Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

direkt mit dem bestehenden Dienstverhältnis verknüpft,
so besteht Steuerpflicht. Im Rahmen der Lohn- und
Gehaltsverrechnung ist für den kostenlosen bzw.
vergünstigten Bezug der entsprechende Geldwert als
Sachbezug abzurechnen. Ist der konkrete (Markt-)Preis
für Endverbraucher für die bezogene Ware bzw.
Leistung nicht feststellbar, ist als Sachbezugswert der
übliche Mittelwert am Verbrauchsort für Endverbraucher
heranzuziehen.
Sämtliche in diesem Zusammenhang anfallende
Aufwendungen sind Betriebsausgaben.
Situation Arbeitnehmer
Die vorhergehend dargestellten Vergünstigungen für
vom Arbeitgeber bzw. Dritten bezogene Waren und
Leistungen sind beim Arbeitnehmer über die Lohn- und
Gehaltsverrechnung zu versteuern.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
3.10.1 Incentive - Reisen
Incentive - Reisen, Wellnessaufenthalte usw., werden
von Arbeitgebern oftmals als Belohnung und Motivation
für besondere Leistungen gewährt.
Situation Arbeitgeber
Vorgenannte Belohnungen sind dem Wesen nach steuerpflichtiger
Arbeitslohn. Der pflichtige Vorteil aus dem
Dienstverhältnis ist als Sachbezug im Rahmen der Lohn-
und Gehaltsverrechnung beim Arbeitnehmer zu
versteuern.
Die Kosten für diese Reisen sind als Personalaufwand
abzugsfähige Betriebskosten, sofern keine Luxus-
komponente zu beachten ist.
Situation Arbeitnehmer
Incentives
Die oben dargestellten vom Arbeitgeber bzw. Dritten
bezogenen Vergünstigungen sind beim Arbeitnehmer
über die Lohn- und Gehaltsverrechnung zu versteuern.
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