Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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Art der Förderung Betrag<br />
Betriebliche Kollektivversicherung<br />
Pensionszusage<br />
durch<br />
Arbeitgeber<br />
- Auslagerung<br />
der Anwartschaften<br />
<strong>und</strong><br />
Pensionszahlungen<br />
an eine<br />
Versicherungsgesellschaft<br />
Personalrabatte Kostenlose<br />
bzw. vergünstige<br />
Waren oder<br />
Dienstleistungen;geldwerter<br />
Vorteil ist<br />
die Differenz<br />
zum handelsüblichen<br />
Preis<br />
unter Berücksichtigung<br />
der<br />
an Endverbraucherüblicherweise<br />
gewährten<br />
Konditionen<br />
(Mittelpreis des<br />
Verbraucherorts).<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
Steuer- <strong>und</strong> sozial-<br />
Übersicht steuerliche Vorteile - Arbeitgeber<br />
versicherungsfrei In der Umsetzung zu beachten Rechtsgr<strong>und</strong>lage<br />
Frei Arbeitgeberbeiträge § 49 Abs 3 Z 18 lit b<br />
ASVG<br />
§ 26 Z 7a EStG<br />
Pflichtig Ein Vorteil liegt vor, wenn auf Gr<strong>und</strong> des bestehenden<br />
Dienstverhältnisses der Arbeitgeber - aber auch Dritte<br />
- Konditionen einräumten, die über die handelsüblichen<br />
allen Endverbrauchern zugänglichen Vergünstigungen<br />
hinausgehen.<br />
§ 15 EStG<br />
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