Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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Art der Förderung Betrag<br />
Pflegefreistellung Der Arbeit-<br />
nehmer hat<br />
Anspruch auf<br />
Fortzahlung<br />
des Entgelts<br />
bis zum<br />
Höchstausmaß<br />
s<strong>einer</strong> regel-<br />
mäßigen<br />
wöchentlichen<br />
Arbeitszeit<br />
innerhalb eines<br />
Arbeitsjahres.<br />
Zukunftssicherung Bis maximal<br />
EUR 300,- pro<br />
Kalenderjahr<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
Steuer- <strong>und</strong> sozial-<br />
Übersicht steuerliche Vorteile - Arbeitgeber<br />
versicherungsfrei In der Umsetzung zu beachten Rechtsgr<strong>und</strong>lage<br />
Pflichtig Wegen notwendiger Pflege eines im gemeinsamen<br />
Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen<br />
oder<br />
zur notwendigen Betreuung infolge eines Ausfalls<br />
<strong>einer</strong> Person, die ein Kind ständig betreut hat.<br />
Frei Zuwendungen des Arbeitgebers zur Absicherung<br />
s<strong>einer</strong> Arbeitnehmer im Alter, bei Krankheit <strong>und</strong><br />
Invalidität, Hinterbliebenenvorsorge im Todesfall;<br />
Zuwendungen an alle Arbeitnehmer oder Arbeit-<br />
nehmergruppen<br />
Zuwendungen über EUR 300,- pro Kalenderjahr sind<br />
steuerpflichtig<br />
§ 16 Abs 1 Urlaubsgesetz<br />
(UrlG)<br />
§ 3 Abs 1 Z 15 lit a<br />
EStG<br />
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