Steuerliche Aspekte einer familienbewussten ... - Familie und Beruf
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Praxisbeispiel<br />
Flexible Teilzeit <strong>und</strong> Teleworking<br />
Shell Austria GmbH<br />
Die Shell Austria GmbH legt großen Wert darauf, jungen<br />
Müttern eine rasche Rückkehr nach dem Mutterschutz<br />
zu ermöglichen. Die Arbeitnehmerinnen können im<br />
Rahmen der Elternteilzeit ihren Arbeitszeitanteil selbst<br />
wählen, ab 8 St<strong>und</strong>en pro Woche ist gr<strong>und</strong>sätzlich alles<br />
möglich <strong>und</strong> kann dann je nach Betreuungsmöglichkeit<br />
gesteigert werden. Die genaue Arbeitszeit wird im<br />
Rahmen der geltenden Gleitzeitvereinbarung mit dem<br />
Vorgesetzten abgestimmt, wobei auf hohe Flexibilität<br />
von beiden Seiten großer Wert gelegt wird. Gemeinsam<br />
wird auch der zukünftige Arbeitsinhalt festgelegt, die<br />
Arbeitnehmerin wird entsprechend ihrer spezifischen<br />
Kenntnisse <strong>und</strong> Erfahrungen eingesetzt. Die Arbeitsleistung<br />
kann zusätzlich auch teilweise von zu Hause<br />
mittels Internet erledigt werden. So steht die tägliche<br />
Wegzeit zur Kinderbetreuung zu Verfügung.<br />
für die praxis<br />
<strong>Steuerliche</strong> <strong>Aspekte</strong> <strong>einer</strong> <strong>familienbewussten</strong> Personalpolitik<br />
<strong>Steuerliche</strong> Auswirkungen<br />
Praxisbeispiel: Home-Office<br />
Im vorliegenden Fall handelt sich um Arbeitszeitmodelle,<br />
die eine flexiblere Gestaltung von beruflichen <strong>und</strong><br />
familiären Bedürfnissen ermöglichen. <strong>Steuerliche</strong> Auswirkungen<br />
sind in den vorangehenden Erläuterungen<br />
dargestellt, zusätzliche abgabenrechtliche Belastungen<br />
durch die flexible Arbeitszeitmaßnahme fallen nicht an.<br />
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