Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Für die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen bis zu
einer Höhe von jährlich EUR 365,- pro Arbeitnehmer,
besteht keine Steuerpflicht. Sachzuwendungen dürfen
bis zu jährlich EUR 186,- pro Arbeitnehmer steuerfrei
gewährt werden.
Übliche steuerfreie Sachzuwendungen können beispielsweise
auch (Waren-)Gutscheine, Goldmünzen oder Auto-
bahnvignetten sein. Voraussetzung für die Steuerfreiheit
ist, dass keine Barablöse möglich ist und bei den Münzen
der Goldwert im Vordergrund steht, d.h. es sich nicht um
ein gesetzliches Zahlungsmittel handelt.
Situation Arbeitnehmer
Erhält der Arbeitnehmer oben beschriebene Sachzuwendungen,
so sind diese bis EUR 186,- pro Jahr
steuerfrei. Für Sachzuwendungen in einem Wert von
mehr als EUR 186,-, fallen für den Teil, der den Freibetrag
übersteigt, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge
an.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Geschenke und Aufmerksamkeiten - persönliche Anlässe
3.2 Geschenke und Aufmerksamkeiten -
persönliche Anlässe
Geschenke des Arbeitgebers anlässlich eines persön-
lichen Ereignisses des Arbeitnehmers, wie z.B. Hochzeit,
Geburt, Taufe, Pensionierung usw., sind als zusätzliche
Einkünfte aus dem Dienstverhältnis zu bewerten.
Kleinere Annehmlichkeiten bzw. Aufmerksamkeiten
durch den Arbeitgeber, wie beispielsweise Blumen-
sträuße, sind in der Regel nicht als Einkünfte zu werten.
Situation Arbeitgeber
Geschenke und vom Arbeitgeber gewährte Aufmerk-
samkeiten sind ein freiwilliger Sozialaufwand und als
Betriebsausgaben abzugsfähig.
Sachzuwendungen und Belohnungen anlässlich eines
persönlichen Ereignisses des Arbeitnehmers bilden
einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis und daher
besteht Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Als
Ausnahme sind jedoch beispielsweise Geburts- und
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