Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Auch wenn das Unternehmen des Arbeitgebers nicht
mehr besteht, bleiben die ausgelagerten Ansprüche auf
eine (lebenslange) Pension unangetastet. Die Pensionsansprüche
werden weiterhin von der Pensionskasse/
betrieblichen Kollektivversicherung ausbezahlt.
Situation Arbeitgeber
Arbeitgeberbeiträge zur Pensionskasse/betrieblichen
Kollektivversicherung sind Betriebsausgaben, wobei die
Arbeitgeberbeiträge
• beim beitragsorientierten Modell 10 Prozent der
Gehaltssumme der berechtigten Arbeitnehmer
• und beim leistungsorientierten Modell die
Pensionszusage 80 Prozent des letzten laufenden
Bezuges des Arbeitnehmers nicht übersteigen
dürfen
Für die abzugsfähigen Arbeitgeberbeiträge fallen keine
zusätzlichen Lohnnebenkosten an.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Situation Arbeitnehmer
Altersvorsorge
Die Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskasse/
betriebliche Kollektivversicherung stellen im aktiven
Dienstverhältnis keinen steuerpflichtigen Vorteil dar.
Erst die zukünftig ausbezahlten Pensionen unterliegen
der Lohnsteuerpflicht, darüber hinaus fallen keine
Sozialversicherungsbeiträge an.
Zusätzlich zu den Arbeitgeberbeiträgen kann vereinbart
werden, dass der Arbeitnehmer Eigenleistungen
einzahlt. Die Dienstnehmerbeiträge dürfen die Beiträge
des Arbeitgebers nicht übersteigen.
Der Arbeitnehmer kann für die - aus seinem Netto-
einkommen - selbst bezahlten Pensionskassenbeiträge
die steuerlichen Begünstigungen als Sonderausgaben
absetzen oder die Prämienbegünstigung nutzen.
Dienstnehmerbeiträge an Pensionskassen/betriebliche
Kollektivversicherungen werden in einem Rahmen von
EUR 1.000,- gefördert, die staatliche Prämie beträgt
hierfür nach § 108 a EStG 5,5 Prozent (Wert 2013).
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