Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

4. Vorsorgeleistungen
Neben der gesetzlichen Absicherung wird der Bedarf
einer Vorsorge für Krankheitsfälle, Unfall- und Berufs-
unfähigkeit sowie Alters- und Hinterbliebenenvorsorge
immer wichtiger. Insbesondere die Notwendigkeit einer
zusätzlichen Altersvorsorge wird zusehends mehr
erkannt. Im „Wettbewerb“ um die besten Arbeitnehmer
wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, attraktive Vorsorgemodelle
anzubieten. Gerade im Hinblick auf eine
langfristige Familienplanung ist die Investition in eine
betriebliche Altersvorsorge nicht zu unterschätzen.
Der Gesetzgeber hat Arbeitgebern mit Regelungen zur
betrieblichen Altersvorsorge Möglichkeiten bereit-
gestellt, beim Aufbau einer solchen zusätzlichen Altersvorsorge
für seine Arbeitnehmer mitzuwirken.
4.1 Zukunftssicherung
Zuwendungen des Arbeitgebers für die Absicherung
seiner Arbeitnehmer im Fall der Krankheit, Invalidität,
des Alters und des Todes gelten als Zukunftssicherungsmaßnahmen.
Aus steuerrechtlicher Sicht muss die
Absicherung eine Risikokomponente im Krankheitsfall,
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
bei Invalidität und Tod oder einer Altersvorsorge
abdecken; reine Sparprodukte sind hingegen nicht
begünstigt.
Situation Arbeitgeber
Aufwendungen des Arbeitgebers für Zukunfts-
sicherungsmaßnahmen (z.B. Krankenzusatzversicher-
ungen, Lebensversicherungen, Unfallversicherungen)
sind Betriebsausgaben.
Steuerfrei sind jährliche Zuwendungen des Arbeitgebers
bis EUR 300,- pro Arbeitnehmer. Voraussetzung ist, dass
die Zusatzversicherungen für alle Arbeitnehmer oder
sachlich abgrenzbare Arbeitnehmergruppen abge-
schlossen werden. Die Versicherungspolizzen müssen
vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.
Versicherungsprämien des Arbeitgebers, die den
jährlichen Freibetrag von EUR 300,- übersteigen, sind
steuerpflichtiger Arbeitslohn und unterliegen der
Sozialversicherungspflicht.
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