Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

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Ging es vor wenigen Jahren noch vorrangig um die Betreuung von Kleinkindern, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf heute wesentlich vielschichtiger geworden und stellt Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Insbesondere auch im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege betreuungsbedürftiger Angehöriger hat sich das Thema der Vereinbarkeit weiterentwickelt. Arbeitgeber müssen , im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskärfte dem vielschichtigen Bedarf gerecht werden und nachhaltige Lösungen anbieten. Kinderbetreuungseinrichtungen sind vor allem im Hinblick auf Öffnungszeiten gefordert, ihre Angebote an den tatsächlichen Bedarf berufstätiger Eltern anzupassen. Mit den Audits können Unternehmen, Institutionen, Hochschulen und Gemeinden eine nachhaltig effiziente Strategie entwickeln, die individuell und passgenau an den Bedarf das Arbeitgebers sowie der Mitarbeiter angepasst ist. für die praxis Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik Die zentralen Angebote der Familie & Beruf Management GmbH umfassen: • Audit berufundfamilie • Audit hochschuleundfamilie • Audit familienfreundlichegemeinde • Audit pflegeundfamilie Familie & Beruf Management GmbH • Staatspreis „Familienfreundlichster Betrieb“ • Beratung und Betreuung regionaler und betrieblicher Familieninitiativen • Öffentlichkeitsarbeit, Publikationen, Informations- material, Fachtagungen, Seminare, Schulungen, feierliche Veranstaltungen • Forschungsförderung des Österreichischen Instituts für Familienforschung an der Universität Wien • Förderung innovativer, bedarfsgerechter Kinder- betreuungsprojekte und Tageseltern-Ausbildung • Förderung innovativer Vereinbarkeitsprojekte 82
Familienfreundliche Arbeitgeber - die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: • Betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept für eine nachhaltige Personalpolitik • Passgenaue und individuelle Lösungen • Leichtere Bewältigung arbeitsmarktpolitischer Heraus- forderungen durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber • Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte • Weniger krankheitsbedingte Fehltage • Stärkere Identifikation mit dem Betrieb - die Mitar- beiterloyalität steigt • Weniger Fluktuation - Know How bleibt erhalten • Reduktion von Stress - Burn out-Prävention • Mitarbeitermotivation steigt • Arbeitsabläufe werden effizienter für die praxis Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik • Raschere Rückkehr aus der Karenz • Positives Betriebsklima Familie & Beruf Management GmbH • Auszeichnung mit staatlichem Gütezeichen • Dreijährige Nutzungsrechte für das staatliche Güte- zeichen und für das europaweit geschützte Marken- zeichen • Transparentmachen der Leistungen für die Mitarbeiter • Familienbewusstsein wird langfristig im Betrieb verankert • Begleitung durch geschulte Auditoren • Zertifizierung durch akkreditierte Gutachter • Positives Image nach innen und außen - zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden 83
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In Zusammenarbeit mit: für die pra
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Inhalt Vorwort 4 1 Die Vereinbarkei
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für die praxis Steuerliche Aspekte
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Denn eine Investition in eine famil
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1.2 Schritte zu einer effizienten G
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2.1 Kinderbetreuung Einer der zentr
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Kinderbetreuungsgeld Höhe KBG pro
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werden kann, weil z.B. kein Steuerb
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Berücksichtigt werden die Aufwendu
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2.1.2 Kinderbetreuungszuschüsse Le
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Steuerliche Auswirkungen Bieten Arb
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2.1.3 Nachhilfeförderungen Nachhil
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Praxisbeispiel Flexible Arbeitszeit
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2.2.2 Sabbatical Auch in Österreic
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2.2.3 Unbezahlter Urlaub Alternativ
Seite 31 und 32: 2.2.4 Bildungskarenz Bildungskarenz
Seite 33 und 34: 2.2.6 Elternteilzeit Elternteilzeit
Seite 35 und 36: Situation Arbeitnehmer Der freigest
Seite 37 und 38: Praxisbeispiel Flexible Teilzeit un
Seite 39 und 40: Praxisbeispiel Jobsharing (Shell Au
Seite 41 und 42: Für die Teilnahme an Betriebsveran
Seite 43 und 44: Praxisbeispiel Finanzielle Zuwendun
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Seite 47 und 48: Praxisbeispiel Fit & Gesund im OSS
Seite 49 und 50: Praxisbeispiel Betriebsausflug mit
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Seite 55 und 56: die für ihn anfallenden Sozialvers
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