Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Arbeitsarrangements für die bessere Vereinbarkeit von
Familie und Beruf können in drei Hauptbereiche
gegliedert werden:
• Chancen auf ein zufriedenstellendes Familienleben
• Chancen auf ein zufriedenstellendes Erwerbsleben
• Ausmaß der individuellen sozialen Sicherheit/
Absicherung
Die Chancen für ein zufriedenstellendes Familienleben
werden an Koordinationsmöglichkeiten von Erwerbs-
und Betreuungsaufgaben, dem Ausmaß an Familienzeit
und der Qualität der Familienzeit gemessen. Die
Chancen auf ein zufriedenstellendes Erwerbsleben
werden an den Möglichkeiten zum Aufstieg, den
Chancen auf ein existenzsicherndes Einkommen, die
beruflichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und
dem Ausmaß an arbeitsbedingtem Stress gemessen.
Das Ausmaß an sozialer Sicherheit wird an den Möglichkeiten
zum Erwerb von Pensionsansprüchen und den
Ansprüchen im Fall von Arbeitslosigkeit und Krankheit
gemessen. Die Unternehmersicht auf eine gute Vereinbarkeit
von Familie und Beruf wird durch ihre Aus-
wirkungen auf innerbetriebliche Strukturen und Abläufe
beeinflusst.*
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
* S. Dörfler: Die Wirksamkeit von Arbeitsbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerb.
Teil 1: Arbeitszeit und Arbeitsort. Wien 2004, ÖIF-Working Paper 36, S. 6-7)
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entspricht dem Puls der Zeit
Situation Arbeitgeber
Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel wird
der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend
härter. Arbeitgeber können es sich heute nicht mehr
leisten, familienbewusste Maßnahmen als freiwilliges
Handeln in wirtschaftlich guten Zeiten zu titulieren.
Familienbewusste Personalpolitik ist bereits ein Wettbewerbsvorteil
- einer, der sich auszahlt. Wenn Unternehmen
sich für familiäre Belange der Beschäftigten
engagieren, haben sie dadurch positive betriebswirtschaftliche
Effekte. Getätigte Investitionen für Maß-
nahmen wie flexible Arbeitszeitkonzepte, Telearbeit oder
die Vermittlung von Betreuungsangeboten sind deutlich
geringer als die durch Neubesetzung, Fehlzeiten, Überbrückungszeiten
und Fluktuation verursachten Kosten.
Laut einer repräsentativen Unternehmensbefragung des
Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik
(FFP) zu betriebswirtschaftlichen Effekten einer familienbewussten
Personalpolitik schneiden Arbeitgeber, die
eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen,
besser ab, als nicht familienbewusste Arbeitgeber.
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