Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

3. Zuwendungen, Vorteile und Geschenke
Neben der Entlohnung durch Geldbezüge werden vom
Arbeitgeber auch Vorteile bzw. Sachzuwendungen für
die private Nutzung durch den Arbeitnehmer gewährt.
Dies können beispielsweise Betriebsveranstaltungen,
Geschenke, gesundheitsfördernde Maßnahmen, Essensbons,
Urlaubsreisen, Rabatte und andere Incentives etc.
sein.
Oftmals dürfen Arbeitnehmer Betriebsmittel des Arbeitgebers
auch privat nutzen. Typische Beispiele sind
Laptops, Handys oder Dienstautos.
In zuvorgenannten Fällen ist nach den lohnsteuer-
rechtlichen Bestimmungen zu prüfen, ob ein steuerpflichtiger
Vorteil aus dem Dienstverhältnis gegeben ist
oder die private Nutzung steuerfrei bleiben darf.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
3.1 Betriebsveranstaltungen, Sachzuwendungen und
Geschenke
In vielen Unternehmen werden vom Arbeitgeber auf
seine Kosten betriebliche Feiern (z.B. Weihnachtsfeiern)
und Betriebsausflüge veranstaltet. Darüber hinaus
erhalten Arbeitnehmer in vielen Betrieben als Zeichen
der Anerkennung und Wertschätzung kleinere
Aufmerksamkeiten und freiwillige Sachzuwendungen.
Diese werden vom Arbeitgeber freiwillig gewährt, es
besteht hierauf kein zusätzlicher Rechtsanspruch.
Betriebsveranstaltungen, wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
und freiwillige Sachzuwendungen, die der
Arbeitgeber finanziert bzw. gewährt, werden innerhalb
der im Folgenden zusammengefassten Rahmenbedingungen
auch steuerrechtlich gefördert.
Situation Arbeitgeber
Der freiwillige Sozialaufwand für Betriebsfeiern und
Sachzuwendungen an Arbeitnehmer sind abzugsfähige
Betriebsausgaben.
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