4 Gælder dansk arbejdslovgivning for eleverne?
Da de danske elever har en dansk uddannelsesaftale og kun er
udstationeret, består den nærmeste tilknytning til dansk lov. Dermed gælder
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
nicht auszugehen. Für die entsendeten Auszubildenden gilt in Deutschland
somit weiterhin das dänische Steuerrecht, es sei denn, der Aufenthalt
dauert länger als 183 Tage. Bei einem Aufenthalt von unter 183 Tagen im
anderen Land verbleibt ein Entsendeter unter der Besteuerung des
Wohnlandes. Werden die 183 Tage überschritten, wechselt die
Besteuerung des Arbeitseinkommens ins Aufnahmeland, und zwar
rückwirkend zum ersten Tag. Dem sollte Rechnung getragen werden,
wenn der Aufenthalt von vorneherein länger als 183 Tage dauern soll,
indem Abschläge im richtigen Land bezahlt werden, um hohe
Nachzahlungen zu vermeiden.
Deutschland und Dänemark definieren die 183-Tage-Regel jedoch
unterschiedlich. Deutschland interpretiert das Deutsch-Dänische
Doppelbesteuerungsabkommen in der Weise, dass nur die reinen
Arbeitstage zählen. Dänemark folgt in seiner Auslegung dem OECD-
Musterabkommen, nach dem alle Aufenthaltstage im anderen Land
mitzuzählen sind, also auch An- und Abreisetage, Urlaubstage etc.
Sollte es zur Besteuerung in Deutschland kommen, wird der
Auszubildende in Dänemark differenzbesteuert. Er bezahlt Steuern nach
dänischem Recht, die entrichtete deutsche Steuer wird auf die dänische
Steuerschuld angerechnet (Creditmethode).
3.4 Gilt für die Auszubildenden dänisches Arbeitsrecht?
Da die dänischen Auszubildenden einen dänischen Ausbildungsvertrag
haben und lediglich entsendet sind, besteht die engste Bindung zum
18

stadig den danske arbejdslovgivning.
3.4.1 Hvordan indgås aftalen om udlandspraktik?
Udlandsopholdet skal aftales som et tillæg til uddannelsesaftalen.
Aftalen indgås mellem uddannelsesvirksomheden i Danmark, eleven og
praktikvirksomheden i Tyskland.
Det kan enten aftales allerede ved indgåelsen af uddannelsesaftalen eller på
et senere tidspunkt, at der i løbet af uddannelsen gennemføres et
praktikophold i Tyskland.
Hvis en elev på en erhvervsskole gennemfører et praktikophold i en dansk
virksomhed, indgås i henhold til den danske erhvervsuddannelseslov en
delaftale mellem elev og praktikvirksomhed, hvor skolen er tovholder. Der er
tale om en deluddannelsesaftale for praktikopholdets varighed. Noget andet
er, når en elev gennemfører et praktikophold i udlandet. En aftale mellem
eleven og den udenlandske virksomhed er ikke mulig, idet den danske
erhvervsuddannelseslov ikke gælder i udlandet. Dette er imidlertid ingen
hindring, såfremt en dansk virksomhed, som der indgås en
deluddannelsesaftale med, udstationerer den uddannelsessøgende i Tyskland
( se punkt 3.2.1).
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
dänischen Recht. Damit gilt weiterhin das dänische Arbeitsrecht.
3.4.1 Wie wird der Vertrag für das Auslandspraktikum
geschlossen?
Der Auslandsaufenthalt ist in einer Zusatzvereinbarung zum
Ausbildungsvertrag zu vereinbaren.
Die Vereinbarung wird zwischen Ausbildungsbetrieb in Dänemark,
dem/der Auszubildenden und dem Praktikumsbetrieb in Deutschland
geschlossen.
Es kann entweder bereits bei Abschluss des Ausbildungsvertrages oder
auch erst zu einem späteren Zeitpunkt vereinbart werden, dass im Lauf
der Ausbildung ein Praktikum in Deutschland gemacht wird.
Wenn ein Schüler einer überbetrieblichen Ausbildung ein Praktikum in
einem dänischen Betrieb absolviert, wird gemäß dem dänischen
Ausbildungsgesetz (erhvervsuddannelseslov) ein Zusatzvertrag zwischen
Schüler und Praktikumsbetrieb unter Federführung der Schule
geschlossen. Hierbei handelt es sich um einen Teilausbildungsvertrag für
die Zeit des Praktikums. Anders ist es jedoch, wenn ein Schüler ein
Praktikum im Ausland absolviert. Ein Vertrag zwischen Schüler und
Auslandsbetrieb ist nicht möglich, da das dänische Ausbildungsgesetz
nicht im Ausland gilt. Dies ist jedoch unschädlich, wenn ein dänischer
Betrieb, mit dem ein Teilausbildungsvertrag geschlossen wird, den
Auszubildenden nach Deutschland entsendet (siehe Punkt 3.2.1)
19

Ud over ændringen af uddannelsesaftalen anbefales en samarbejdsaftale (se
ovenfor under 2.1) mellem virksomheden i hjemlandet, den udenlandske
virksomhed og eleven for at fastlægge de indbyrdes rettigheder og pligter
samt uddannelsesindhold.
Desuden er det nærliggende at dokumentere indholdet af den uddannelse,
der gennemføres i udlandet, i et såkaldt „europass“
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
3.4.2 Skal eleven tage sikkerhedskurser i Tyskland?
I princippet gælder de europæiske arbejdsmiljødirektiver både i Danmark og
i Tyskland. Ved deres tiltrædelse i virksomheden skal danske elever modtage
de samme anvisninger og den samme uddannelse i henhold til § 12 i den
tyske arbejdsmiljølov som tyske elever, der begynder deres arbejde dér (se
http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/). Nødvendigheden af disse
forholdsregler er afhængig af forholdene og risici på stedet, som er
beskrevet i en risikovurdering for den pågældende virksomhed. Således
anbefales en redegørelse for førstehjælpsorganisationen i virksomheden
ligesom oplysninger om, hvordan kontaktpersonen kan nås i nødsituationer.
Eventuelt skal eleven ved bestemte risici i virksomheden modtage personlige
værnemidler samt undervises i betjening af maskiner eller i brandsikkerhed.
Desuden gælder for danske elever, såfremt de endnu ikke er fyldt 18 år, den
tyske arbejdsmiljølov for unge (Jugendarbeitsschutzgesetz) ligesom for tyske
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Zusätzlich zur Änderung des Ausbildungsvertrages ist ein
Kooperationsabkommen (siehe oben unter 2.1) zwischen dem
heimischen Betrieb, dem Auslandsbetrieb und den Auszubildenden
sinnvoll, um die gegenseitigen Rechte und Pflichten sowie die
Ausbildungsinhalte festzuhalten.
Auβerdem bietet es sich an, die im Ausland vermittelten Lerninhalte in
einem sogenannten „europass“ zu dokumentieren
(http://europass.cedefop.europa.eu/de/home).
3.4.2 Müssen in Deutschland Arbeitsschutzkurse absolviert
werden?
Grundsätzlich gelten die europäischen Arbeitsschutzrichtlinien sowohl in
Dänemark als auch in Deutschland. Bei Antritt im Betrieb müssen
dänische Auszubildende die gleichen Hinweise und Unterweisungen nach
§ 12 Arbeitsschutzgesetz erhalten wie deutsche Auszubildende, die dort
ihre Tätigkeit beginnen (siehe http://www.gesetze-im-
internet.de/arbschg/). Die Notwendigkeit für diese Maßnahmen bestimmt
sich aus den Gegebenheiten und Gefährdungen vor Ort. Diese sind in der
Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Betriebes beschrieben. So ist eine
Erklärung der Erste-Hilfe-Organisation im Betrieb sinnvoll, ebenso der
Hinweis über die Erreichbarkeit der Ansprechpartner in Notfällen.
Eventuell muss der Auszubildende bei bestimmten Gefährdungen im
Betrieb eine persönliche Schutzausrüstung erhalten sowie im Umgang mit
Maschinen oder im Brandschutz unterwiesen werden. Zudem gilt für
20

uddannelsessøgende. Om bestemte kurser inden for arbejdsmiljø og
arbejdssikkerhed er nødvendige eller ej, skal vurderes på stedet i
virksomheden. Nogle kurser er måske tilpasset specielle aktiviteter i
virksomheden i Danmark og er tilstrækkelige for de samme aktiviteter i
virksomheden i Tyskland, men måske også ikke, hvis arbejdsområderne er
forskellige.
Vejledningen i henhold til § 43 i den tyske infektionsbeskyttelseslov
(Infektionsschutzgesetz) ved arbejde med levnedsmidler er et lovkrav i
Tyskland og derfor obligatorisk for danske elever. Det er den tyske
sundhedsmyndighed (Gesundheitsamt), der er ansvarlig for vejledningen og
udsteder et sundhedsbevis, og det er arbejdsgiveren, som skal gennemføre
en hygiejnevejledning, efter at arbejdet er påbegyndt, og derefter med
regelmæssige intervaller.
3.4.3 Kan eleverne modtage økonomisk støtte til
deres praktikophold i udlandet?
Hvis eleverne ikke får finansiel understøttelse via et udveklingsprogram, kan
de i henhold til § 19 i den danske erhvervsuddannelseslov få refunderet
deres rejse- og opholdsudgifter i udlandet af deres skole.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
dänische Auszubildende, wenn sie noch nicht 18 Jahre alt sind, das
Jugendarbeitsschutzgesetz genauso wie für deutsche Auszubildende. Ob
bestimmte Schulungen im Bereich Arbeitsschutz erforderlich sind oder
nicht, muss vor Ort im Betrieb beurteilt werden. Manche Schulungen
mögen auf spezielle Tätigkeiten im Betrieb in Dänemark abgestimmt sein
und sind für die gleichen Tätigkeiten im Betrieb in Deutschland
ausreichend oder auch nicht, wenn der Tätigkeitsbereich unterschiedlich
ist.
Die Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz beim Umgang mit
Lebensmitteln ist gesetzliche Grundlage in Deutschland und für dänische
Auszubildende zwingend erforderlich. Zuständig für die Belehrung sind
das Gesundheitsamt, das ein Gesundheitszeugnis ausstellt, und der
Arbeitgeber, der eine Hygienebelehrung nach Aufnahme der Tätigkeit und
danach in regelmäßigen Abständen durchzuführen hat.
3.4.3 Können die Auszubildenden für ihr Auslandspraktikum
finanzielle Unterstützung erhalten?
Falls die Auszubildenden nicht im Rahmen eines Austauschprogramms
finanzielle Förderung erhalten, können sie gemäß § 19 des dänischen
Ausbildungsgesetzes die Reise- und Auslandsaufenthaltskosten von ihrer
Schule erstattet bekommen.
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3.5 Skal eleverne også tegne en privat ansvarsforsikring?
Eleverne er ikke forpligtet at tegne en privat ansvarsforsikring. I Danmark er
elever, som bor hjemme, indtil det 21. år ofte forsikret gennem forældrenes
ansvarsforsikring, såfremt disse har tegnet en sådan forsikring.
3.6 Skal eleverne have en opholds- og arbejdstilladelse i Tyskland?
Elever fra Danmark behøver ingen opholdstilladelse i Tyskland, idet de som
unionsborgere har ret til fri bevægelighed. Alligevel skal de tilmeldes hos det
tyske folkeregister og give oplysning om deres tyske bopæl, såfremt de
under deres praktikophold bor længere end to måneder i Tyskland.
Såfremt udstationeringen varer mindre end seks måneder, og den primære
bopæl i Danmark bibeholdes og stadig står til rådighed for den
udstationerede, kan registreringen in Folkeregistret under den hidtidige
adresse opretholdes. Ved udlandsophold over seks måneder kan
registreringen ligeledes opretholdes, såfremt familien stadig bor på den
fælles bopæl i Danmark, og den udstationerede jævnligt opholder sig i
Danmark.
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
med EU-midler fra den Europæiske Fond for Regional Udvikling.
Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
3.5 Müssen die Auszubildenden auch eine private
Haftpflichtversicherung abschließen?
Die Auszubildenden sind nicht verpflichtet, eine private
Haftpflichtversicherung abzuschließen. In Dänemark sind Auszubildende,
die bei den Eltern wohnen, oftmals bis zur Vollendung des 21.
Lebensjahres über deren Haftpflichtversicherung versichert, sofern diese
eine solche Versicherung abgeschlossen haben.
3.6 Benötigen die Auszubildenden in Deutschland eine
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis?
Auszubildende aus Dänemark benötigen keine Aufenthaltserlaubnis in
Deutschland, da sie als Unionsbürger Freizügigkeit genießen. Gleichwohl
müssen sie sich bei der deutschen Meldebehörde melden, um ihren
deutschen Wohnsitz anzugeben, falls sie während des Praktikums länger
als zwei Monate in Deutschland wohnen.
Wenn die Entsendung weniger als sechs Monate dauert und der
Hauptwohnsitz in Dänemark beibehalten wird und dem Entsendeten auch
weiterhin zur Verfügung steht, kann der Registereintrag im dänischen
Melderegister unter der bisherigen Adresse bestehen bleiben. Bei
Auslandsaufenthalten über sechs Monaten, kann der Registereintrag
ebenfalls bestehen bleiben, wenn die Familie weiterhin am gemeinsamen
Wohnsitz in Dänemark wohnt und der Entsendete sich regelmäßig in
Dänemark aufhält.
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3.7 Skal eleverne anmeldes i henhold til lov om udstationering af
lønmodtagere eller til lov om arbejdsudleje?
- Udstationering
En arbejdstagers forpligtelse til efter § 18 i den tyske udstationeringslov
(Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)) at foretage anmeldelse, foreligger i
de tilfælde, hvor de obligatoriske arbejdsbetingelser efter AEntG er opfyldte.
For murerelever, smedeelever, kokke og butiksassistentelever skal der ikke
ske anmeldelse.
Uddannelsesforholdet skal kunne dokumenteres ved at der fremlægges en
uddannelseskontrakt i forbindelse med at toldmyndigheden i givet fald
foretager en kontrol.
- Arbejdsudleje
I tilfælde af arbejdsudleje er en lejetilladelse påkrævet. Af den grund gælder
jfr. § 17b i tysk lov om arbejdsudleje (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) en
anmeldelsespligt. Når der er tale om danske elever, foreligger der ingen
arbejdsudleje, idet instruktionsbeføjelsen forbliver hos
uddannelsesvirksomheden i Danmark. Desuagtet råder nogle
toldmyndigheder til, at den virksomhed, der beskæftiger de danske elever så
vidt muligt bør få en bekræftelse hos den lokale toldmyndighed på, at der
ikke foreligger arbejdsudleje. Til det formål bør der forelægges dokumenter,
som fremhæver formålet med opholdet i Tyskland, f.eks. uddannelsesaftalen
mellem eleven og dennes uddannelsesvirksomhed i Danmark, aftalen mellem
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
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3.7 Müssen die Auszubildenden nach dem Arbeitnehmer-
Entsendegesetz oder dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
gemeldet werden?
- Arbeitnehmerentsendung
Die Verpflichtung einen Arbeitnehmer nach § 18 Arbeitnehmer-
Entsendegesetz (AEntG) anzumelden, besteht in Fällen, in denen
zwingende Arbeitsbedingungen im Sinne des AEntG zu gewähren sind.
Die Auszubildenden zum Maurer, Metallbauer, Koch und
Einzelhandelskaufmann müssen nicht gemeldet werden.
Das Ausbildungsverhältnis ist im Rahmen einer gegebenenfalls
durchgeführten Prüfung der Zollbehörden durch Vorlage eines
Berufsausbildungsvertrages nachzuweisen.
- Arbeitskräfteüberlassung
Im Falle einer Arbeitskräfteüberlassung ist eine Verleiherlaubnis
erforderlich. Daher besteht gemäß § 17b
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine Meldepflicht. Im Fall der dänischen
Auszubildenden liegt keine Arbeitnehmerüberlassung vor, da das
Weisungsrecht beim Ausbildungsbetrieb in Dänemark verbleibt.
Gleichwohl raten einige Zollämter dazu, dass sich der aufnehmende
Betrieb möglichst beim örtlichen Zollamt bestätigen lässt, dass keine
Überlassung vorliegt. Hierzu sollten Dokumente vorgelegt werden, die
den Zweck des Aufenthaltes in Deutschland verdeutlichen, z. B. der
Ausbildungsvertrag des Auszubildenden mit seinem Betrieb in Dänemark,
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den udstationerende og modtagende virksomhed og uddannelsesplan for
forløbet i Tyskland. Også den udfyldte blanket PD A1 bør forelægges som
dokumentation for at uddannelsesforholdet fortsat består i Danmark.
3.8 Kan den danske arbejdsgiver få refunderet meromkostningerne
for et praktikophold i udlandet?
Hvis den danske arbejdsgiver ikke allerede kan gøre meromkostningerne for
et praktikophold i udlandet gældende via et udvekslingsprogram, kan han få
refunderet følgende udgifter fra AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion):
Differencen mellem den danske og den eventuelt højere tyske løn til eleven,
elevens rejseomkostninger og omkostninger til ferieophold i Danmark.
Blanketterne til refusionsansøgningerne findes under www.atp.dk. Alle
oplyste omkostninger skal dokumenteres med bilag. Ansøgningen skal
fremsendes inden for fire måneder, efter at praktikopholdet i Tyskland er
afsluttet.
4. Statsborgere i tredjelande
Hvilke særlige forhold gør sig gældende for statsborgere i
tredjelande?
Statsborgere i tredjelande er ikke unionsborgere. De er statsborgere i et
land, som ikke er medlem af den Europæiske Union. For denne personkreds
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Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
die Vereinbarung zwischen entsendendem und aufnehmendem Betrieb
und der Ausbildungsplan für die Ausbildungsphase in Deutschland. Und
auch das ausgefüllte Formular PDA1 sollte vorgelegt werden als Nachweis
für das Fortbestehen des Ausbildungsverhältnisses in Dänemark.
3.8 Kann der dänische Arbeitgeber die Mehrkosten des
Auslandspraktikums ersetzt bekommen?
Falls der dänische Arbeitgeber die Erstattung von Mehrkosten des
Auslandspraktikums nicht bereits im Rahmen eines Austauschprogramms
geltend machen kann, besteht die Möglichkeit, folgende Ausgaben von
AER (Arbejdsgivernes Elevrefusion) ersetzt bekommen: die Differenz
zwischen der dänischen und der eventuell höheren deutschen
Ausbildungsvergütung, die Reisekosten des Auszubildenden und Kosten
für Ferienaufenthalte in Dänemark. Die Formulare für die
Erstattungsanträge finden sich unter: www.atp.dk. Alle angegebenen
Kosten müssen durch Belege nachgewiesen werden. Der Antrag muss
innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Praktikums in
Deutschland gestellt werden.
4. Drittstaatsangehörige
Welche Besonderheiten gelten für Drittstaatsangehörige?
Drittstaatsangehörige sind nicht Unionsbürger. Sie gehören also einem
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gælder forordningen (EF) nr. 883/04, som koordinerer de sociale
sikringsydelser i EU-medlemslandene, ikke på grund af et retligt forbehold i
Danmark. Statsborgere i et tredjeland kan f.eks. ikke med bibeholdelse af
deres tyske sygesikring gennemføre et praktikophold i Danmark eller
omvendt fra Danmark i Tyskland. Ligeledes kan der være tale om særlige
forhold med hensyn til opholds- og arbejdstilladelse.
5. Praktikanter uden uddannelsesforhold
Hvordan er praktikanter socialforsikret i udlandet, såfremt de ikke
bliver udstationeret?
Ved uddannelsessøgende, som ikke er lønmodtagere, kan der være tale om
ulønnede praktikanter, studerende, modtagere af studiestøtte (BAföG, SU,
VEU-godtgørelse eller lignende).
Ved et praktikophold uden uddannelsesaftale foreligger der ikke en
udstationering. Praktikanten fra Tyskland er derfor under sit praktikophold
underlagt de danske bestemmelser, og en praktikant fra Danmark er
underlagt de tyske bestemmelser (se dog foroven undtagelsen under
3.2.3.1).
Gennemfører en person uden uddannelsesforhold et praktikophold i
Danmark, foreligger der ingen lovpligtig ulykkesforsikringsdækning. Det
anbefales derfor i forvejen at afklare, om der i undtagelsestilfælde under
Pontifex-Brobygger gennemføres organisatorisk af Stadt Flensburg som leadpartner samt
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Projektet bliver støttet af INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-K.E.R.N.
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Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Staat an, der nicht Mitglied der Europäischen Union ist. Für diesen
Personenkreis gilt die Verordnung (EG) Nr. 883/04, die die
Sozialrechtssysteme der EU-Mitgliedstaaten koordiniert, aufgrund eines
rechtlichen Vorbehaltes nicht in Dänemark. Drittstaatsangehörige können
z.B. nicht unter Beibehaltung ihrer deutschen Krankenversicherung in
Dänemark oder umgekehrt von Dänemark aus in Deutschland ein
Praktikum machen. Ebenso können sich aufenthalts- und
arbeitsgenehmigungsrechtliche Besonderheiten ergeben.
5. Praktikanten ohne Ausbildungsverhältnis
Wie sind Praktikanten im Ausland sozialversichert, wenn sie
nicht entsandt werden?
Bei Auszubildenden ohne Arbeitnehmereigenschaft kann es sich um
unbezahlte Praktikanten, Studenten, Bezieher von BAföG, SU, VEU-
godtgørelse etc. handeln.
Bei einem Praktikum ohne Ausbildungsvertrag liegt keine Entsendung vor.
Der Praktikant aus Deutschland unterliegt daher während seines
Praktikums den dänischen Regelungen und ein Praktikant aus Dänemark
den deutschen (siehe jedoch oben Ausnahme unter Punkt 3.2.3.1).
Absolviert eine Person ohne Ausbildungsverhältnis ein Praktikum in
Dänemark, besteht kein gesetzlicher Unfallversicherungsschutz. Es ist
daher ratsam, im Vorfeld abzuklären, ob im Ausnahmefall während des
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praktikopholdet foreligger ulykkesforsikringsdækning via den tyske
brancheorganisation.
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Pontifex-Brückenbauer wird getragen von der Stadt Flensburg als Leadpartner und der
Beskæftigelsesregion Syddanmark. Das Projekt wird gefördert durch INTERREG 4A Syddanmark-Schleswig-
K.E.R.N. aus EU-Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung.
Praktikums Unfallversicherungsschutz über die deutsche berufsständische
Kammer besteht.
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