Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Sofern die Voraussetzungen für den Freibetrag von
EUR 300,- pro Arbeitnehmer nicht überschritten werden,
fallen keine weiteren Arbeitgeberkosten an. Für die den
Freibetrag übersteigende Versicherungsprämien, hat der
Arbeitgeber die auf den Arbeitnehmer entfallenden
Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten zu
tragen.
Zusatzversicherungen zur Absicherung der Arbeit-
nehmer sind in der Regel abzugsfähige Personal-
aufwendungen.
Situation Arbeitnehmer
Vom Arbeitgeber geleistete Versicherungsprämien
(siehe oben dargestellte Voraussetzungen) bleiben bis
zu einer Höhe von EUR 300,- pro Jahr steuerfrei und es
fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an.
Sämtliche den Freibetrag von EUR 300,- übersteigende
Versicherungsprämien sind steuerpflichtig. Der Arbeitnehmer
muss für diesen Vorteil aus dem Dienst-
verhältnis Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge
zahlen.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Altersvorsorge
Einmalleistungen aus dem Versicherungsvertrag an den
begünstigten Arbeitnehmer sind nicht zu versteuern.
Wiederkehrende Rentenzahlungen sind so lange steuerfrei,
als die Summe der Renten den ursprünglich zur
Verfügung stehenden Kapitalbetrag nicht übersteigt.
4.2 Altersvorsorge
Eine betriebliche Altersvorsorge wird von vielen Arbeitgebern
in Form von Pensionskassenmodellen oder der
abgabenrechtlich gleichgestellten betrieblichen Kollektiv-
versicherung angeboten. Die Altersabsicherung
mittels einer direkten Leistungszusage wird in der
betrieblichen Praxis für breite Arbeitnehmergruppen
eher selten vorgenommen. Neben der Altersvorsorge
wird für den einzelnen Arbeitnehmer oftmals zusätzlich
auch eine Hinterbliebenenvorsorge (Witwen und
Waisen) und Invaliditätsvorsorge in die Zusage
aufgenommen.
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