Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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2.3.2 Desk-Sharing<br />
Desk-Sharing wird auch in den heimischen Büros immer<br />
mehr zum Thema - das Konzept des „Schreibtisch-<br />
teilens“ bzw. die flexible Nutzung von Arbeitsplätzen<br />
wird immer öfter umgesetzt.<br />
In vielen Fällen, wie beispielsweise bei Home-Office-<br />
Lösungen oder Teilzeitmodellen ist es nicht mehr nötig,<br />
dass jedem Arbeitnehmer durchgehend ein fixer voll<br />
ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Gerade<br />
die Ausstattung mit Laptop, Handys usw. erlaubt die<br />
ortsungeb<strong>und</strong>ene Arbeitsleistung, die in vielen Fällen<br />
auch von den Arbeitnehmern begrüßt wird.<br />
Situation Arbeitgeber<br />
Beim Desk-Sharing handelt es sich insbesondere um<br />
organisatorische Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung<br />
<strong>und</strong> darauf angepasste betriebliche Strukturen. Alle<br />
hiermit verb<strong>und</strong>enen Kosten sind Betriebsausgaben.<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
Situation Arbeitnehmer<br />
Desk-Sharing<br />
Desk-Sharing an der Arbeitsstätte selbst hat für den<br />
Arbeitnehmer keine individuellen steuerlichen Aus-<br />
wirkungen.<br />
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