Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Steuerliche Auswirkungen
Gesundheitsfördernde Maßnahmen, die der Arbeitgeber
- hier direkt im Spital - in eigenen Einrichtungen
anbietet, stellen keinen steuerpflichtigen Vorteil aus
dem Dienstverhältnis dar. Steuerfrei können demnach
Impfungen im betrieblichen Interesse, aber auch
Trainingsprogramme usw. im eigenen Haus kostenlos
oder vergünstigt angeboten werden.
Seminare mit Aus- und Fortbildungscharakter,
insbesondere auch zu Gesundheitsthemen stellen
keinen Vorteil aus dem Dienstverhältnis dar. Die
Organisation und Betreuung von Sportveranstaltungen
selbst ist noch kein steuerpflichtiger Vorteil. Kosten die
im Rahmen von Betriebsveranstaltungen vom Arbeit-
geber übernommen werden, sind pro Teilnehmer bis
maximal EUR 365,- pro Jahr steuerfrei. Zu beachten ist,
dass für den Freibetrag alle Betriebsveranstaltungen, an
denen der Arbeitnehmer teilgenommen hat, zusammenzuzählen
sind.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Praxisbeispiel I: Gesundheitsmaßnahmen
Das kostenlose Angebot von Obst und Fruchtsäften am
Arbeitsplatz fällt unter den freiwilligen Sozialaufwand,
durch den kein steuerpflichtiger Vorteil aus dem Dienstverhältnis
anfällt.
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