Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Art der Förderung Betrag
Einmalige soziale
Zuwendungen (z.B.
Geburts- und Heiratsbeihilfen
etc.)
Fahrtkostenvergütung
(z.B. Wochen- oder
Jahreskarte, „Jobticket“)
Arbeitgeber
ersetzt dem
Arbeitnehmer
Kosten für die
Fahrt Wohnung
- Arbeitsstätte.
Maximale
Grenzen:
Kosten des
öffentlichen
Massenverkehrsmittels
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Steuer- und sozial-
versicherungsfrei In der Umsetzung zu beachten Rechtsgrundlage
Pflichtig Sachzuwendung oder Geldleistung an individuell
bezeichnete Arbeitnehmer aus besonderem Anlass
Steuerpflichtig,
aber SV-frei
Übersicht steuerliche Vorteile - Arbeitgeber
Fahrten Wohnung - Arbeitsstätte sind grundsätzlich
bereits durch den Verkehrsabsetzbetrag und mit der
Pendlerpauschale steuerlich abgegolten
Ausnahme: Steuerfreier Kostenersatz für das Massenverkehrsmittel,
wenn die Voraussetzungen für eine
Pendlerpauschale erfüllt sind
Neu seit 2013: JOBTICKET für Geringverdiener
Der Arbeitgeber bezahlt dem Arbeitnehmer, auf freiwilliger
Basis, ein Ticket für den öffentlichen Verkehr.
Das ist von Lohnsteuer und SV befreit. Der Arbeitgeber
kann die Ausgaben zudem steuerlich absetzen.
Familienzulage Pflichtig Gelten als Sozialzulagen und sind als Arbeitslohn zu
versteuern
Können im Gesetz, Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung
oder im Dienstvertrag vorgesehen sein oder
freiwillig gewährt werden.
§ 25 EStG
§ 33 Abs 5 Z 1 EStG
§ 16 Abs 1 Z 6 EStG
§ 26 Z 5 lit b EStG
§ 49 Abs 3 Z 20
ASVG
§ 25 EStG
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