Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Voraussetzungen wie Pensionskassenlösungen erfüllen
muss. Wie beim Pensionskassenmodell wird mittels
einer Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung die
arbeitsrechtliche Versorgungszusage geregelt. Die
betriebliche Kollektivversicherung wird von Versicherungs-
gesellschaften angeboten. Der Arbeitgeber zahlt die
Beiträge an die Versicherungsgesellschaften, die späteren
Pensionszahlungen werden von den Versicherungen
geleistet.
Gemeinsame Bestimmungen
Für Pensionskassenmodelle und betriebliche Kollektivversicherungen
gilt:
Die jeweilige Pensionszusage regelt bei beiden Modellen
die zukünftigen Leistungen, wobei zwischen beitrags-
und leistungsorientierter Zusage zu unterscheiden ist:
Wird eine beitragsorientierte Zusage vereinbart,
richtet sich die spätere Pensionshöhe nach den
einbezahlten Beiträgen.
Bei einer leistungsorientierten Zusage wird die Höhe
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Altersvorsorge
der zukünftigen Rente (z.B. 60 Prozent des letzten
Gehalts oder ein monatlicher Fixbetrag) vereinbart.
Nach dieser Zusage richten sich die Pensionskassenbeiträge
des Arbeitgebers. Für den Fall, dass die zugesagte
Rente nicht in voller Höhe von der Pensionskasse - im
Fall der betrieblichen Kollektivversicherung von der
Versicherungsgesellschaft - geleistet werden kann, trifft
den Arbeitgeber eine Nachschusspflicht.
Ab Pensionsantritt bezieht der Anspruchsberechtigte
eine lebenslange direkte Pensionszahlung von der
Pensionskasse/Versicherung. Im Anlassfall werden die in
der Pensionszusage vereinbarten Hinterbliebenen-
pensionen bzw. eine Berufsunfähigkeitspension
ausbezahlt. Eine Kapitalabfindung darf ausnahmsweise
nur dann ausbezahlt werden, wenn der Rentenbarwert
in Summe brutto EUR 11.400,- (Stand 2013) nicht
übersteigt.
Der wesentliche Vorteil der Pensionskasse bzw. der
betrieblichen Kollektivversicherung für den Arbeit-
nehmer ist, dass die zukünftigen Pensionsanwart-
schaften gesichert und vom Schicksal des Arbeitgebers
entkoppelt sind.
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