Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
1. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entspricht dem Puls der Zeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein gewinnbringender
Teil einer modernen Personalpolitik - für
Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber. Arbeitgeber, die
familienbewusst agieren, sind damit am Puls der Zeit.
Situation Arbeitnehmer
Erfüllung in Partnerschaft, Familie und Beruf ist in der
Werteskala unserer Gesellschaft ganz oben angesiedelt.
Bei einem immer größeren Teil unserer Gesellschaft
gewinnt die partnerschaftlich orientierte Aufteilung der
Familienarbeit an Bedeutung: Aktuelle Studien und
Befragungen zeigen auf, dass immer mehr Personen sich
eine oder eine bessere Vereinbarkeit von Familie und
Beruf wünschen.
Für viele Beschäftigte ist die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf genauso wichtig oder sogar wichtiger
als ihr Gehalt.* Die Gründe für diese Verschiebung - weg
von der reinen Gehaltsorientierung hin zur verstärkten
Familienorientierung - liegen nicht nur in aktuellen
Wertevorstellungen, sondern auch in rationalen
Entscheidungen innerhalb der Familien. So ist die
partnerschaftliche Aufteilung der Arbeit u.a. durch die
* BMFSFJ/GFK 2010, Bedeutung von Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers
finanzielle Absicherung der Familie motiviert. Die
wirtschaftliche Basis der Familie auf nur ein Einkommen
zu stützen, scheint riskant.
Vereinbarkeit bedeutet eine Ausgestaltung des
Verhältnisses von Familienleben und Erwerbsarbeit in
der Form, dass beide Bereiche für Frauen und Männer
zufriedenstellend realisiert werden können. Verein-
barkeit soll die ausgewogene Teilnahme von Frauen und
Männern an bezahlter Erwerbstätigkeit und unbezahlter
(Familien-)Arbeit ermöglichen.
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