Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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Situation Arbeitgeber<br />
Essensbons in Höhe von EUR 4,40 pro Arbeitstag dürfen<br />
steuerfrei ausgegeben werden (siehe Seite 52). Der<br />
Arbeitgeber hat insbesondere dafür Sorge zu tragen,<br />
dass an Abwesenheitstagen (insbesondere Urlaub,<br />
Krankenstand, Dienstreise) aus steuerrechtlicher Sicht<br />
keine steuerfreien Essenbons gewährt werden. Die<br />
Aufwendungen des Arbeitgebers für die Essensbons sind<br />
als freiwilliger Sozialaufwand abzugsfähige Betriebsausgaben.<br />
Situation Arbeitnehmer<br />
Sofern die Voraussetzungen für steuerfreie Essensbons<br />
eingehalten werden, fallen für den Arbeitnehmer keine<br />
zusätzlichen Belastungen an.<br />
Werden beispielsweise Essensbons auch für Abwesenheitstage<br />
gewährt, so sind diese steuer- <strong>und</strong> beitragspflichtig.<br />
Auch andere (pauschale) Essenszuschüsse sind<br />
immer als Vorteil aus dem Dienstverhältnis zu<br />
versteuern.<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
Praxisbeispiel<br />
Essensgutscheine (Eli Lilly GmbH)<br />
Arbeitnehmer von Eli Lilly bekommen für jeden Bürotag<br />
vom Unternehmen einen Essenszuschuss. Dieser wird<br />
als freiwillige Sozialleistung in Form von Restaurantschecks<br />
an die Arbeitnehmer weitergegeben. Diese<br />
Schecks können in Restaurants eingelöst werden, die<br />
innerhalb <strong>einer</strong> Gehzeit von 15 Minuten erreichbar sind.<br />
<strong>Steuerliche</strong> Auswirkungen<br />
Praxisbeispiel: Essensbons<br />
Sofern die pro Arbeitstag gewährten Essensbons<br />
EUR 4,40 nicht übersteigen <strong>und</strong> nur in Restaurants<br />
einlösbar sind, dürfen diese steuerfrei ausgegeben<br />
werden. Diese werden nur für „Bürotage“ ausgeben,<br />
d.h. an Abwesenheitstagen besteht kein Anspruch.<br />
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