Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf

Praxisbeispiel
Jobsharing (Shell Austria GmbH)
In der Rechtsabteilung bei der Shell Austria GmbH ist die
Stelle „Assistenz des Rechtsbüros“ auf zwei Arbeit-
nehmerinnen verteilt. Die Arbeitswoche wird zwischen
zwei Arbeitnehmerinnen tageweise „aufgeteilt“ und
beide erhalten jeweils die notwendigen Informationen in
Kopie auch an den Tagen, an denen sie selbst nicht im
Büro sind.
Die Arbeitsaufteilung erfolgt projektbezogen bzw. nach
dem Tag, an dem diese erstmals anfällt. So weit als
möglich wird ein Fall von ein und derselben Arbeit-
nehmerin bis zum Ende betreut. Um jedoch auch
nahtloses Weiterarbeiten zu ermöglichen, ist die
entsprechende Informationsweitergabe und der
gemeinsame Zugriff zu allen Unterlagen immer
sichergestellt.
für die praxis
Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Steuerliche Auswirkungen
Praxisbeispiel: Desk-Sharing
Es handelt sich hierbei um ein typisches Modell von
Desk- und Jobsharing, da die Ressourcen optimal eingesetzt
werden und auf familiäre Bedürfnisse flexibler
eingegangen werden kann. Zusätzliche steuer- und
abgabenrechtliche Belastungen fallen nicht an.
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