Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Situation Arbeitnehmer
Eine direkte Leistungszusage löst während der aktiven
Beschäftigung keine Steuerpflicht aus. Erst die vom
Arbeitgeber - in der Zukunft - ausbezahlten Pensionen
unterliegen der Lohnsteuerpflicht. Sozialversicherungsbeiträge
fallen nicht an.
Liegt eine direkte Leistungszusage vor, kann anstelle der
Pensionszahlungen auch eine einmalige Pensions-
abfindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
vereinbart werden. Übersteigt der Rentenbarwert dieser
Kapitalabfindung in Summe brutto EUR 11.400,- (Stand
2013) nicht, so erfolgt eine begünstigte Versteuerung
nach dem Hälftesteuersatz. Pensionsabfindungen über
brutto EUR 11.400,- sind nicht begünstigt und daher in
voller Höhe lohnsteuerpflichtig.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
4.2.2 Pensionskassen und betriebliche
Kollektivversicherung
Pensionskassen
Der Arbeitgeber schließt mit seinen Arbeitnehmern bzw.
dem Betriebsrat eine Pensionsvereinbarung ab und zahlt
- für alle oder sachlich abgrenzbare Personengruppen -
Beiträge an eine Pensionskasse. Neben der Alters-
vorsorge wird in vielen Fällen in die Zusage auch eine
Hinterbliebenenvorsorge und Invaliditätsvorsorge aufgenommen.
Pensionskassen sind nach dem Pensionskassengesetz
konzessionierte Vermögensverwaltungsunternehmen
mit dem Zweck der Altersvorsorge und unterliegen der
staatlichen Aufsicht durch die Finanzmarktbehörde. Die
einbezahlten Beiträge werden nach den Vorgaben des
Pensionskassengesetzes veranlagt.
Betriebliche Kollektivversicherung
Altersvorsorge
Die betriebliche Kollektivversicherung ist eine Gruppenrentenversicherung,
die dem Wesen nach die gleichen
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